第一章 招聘與入職法律風險防範實務
1.招聘條件與錄用條件的區別
2.企業發布虛假招聘廣告需要承擔法律責任
3.“兩塊牌子，一班人馬”企業招用員工風險
4.處於籌備期的企業招聘員工
5.大學實習生能否與企業形成勞動關繫？
6.企業招聘兼職員工的注意事項
7.應聘者虛構工作經歷簽訂勞動合同的處理
8.企業招用未與原用人單位解除勞動關繫的員工的風險
9.招聘存在競業限制義務的員工的處理
第二章 勞動合同訂立管理實務
1.企業招錄員工，什麼時候與其簽訂勞動合同？
2.勞動合同能否代簽？
3.勞動合同如何蓋章？
4.員工拒*簽訂勞動合同，人力資源部門如何處理？
5.企業因保管不善丟失勞動合同，人力資源部門要求員工重新簽訂被拒*，能否解除勞動關繫？
6.人力資源部門未簽訂勞動合同，能否要求2倍工資？
7.哪些情況下員工未簽訂勞動合同，企業無須支付2倍工資？
8.企業與員工未簽訂勞動合同，員工患病期間，2倍工資是否支付？
9.補簽勞動合同後，企業是否還需要支付2倍工資？時效如何計算？
第三章 **期管理實務
1.企業用工能否先簽訂**合同？
2.違反約定**期的情形
3.**期工資的法定標準
4.延長**期的後果
5.無法考核的錄用條件
6.員工不符合錄用條件解除勞動關繫的操作
7.**期遇到醫療期怎麼辦？
第四章 工資支付風險預防實務
1.正常工作時間的工資
2.社會平均工資
3.應發工資與實發工資
4.*低工資標準
5.病假工資
6.產假工資
7.工傷停工留薪期工資
8.約定加班費的計算基數
9.及時足額支付工資
第五章 績效與年終獎處理實務
1.企業調整績效考核方案的注意事項
2.企業實施績效考核的注意事項
3.不能勝任工作的辭退方式
4.勞動者不勝任工作並拒*培訓或調崗的處理
5.實施“末位淘汰制”的注意事項
6.確立提成工資發放的標準
7.扣押提成工資或約定“款到提成”的處理
8.離職提成工資的發放
9.年終獎
……
第六章 五險一金處理實務