謝增毅所著的《勞動法的比較與反思》運用了大量國外**手資料，分析了我國《勞動合同法》以及《勞動法》相關規定的進步與不足。全書以比較的視野，通過對英國、歐盟和美國等**和地區重要的勞動立法、學說和判例的評析，分析了我國勞動法主要制度在觀念和制度上的不足之處，並且在考察中國勞動法實踐的基礎上，對如何在勞動法領域*新觀念和完善制度提出了具體的對策建議。

謝增毅所著的《勞動法的比較與反思》以勞動合同法的制定為背景， 分析了我國勞動合同法以及勞動法相關規定的進步與不足。全書以比較的 視野，通過對英國、美國和歐盟等國家和地區重要的勞動立法、學說和判 例的評析，分析了我國勞動法在觀念和制度上的發展與不足，並且在考察 我國勞動法實踐的基礎上，對如何在勞動法領域更新觀念和完善制度提出 了具體的對策建議。《勞動法的比較與反思》運用了大量國外第一手資料 ，論述充分，有利於推進我國勞動法的研究，特別是深化對國外勞動法的 研究。書中提出的一繫列對策建議，對於我國進一步完善勞動合同法及相 關制度將起到積極的作用。

第一章 勞動關繫的內涵及雇員和雇主身份的認定
一 勞動關繫的內涵：雇員的從屬性
二 雇員(勞動者)的定義和認定標準的比較考察
三 雇主定義的比較考察
四 我國雇員和雇主範圍的確定
五 小結
第二章 勞動合同當事人的基本權利義務
一 我國現行法的規定及學理解釋
二 雇主和雇員義務的比較法考察
三 雇主和雇員基本義務確立的因素及其內容
四 如何完善我國雇員和雇主義務的規定
第三章 雇主不當解雇雇員的賠償責任
一 不當解雇的含義及不當解雇責任的由來
二 我國《勞動合同法》規則的檢討
三 雇主不當解雇責任的比較考察
四 雇主不當解雇賠償責任的考量因素
五 如何確立我國雇主不當解雇責任的規則
第四章 勞務派遣的法律規制：中美比較
一 美國勞務派遣的概念和發展概況
二 美國勞務派遣行業發展的原因分析
三 美國州法和聯邦法對勞務派遣的規制
四 美國成文法和判例對我國立法的啟示
第五章 工傷保險制度的發展
一 工傷保險概述
二 參保單位和工傷的範圍
三 工傷賠償的程序
四 工傷保險繳費和工傷保險基金
五 工傷保險待遇
第六章 *低工資制度：中英比較
一 *低工資制度的理論基礎
二 *低工資制度的主要內容
三 *低工資制度的執行
四 我國*低工資制度的完善
第七章 反就業歧視的立法框架
一 反就業歧視法的必要性
二 英國和歐盟就業歧視的概念、類型和法律規制
三 英國反就業歧視法的法律救濟
四 我國反就業歧視法的完善
第八章 就業歧視是什麼：構成要件及發展趨勢
一 美國就業歧視構成要件理論
二 英國就業歧視構成要件理論
三 美英兩國就業歧視構成要件差異的原因
四 美國主觀主義就業歧視構成要件理論批判
五 反就業歧視法的發展趨勢
六 就業歧視是什麼——我國的立法選擇
第九章 就業中的反殘疾歧視與配額制度
一 《康復法》與殘疾人就業促進
二 《美國殘疾人法》與反就業歧視
三 中國的反殘疾就業歧視制度
四 中國的殘疾人按比例就業制度
五 完善反就業殘疾歧視制度，促進殘疾人按比例就業
第十章 勞動行政機關責令承擔民事責任的法理與制度
一 勞動行政機關責令用人單位承擔民事責任的性質
二 勞動行政部門責令用人單位承擔民事責任在實踐中產生的問題
三 勞動監察的對像及《勞動合同法》第85條規定的監察事項
四 勞動監察中用人單位的民事責任如何實現
第十一章 勞動爭議處理的理念、制度與挑戰
一 建立特殊勞動爭議處理制度的必要性
二 勞動爭議處理制度的比較考察
三 我國勞動爭議處理模式的選擇及其完善
後記