祝明新編著的《勞動合同法理論與應用指南》共
分為四篇。
上篇：勞動法宣傳篇。收錄了在《生活日報》上
刊登的92篇宣傳稿件。這些稿件的內容，都是作者平
時工作中遇到的、勞動者和用人單位最關注的熱點問
題，其答疑釋惑有利於讀者通俗易懂地了解勞動法的
相關知識，提高自身的維權能力，增強尊法、守法的
意識。
中篇：請求權基礎篇。按照請求權基礎一請求權
基礎之輔助性規範一抗辯權規範一抗辯權之輔助性規
範，全面梳理了勞動合同法實施中容易產生的72種爭
議類型及其對應的可作為裁判依據的相關政策法規，
能夠讓讀者比較清晰、非常容易地快速掌握勞動人事
爭議維權的相關依據。
下篇：解釋方法論篇。運用狹義法律解釋學的1
O種解釋方法，結合40個典型案例，對勞動合同法實
施中常見的疑難問題，從政策法規人手進行了深入透
析。有利於拓展讀者的思維，培養從不同的角度分析
、看待問題的能力，為妥善解決勞動人事爭議提供方
法論支持。
附篇：證明責任論篇。收錄《淺議舉證責任中的
文書鋻定問題》一文，重點對舉證責任中一些關鍵概
念進行了闡述，有利於勞動人事爭議案件處理者，正
確把握舉證責任的分配，更好地維護當事人的合法權
益。
附表：以濟南市為例，收錄了勞動保障監察和仲
裁機構聯繫方式、2008年以來的最低工資標準、失業
保險待遇標準及工傷保險待遇一覽表等，方便讀者到
相關部門維權，了解勞動法的相關基準。
本書具有廣泛實用價值，同時兼具較強理論價值
，既適合廣大用人單位和勞動者學習使用，也適合廣
大勞動人事爭議仲裁員和人民法院的審判員處理案件
使用。

上篇 勞動法宣傳篇
1．證據在手方能維權無憂
2．招聘廣告說得挺美應聘之後變了樣
3．勞動合同必須備案纔有效嗎?
4．勞動者不願簽合同，行嗎?
5．為何公司隻簽勞務協議不簽勞動合同
6．“出嫁協議”不等於“夫妻協定”
7．畢業生就業協議書不等於勞動合同
8．學生暑假打工遭遇陷阱
9．“臨時工”無權簽合同繳社保嗎
10．用人單位拒簽無固定期限勞動合同
11．無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”
12．用人單位為規避義務“耍花招”
13．應聘公益性崗位該怎樣簽合同?
14．勞動合同可以找他人代簽嗎
15．續簽勞動合同得戴“金箍”
16．要想續訂勞動合同就得降低工資?
17．公司換了新老板要重新簽合同嗎
18．調整工作崗位必須協商一致
19．未婚說成已婚算欺詐行為嗎?
20．**期內可以解除勞動合同嗎
21．**期需要簽合同嗎
22．企業員工是否可以兼職?
23．非全日制用工可訂口頭協議
24．開單位車出差不料撞傷農婦
25．上班遲到，單位無權罰款
26．上班**個月工資咋變成了押金
27．企業停工也得給職工發生活費
28．用人單位必須發年終獎嗎
29．離職了有年終獎嗎
30．想出國陪讀又擔心丟了工作
31．換了三份工作，工齡咋算?
32．干一樣的活咋發的工資不一樣
33．看看工資裡有沒有防暑降溫費
34．超市想拿積壓年貨抵工資
35．*低工資不包括加班費
36．計件工資能低於*低工資標準嗎
37．職工“加班”為何沒有加班費
38．加班7天多掙17天工資
39．不發加班費卻讓員工補休合法嗎
40．今年9月3日放假是否要支付工資
41．周五下午的工時能勻到其他工作日嗎
42．病假期間工資該咋發
43．病假沒休完就接到上班通知怎麼辦
44．職工醫療期內不得辭退
45．職工患重病單位欲將其辭退行嗎
46．女工在哺乳期勞動合同應續延
47．女職工上班期間享哺乳權
48．女職工產檢請假工資怎麼算
49．女職工懷孕後經常無故曠工怎麼辦
50．工作兩年以上纔能生孩子
51．懷孕了還得經常出差這可咋辦?
中篇 請求權基礎篇
下篇 解釋方法篇
附篇 證明責任論篇