在《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一繫列法律法規下，人力資源管理不得不面臨一個**不一樣的勞動法制環境。人力資源管理如何防範新法下的勞動法律風險，已經不再是企業無關緊要的問題，而是關繫到企業的生死存亡。何力著的《新法下的人力資源操作全程指引(第2版)》結合勞動法律理論和實務經驗，分析了勞動新法下企業面臨的法律風險及應對措施，為企業人力資源管理人員理解這些法律，並依據這些法律再造企業人力資源管理流程提供了參考模式。

第一章 勞動法律法規概述
第一節 勞動法的含義
第二節 勞動法的淵源
一、《憲法》中有關勞動者基本權利義務的規定
二、勞動法律及其他相關法律中的勞動法律規範
三、勞動行政法規
四、地方性勞動法規
五、勞動規章
六、我國立法機關批準的相關**公約
七、正式解釋
第三節 勞動法的宗旨
第二章 用工模式的選擇
第一節 用工模式概述
附表1：各種用工關繫法律要點列表
第二節 外包關繫或經濟關繫
一、是否可以將勞務承包給個人?
案例1：律師與律師事務所之間是勞動關繫嗎?
二、外包情況的法律責任與注意事項
文書範本1：IT服務外包合同範本
文書範本2：通用型承攬合同
第三節 民事聘用關繫
一、在校學生實習不視為勞動關繫
二、退休人員返聘不建立勞動關繫
案例2：內退職工再就業，索賠未簽訂勞動合同雙倍工資獲支持
三、民事聘用關繫下的法律責任與注意事項
案例3：超過退休年齡不構成勞動關繫
文書範本3：實習合同範本
文書範本4：退休人員返聘合同範本
第四節 非全日制用工
一、非全日制用工的好處
二、非全日制用工的弊端
三、非全日制用工的*低工資標準問題
四、非全日制用工的保險問題
案例4：非全日制用工還是全日制用工，誰來舉證?
文書範本5：非全日制用工合同範本
第五節 **機關用工概述
一、公務員不適用勞動法
案例5：公務員無加班費不違反《勞動法》
二、**機關也有適用勞動法的普通勞動者
案例6：河北編外法官上訪討要身份
第六節 ***的用工概述
一、在***工作的幾種人
二、人事爭議適用的程序
三、***的人事爭議適用什麼法律?
第七節 現實中存在的違法用工情形及其法律適用
一、國外企業(含港澳臺的企業)或其他組織在中國直接招用員工
二、外國企業(包括港、澳、臺企業)及外國機構在中國的辦事處、代
表處未經中介機構在中國大陸直接招用員工
三、外國籍人員、港澳臺人員未經許可在中國大陸就業
案例7：中國人還是外國人，結果大不同
第八節 董事、監事、股東、高管等特殊人員的勞動關繫
一、董事、監事
二、股東
……
第三章 《勞動合同法》修訂後的勞務派遣實操指引
第四章 招聘與錄用
第五章 勞動合同及相關協議的擬定
第六章 休息、休假與薪酬
第七章 規章制度與員工手冊
第八章 員工離職法律風險防範
第九章 勞動爭議仲裁與訴訟
人力資源管理人員常用勞動法規目錄