喬蓓華法官是名副其實的勞動爭議案件審判專家。2011年5月，在各方努力下，“喬法官說法”欄目在《勞動報》開設。三年多來，喬法官利用業餘時間，針對勞動爭議法律適用中的熱點、難點問題，在該專欄中撰寫了一百二十餘篇文章，專門解答廣大讀者關心的勞動爭議法律問題。將三年多來的來信問答予以整理精選、修訂彙編，形成王信芳、宋鐘蓓主編的這本《喬法官說法100題(勞動糾紛實務問答)》並公開出版。本書將精選的100篇來信問答予以分門別類分成九個部分，並附錄有關勞動爭議的法律、法規、司法解釋。

2011年5月，在各方努力下，“喬法官說法”欄 目在《勞動報》開設。三年多來，喬法官利用業餘時 間，針對勞動爭議法律適用中的熱點、難點問題，在 該專欄中撰寫了一百二十餘篇文章，專門解答廣大讀 者關心的勞動爭議法律問題。經過不懈努力和持續積 累，目前“喬法官說法”欄目已經形成了二十多萬的 固定讀者群，成為兼具專業性與通俗性的法制類專欄 ，也成為增加司法透明度、促進司法公正的重要法制 宣傳平臺。 隨著專欄影響力的擴大，編者越加感受到群眾對 勞動法律知識和法律服務的需求之迫切。從一份份的 讀者來信中，編者感到的是信任、期盼以及沉甸甸的 責任。為此，編者在繼續做好“喬法官說法”欄目的 同時，將三年多來的來信問答予以整理精選、修訂彙 編，形成王信芳、宋鐘蓓主編的這本《喬法官說法 100題(勞動糾紛實務問答)》並公開出版。為便於閱 讀，本書將精選的100篇來信問答予以分門別類分成 九個部分，並附錄有關勞動爭議的法律、法規、司法 解釋。

前言
一、勞動關繫的確認及勞動合同簽訂
1.我到底屬於哪家單位？
2.同意錄用就有勞動關繫了嗎？
3.飯店被承包，責任誰來擔？
4.公司股東索要勞動報酬該怎麼辦？
5.未重新辦理就業證就不能享受待遇嗎？
6.代繳社保費行為合法嗎？
7.我們是不是已經建立了勞動關繫？
8.單位要求倒簽合同我該怎麼辦？
9.簽合同前該不該交勞動手冊？
10.先**再簽合同公司這樣做可以嗎？
11.這樣延長**期可以嗎？
12.臨時性用工該怎麼簽訂勞動合同？
13.單位不與我簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦？
14.勞動合同簽訂次數對合同期限有影響嗎？
15.董事會能剝奪我的合法權利嗎？
二、勞動合同的履行
（一）規章制度
16.這樣的規章制度我們一定要接受嗎？
17.不同意公司通過的重大決議該怎麼辦？
（二）勞動報酬
18.老板欠錢又賴賬我們應該怎麼辦？
19.公司關門了，欠薪找誰要？
20.這是個人債務還是公司債務？
21.扣公司貨物討薪不行嗎？
22.工資約定不明該怎麼辦？
23.銷售人員能否主張加班費？
24.年休假工資該如何折算？
25.這樣的承諾對我們有影響嗎？
26.生產次品就扣工資可以嗎？
（三）其他
27.用人單位收取風險押金違法嗎？
28.我可以要求單位支付這些罰單嗎？
三、勞動者待遇保障
（一）病假待遇
29.無固定期合同醫療期沒上限？
30.這樣的病假我們可以不批準嗎？
（二）女職工權益保障
31.我的產假待遇該怎麼享受？
32.生產後請哺乳假能不批嗎？
33.女職工在外地生育如何享受生育保險待遇？
34.哺乳期的女職工就一定不能解除合同嗎？
（三）工傷待遇
35.受傷後單位否認勞動關繫怎麼辦？
36.對工傷認定有異議怎麼辦？
37.職工不配合鋻定怎麼辦？
38.繳了工傷保險為何還要報銷醫藥費？
39.協商不繳社保工傷後果誰擔？
40.上班時發病死亡的能算工傷嗎？
41.服役時的舊傷復發還能享受工傷待遇嗎？
42.實習生能享受工傷待遇嗎？
43.工傷賠償與侵權賠償隻能“兩選一”？
（四）其他
44.職業病患者有哪些權利？
45.農民工可以不交社會保險嗎？
四、勞動合同的變*、終止、解除
（一）勞動合同的變*
46.變*合同一定要書面嗎？
47.協商不一致還能調崗嗎？
48.體檢時發現職業病隱患能安排調崗嗎？
（二）勞動合同的終止
49.合同到期終止該不該提前通知？
50.我滿60歲單位就能終止勞動合同嗎？
51.單位經營期滿我的權益如何保障？
52.勞動合同到期都可終止嗎？
53.工會委員的勞動合同到期怎麼辦？
（三）勞動合同的解除
54.考核不合格就能直接解雇嗎？
55.未如實填寫婚姻狀況就可以解除勞動合同嗎？
56.股東發生變化能單方辭退員工嗎？
57.客觀情況發生重大變化單位解除合同有何限制？
58.交了辭職信就沒勞動關繫了嗎？
59.公司讓我辭職我該如何維護權益？
60.我該不該寫辭職報告？
五、經濟補償與賠償
（一）經濟補償
61.員工不續簽合同單位可以不給補償嗎？
62.這種情況下，我能主張經濟補償金嗎？
63.單位搬遷非得給補償嗎？
64.員工離職時不辦移交能不付經濟補償金嗎？
65.小時工解除關繫有補償嗎？
66.單位安排調動的工齡能連續計算嗎？
67.解除勞動合同經濟補償如何分段算？
（二）違法解除與賠償
68.不同意加班就能開除我嗎？
69.經濟補償金和賠償金不能同時主張嗎？
70.公司直接解雇員工工會怎麼辦？
71.未提前通知解除算違法解除嗎？
72.違法解除勞動合同的賠償金該如何計算？
73.物業撤換引爭議賠償責任該誰擔？
74.公司不給我勞動手冊和退工單怎麼辦？
六、競業限制與違約金
75.單位違法解雇我還需遵守競業限制約定嗎？
76.不拿補償就能違反競業限制協議嗎？
77.我能要求用人單位支付我競業限制補償金嗎？
78.沒有提供培訓還需支付違約金嗎？
79.這筆房屋補償款，我該不該付？
七、勞務派遣
80.怎樣的勞務派遣纔是合法的？
81.異地派遣的待遇該怎麼確定？
82.被派遣公司辭退怎麼討說法？
83.約定的補償金超標派遣公司應否支付？
八、仲裁前置與訴權行使
84.為啥我不能提起反訴？
85.勞動爭議撤訴後還能再起訴嗎？
86.雙方均不服一方起訴我能要求一並審理嗎？
87.過了15天法院為何還受理？
88.人民調解委員會主持的調解有法律效力嗎？
89.我可以起訴要求撤銷仲裁時的調解協議嗎？
90.我必須向合同約定的仲裁委申請仲裁嗎？
91.我的提成還能要回來嗎？
92.職工無行為能力權益如何保障？
93.我委托的代理人為何不能參加訴訟呢？
九、舉證責任與證據認定
94.我提供的證人證言為何法院不采納？
95.加班工資爭議誰舉證？
96.單位拒*提供證據怎麼辦？
97.不上班的理由該由誰舉證？
98.沒公章的對賬單有效力嗎？
99.這樣的證據會對我們不利嗎？
100.電子證據的效力如何認定？
附錄
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
工傷保險條例
女職工勞動保護特別規定
勞務派遣暫行規定
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
*高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
後記