勞動合同法是中國法治的一座裡程碑。葉靜漪主
編的《勞動合同法十年論文選（2008-2018）》回顧該
法問世十年以來的研究成果，既可供業界參閱，又可
備學人查考。本書選文的題材以勞動合同法的規定為
線索，與學術焦點相結合；作者以中國勞動法學的領
軍學者為主，與學界新秀相結合；刊源以法學類核心
期刊為主，與綜合性刊物、學報相結合。
全書共分六個部分：勞動合同法總論、勞動合同
的訂立和履行、勞動合同的解除和終止、勞務派遣關
繫、集體勞動關繫和新型勞動關繫。本書在內容上涵
蓋了《勞動合同法》立法和實施中涉及的全部重大理
論爭議，對於梳理勞動法基礎語詞、範疇、現像、原
理等內容的爭論具有重要意義，對於總結《勞動合同
法》的成就與缺憾、經驗與教訓，乃至推動《勞動合
同法》的進一步完善和勞動法治的深入發展具有極強
的引領作用。本書不僅可以作為勞動法學的教學參考
書，同時也為法律人認識中國勞動法治和職業自我提
供了優質讀本。

一、勞動合同法總論
從雇傭契約到勞動契約的法理和制度變遷
雇傭、勞動立法的歷史考量與現實分析
挑戰與應對：構建經濟新常態下的和諧勞動關繫
**經濟下行背景下勞動法之選擇——兼評《勞動合同法》的相關質疑
《勞動合同法》的立法價值、制度創新及影響評價
勞動關繫與勞動法律關繫辨析——兼評《勞動合同法》第七條與第十條規定
二、勞動合同的訂立和履行
用人單位違法不訂立書面勞動合同的“二倍工資”條款分析
用人單位懲戒權的法理基礎與法律規制
勞動合同期限分治的立法意義及其功能性回歸
無固定期限勞動合同：勞資倫理定位與制度安排
無固定期限合同立法完善之探討
以完成一定工作任務為期限的勞動合同之探討
勞動者忠實義務論
論用人單位內工作調動
三、勞動合同的解除和終止
論完善我國不當解雇的法律救濟措施
論雇員不能勝任工作的解雇規則
公司法與勞動法語境下競業禁止之比較
勞動合同變*的法理和實踐探討
四、勞務派遣關繫
勞務派遣用工管制與放松之平衡——兼析《勞動合同法》第58條第2款
論我國勞務派遣法律規制模式
我國勞務派遣立法的模糊性及其改進路徑
有關勞務派遣崗位“臨時性”的研究
勞務派遣中工傷損害賠償責任的研究
五、集體勞動關繫
勞動關繫的集體化轉型與政府勞工政策的完善
集體勞動關繫的協調機制
從“富士康事件”看我國勞動者權益保護機制的缺陷
企業誤讀了《勞動合同法》嗎？——兼論勞動立法中的三方合作原則
論工資集體談判的潛規則與制度的應對——以“民工荒”為視角所作的分析
權利爭議罷工：正當性否定論
供給側改革中產業行動責任豁免的適用
六、新型勞動關繫
邊界型民事雇傭勞動法律規制研究
就業靈活化的世界趨勢及中國的問題
後記