沃爾夫岡·多伊普勒編著的這本《德國勞動法（
第11版）》是德國法學院的經典教材，深受法學學生
、法律工作者和勞動法相關從業人員的歡迎。本書根
據2015年德文修訂的第11版譯成，反映了德國勞動法
領域的最新研究成果。
本書對德國勞動法的基本結構和重要領域作了比
較詳盡的闡述，不僅介紹了法律問題的學理討論和司
法實踐，而且結合相關數據展現了德國社會現實中的
法律實施情況。本書首先討論了集體勞動法領域的同
盟自由、集體合同和勞資博弈等問題，介紹了企業職
工委員會、監事會的職工代表制度。然後著眼於個體
勞動法領域，關注個體勞動關繫的命運，涉及從招聘
中的歧視禁令、勞動報酬和替代支付到解雇保護等各
個環節。另外，本書也指出了近年來勞動關繫非標準
化的趨勢，深入分析了固定期限勞動合同、非全日制
用工和勞務派遣的相關問題。最後，本書對勞動法院
和勞動監察機構的相關制度作了簡要介紹。

“德國當代經濟法學名著”總序
中文版前言
第一章 “勞動法”是什麼，它適用於什麼人？
第二章 同盟自由
第三章 集體合同法
第四章 勞資鬥爭法
第五章 企業組織法
第六章 監事會中的職工代表制度
第七章 求職——獲得工作崗位的過程
第八章 勞動關繫中的權利和義務
第九章 工作中生命和健康的保護
第十章 勞動時間法
第十一章 年休假
第十二章 勞動關繫中的基本權利
第十三章 雇員的勞動報酬請求權
第十四章 解雇保護法
第十五章 公司重組和企業轉讓
第十六章 陷於危機中的雇主：短時工作制和破產
第十七章 對於弱勢雇員群體的保護
第十八章 男女平等、家庭友好型的勞動法、無歧視的勞動條件
第十九章 作全日制用工
第二十章 固定期限的勞動合同——雇主的出路？
第二十一章 勞務派遣、承攬合同、“黑工”
第二十二章 適用於公共服務機構的員工的特殊規則
第二十三章 老年非全日制的提前退休模式
第二十四章 企業補充養老保險與個人的養老保障措施
第二十五章 勞動法中權利的實現
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