鄭麗珍編著的這本《跨國勞動監管制度的重構》包含導論、本論（主文）和尾論三大部分。
導論對論文的研究背景與研究框架做出說明。
主文共六章。第一章提出論題與論證方法。第二章至第四章為具體論證。該部分結合反思法理論分析政府問組織、某些發達**、私人（包括跨國企業與非政府組織）這些主體的監管實踐在回應跨國勞動問題方面的不同方式和效果。分析揭示，傳統的以**為對像的公力硬法監管模式正在解構，新的以公力軟法和私人機制為**的監管框架正在建構。第五章析出觀點。第六章是觀點的延伸應用，主要檢視跨國勞動監管制度的重構之於中國的意義、挑戰及應對。
尾論用七組意思相對的概念（“本”與“末”、“私”與“公”、“軟’，與“硬”、作為“主體”的**和作為“對像”的**、“解構”與“建構”、“應然”與“實然”、“**視野”與“本土情懷”）對全文做出總結，並指出在反思性跨國勞動監管框架真正實現之前值得進一步探索的其他問題。

借鋻反思法理論蘊含的“公力硬法監管的克制” 、“法律的實驗 與學習精神”、“導引私人自我監管”以及“構建溝 通與交流的渠道” 的基本監管框架，鄭麗珍編著的這本《跨國勞動監管 制度的重構》認為，跨國勞動問題的根源在於以跨國 企業為主 體的跨國經濟子繫統的自利性擴張，有效回應這一問 題的跨國勞動監管 應將重點放在建構能夠導引跨國經濟子繫統進行自我 限制的外部壓力 機制之上。較之傳統的以國家為直接對像的硬法監管 模式，符合反思理 性的跨國勞動監管制度的新框架將是一個以跨國企業 自我監管為基礎， 以政府間組織、國家、非政府間組織為外部壓力的金 字塔模型。反思性 跨國勞動監管制度的新框架總體對中國有利，但也將 帶來一定的挑戰。 中國可以繼續堅持對公力硬法監管的審慎態度，但應 爭取盡快具備批準 更多核心勞動公約的國內條件。面對當前參與或重點 關注的幾個主要的 雙邊投資協定（如中美BIT、中歐BlT）或自由貿易協 定（如TPP） 談判中較嚴格的勞動標準要求，中國應首先強化談判 方之間在軟法機制 方面的共識，其次應盡力削弱其中的硬性規定。作為 正在崛起的發展中 貿易與投資大國，中國不可缺位於跨國勞動監管制度 的重構。現在的中 國應以更具建設性眼光看待勞動標準問題的國際合作 。

導論
一 問題的緣起
二 問題的研究現狀
三 改變現狀的資源
四 問題的研究規劃
第一章 跨國勞動監管制度的變革——反思法理論之視域
第一節 反思法理論的提出
引 言
一 反思法理論創立的初衷
二 作為反思法理論起點之“回應型法”
三 反思法理論的要義
第二節 從反思法（理性）到反思性監管
引 言
一 反思法理論中**監管與私人自我監管（自治）的辯證關繫
二 反思法理論中程序化規範與程序性和實體性規則的辯證關繫
三 反思性監管的基本框架
四 反思法理論的定位
第三節 反思法理論與跨國勞動監管制度的變革
引 言
一 跨國勞動監管面臨的挑戰
二 跨國勞動監管可能的主體
三 反思法理論契合跨國勞動監管制度的變革需求
本章小結
第二章 跨國勞動監管中的政府間組織實踐
第一節 政府間組織跨國勞動監管的創新策略——以跨國企業為對像的軟法機制
引 言
一 直接針對跨國企業的勞動監管安排之特點
二 以軟法監管跨國企業勞動問題的成因
三 針對跨國企業的軟法監管安排之規範性
四 針對跨國企業的軟法監管安排之實效與作用機理
五 三大軟法安排中反思理性的異同
第二節 **勞動組織硬法監管模式的改革
引 言
一 1998年前ILO硬法監管模式的實踐
二 1998年後ILO硬法監管模式的改革及其初步效果
三 ILO硬法監管模式改革中的反思理性
第三節 **金融機構回應跨國勞動問題的促進性安排
引 言
一 **金融機構推進核心勞動標準的實踐
二 勞動標準納入**金融體制的特點
三 **金融機構在反思性跨國勞動監管框架中的地位
本章小結
第三章 跨國勞動監管中的**單邊措施與條約實踐
第一節 跨國勞動問題的單邊監管措施——以美國和歐盟為例
引 言
一 美國和歐盟的各自實踐
二 美國和歐盟實踐的比較
第二節 區域貿易體制中的跨國勞動監管
引 言
一 勞動標準納入區域貿易協定的模式
二 區域監管之於單邊監管的結構性變革
三 結構性變革蘊含的反思理性
第三節 雙邊或諸邊投資體制中的跨國勞動監管
引 言
一 勞動標準納入雙邊或諸邊投資體制的條約實踐
二 投資體制中勞動標準實踐的特點
三 既有投資體制勞動標準實踐中的反思理性
第四節 TPP談判中的勞動標準問題
引 言
一 TPP談判方現行貿易協定實踐中的勞動標準問題
二 TPP談判中的勞動標準之內容
三 TPP談判中的勞動標準之納入模式
四 TPP框架下跨國勞動監管應有的反思理性
本章小結
第四章 跨國勞動監管中的私人機制
第一節 跨國勞動監管之公司行為守則
引 言
一 公司行為守則對跨國勞動問題調整的歷史演進
二 調整跨國勞動問題的公司行為守則的內容和實施機制
三 公司行為守則符合反思理性的監管創新
四 公司行為守則在反思性監管框架中的地位
第二節 跨國勞動監管之**框架協議
引 言
一 **框架協議產生及發展的原因
二 **框架協議與公司行為守則的主要區別
三 **框架協議之於公司行為守則的監管創新
四 **框架協議在反思性監管框架中的地位
本章小結
第五章 跨國勞動監管制度的新框架
第一節 “軟”“硬”監管與“公”“私”監管的重新定位
引 言
一 以公力軟法監管與私人自我監管為主的必然性
二 政府間組織的公力軟法監管與私人自我監管的不同反思理性
三 公力硬法監管的合理定位
第二節 反思性跨國勞動監管的框架
引 言
一 跨國勞動監管的基礎對像
二 跨國企業自我監管的外部壓力
三 公力硬法監管的具體結構
第三節 當前跨國勞動監管制度存在的問題與基本對策
引 言
一 主要問題
二 基本對策
本章小結
第六章 跨國勞動監管與中國的法律選擇
第一節 中國對傳統的公力硬法監管的態度
引 言
一 對政府間組織傳統的硬法監管之審慎態度
二 反對**的單邊措施和條約實踐的硬性要求
第二節 中國面對公力軟法和私人自我監管的法律選擇
引 言
一 面對公力軟法監管之選擇
二 面對私人監管機制之選擇
第三節 中國應對有關協定勞動標準問題談判的法律對策
引 言
一 應對貿易協定談判中的勞動標準問題之建議
二 應對投資協定談判中的勞動標準問題之建議
本章小結
尾論
參考文獻
後記