| | | 勞動爭議與社會保險糾紛司法對策/民商事法律科學研究文叢 | 該商品所屬分類:法律 -> 法學理論 | 【市場價】 | 600-870元 | 【優惠價】 | 375-544元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787510903526 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:人民法院
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ISBN:9787510903526
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作者:楊立新//劉德權//黃常青
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頁數:447
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出版日期:2011-12-01
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印刷日期:2011-12-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:527千字
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《勞動爭議與社會保險糾紛司法對策》(作者楊立新、劉德權、黃常青)是“民商事法律科學研究文叢”之一,書中收錄了《用人單位違法不訂立書面勞動合同的“二倍工資”條款初探》、《論未訂立書面勞動合同“雙薪罰則”的司法適用》、《用人單位的強制締約義務》、《淺論無固定期限勞動合同》、《**期內的“不符合錄用條件”解析》等文章。
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勞動關繫的界定及其法律調整 特殊勞動關繫法律規制存在的問題及其完善 ——從與特殊勞動關繫有關的勞動爭議入手所作的分析 數種用工關繫之司法甄別 ——以阮某訴某乳品配送公司勞動爭議案為分析樣本 論超過法定退休年齡繼續工作之法律關繫性質 論非法用工關繫的實務認定 ——兼議勞動關繫的認定 淺析勞動關繫的界定 ——孫某訴甲公司勞動爭議糾紛案評析 探尋明晰勞動關繫邊界的路徑:勞動關繫與雇傭關繫的合 平衡勞資博弈構建和諧勞動關繫 ——在適用《勞動合同法》中尋找勞資平衡點 勞動合同與勞動基準 用人單位違法不訂立書面勞動合同的“二倍工資”條款初探 論未訂立書面勞動合同“雙薪罰則”的司法適用 用人單位的強制締約義務 淺論無固定期限勞動合同 **期內的“不符合錄用條件”解析 競業禁止協議的效力判斷與責任承擔 ——從勞動爭議審判實踐的視角分析 論無經濟補償的競業限制協議效力 假文憑解雇案敗訴的困惑與思考 我國勞動者即時解除勞動合同制度的完善 ——美國推定解雇制度的啟示 我國勞動合同單方解除法律制度的理性審視 勞動合同解除若干問題探討 勞動派遣法律關繫之解構 勞務派遣制度下的雇主責任探究 論我國勞動合同制度的實施 加班工資的法律適用探討 ——以計件工資為中心進行分析 勞動爭議及其解決 我國勞動爭議處理機制研究 試論我國勞動仲裁制度的困局與完善 ——以勞動仲裁與勞動訴訟的有序銜接為視角 勞動爭議終局裁決的司法審查 ——實踐中的問題與完善 勞動爭議案件審理實務中若干問題研究 我國勞動爭議審判制度運行狀況分析及改革設想 ——基於江蘇法院近年來勞動審判實踐的思考 構建海峽兩岸勞動爭議處理機制研究 《勞動爭議調解仲裁法》實施三周年基本情況及下一步對策建議 勞動法律執行的困境與出路 從斷裂到整合:以準三審視角看勞動爭議仲裁與訴訟的銜接 社會保險法律制度 管,還是不管,這是一個問題 ——試探社會保險糾紛的司法對策 社會保險制度下的政府責任研究 養老保險法律問題研究 ——以勞動者與用人單位之間的養老保險糾紛為視角 修改後的工傷保險制度十大新規簡評 事實勞動關繫、雇傭關繫對工傷認定的影響 談我國第三人侵權所致工傷損害賠償模式的立法演變與完善 ——兼評工傷侵權損害賠償兼得模式的弊端 論我國職業災害工傷保險與民事賠償之間的銜接關繫 如何完善工傷認定賠償制度 ——從行政和司法角度看工傷認定案件的化解機制 論工傷保險補償與人身意外傷害保險賠償的關繫 論工傷確認程序的法律責任
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