| | | 我在通用汽車的歲月(斯隆自傳)(精) | 該商品所屬分類:傳記 -> 財經人物 | 【市場價】 | 329-478元 | 【優惠價】 | 206-299元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787558500794 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:北方婦兒
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ISBN:9787558500794
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作者:(美)艾爾弗雷德·P.斯隆|譯者:盧雙劍
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頁數:421
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出版日期:2017-03-01
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印刷日期:2017-03-01
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包裝:精裝
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開本:32開
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版次:1
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印次:1
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字數:350千字
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艾爾弗雷德·P.斯隆所著的《我在通用汽車的歲月(斯隆自傳)(精)》在1963年**面市時,就立刻成為了**暢銷書。這是在一個巨在產業中半個世紀的領導經歷的結晶,是對許多戲劇性事件以及創造性的企業經營深刻深察的結晶。 他在汽車行業五十多年的管理經驗,不但使自己成為20世紀*偉大的企業家,成為職業經理人的榜樣,而且,對管理理論的發展也做出了偉大的貢獻。他對企業的組織結構、計劃和戰略、持續成長、財務成長以及領導的職能和作用的研究,對職業經理人概念和職能的**提出,都對現代管理理論的形成和發展產生了極大的影響。
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很少有商業著作能夠歷經數十年的考驗仍然經典
,而艾爾弗雷德·P.斯隆所著的《我在通用汽車的歲
月(斯隆自傳)(精)》,就是這樣一本珍稀的偉大
著作。管理大師彼得·德魯克在世時無數次向人們推
薦此書;比爾·蓋茨至今仍然堅稱本書是所能讀到的
最好的商業著作;《商業周刊》把它放在“絕對必讀
書架”的第一名;《財富》雜志則把它列為CEO必讀
書。
《我在通用汽車的歲月(斯隆自傳)(精)》在
1963年首次面市時,就立刻成為超級暢銷書。五十多
年過去了,本書仍被全世界的管理者當作“工作手冊
”來使用,並被喜愛它的人視為“訓練管理和領導能
力”的最好著作。
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彼得·F.德魯克點評 自序 導論 **部分 第1章 重大的機遇(1) 第2章 重大的機遇(2) 第3章 組織的概念 第4章 產品政策及其由來 第5章 “銅冷”發動機 第6章 穩定 第7章 委員會的協調 第8章 財務控制的發展 第9章 汽車市場的轉型 **0章 政策的制定 **1章 財務成長歷程 第2部分 **2章 汽車發展史 **3章 年度車型變化 **4章 技術人員 **5章 外觀 **6章 分銷和分銷商 **7章 通用汽車金融服務公司 **8章 海外公司 **9章 非汽車業務:柴油電力機車、家電和航空 第20章 對國防的貢獻 第21章 人事關繫與勞工關繫 第22章 激勵薪酬 第23章 管理:它如何起作用 第24章 改革與發展 附錄1 通用汽車公司各部門轎車及卡車分年度銷售量 附錄2 通用汽車公司各部門組織結構圖
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我曾經答應過要在本書中記錄下通用汽車公司的
發展歷程。對於這個***大的私營工業企業,可說
的事情有很多。它的歷史涵蓋了從20世紀初到目前的
所有時間,並覆蓋了**的許多地區—隻要這個地方
有路可達。它還與許多工程技術的現代發展息息相關
。雪佛蘭、龐帝亞克、奧爾茲、別克、凱迪拉克以及
GMC卡車&轎車等品牌,以及作為美國和加拿大當前約
50%乘用車及卡車制造商的身份,都明確表明了通用
汽車公司在汽車市場中的地位。我們的海外業務部包
括英國的沃克斯豪、德國的亞當·歐寶、澳大利亞的
通用汽車—海爾丁以及我們在阿根廷和巴西的制造廠
。1962年,這些業務部的乘用車及卡車產量占到了美
國和加拿大之外的世界乘用車及卡車總產量的1/10。 通用汽車還在**範圍內生產了大量的機車、柴油機
、燃氣渦輪發動機以及家電產品。由於通用汽車的主
營業務是汽車產品—大約占到了當前民用業務的90%
——所以本書的大部分內容都是隻與汽車產品有關。 但是,我也用單獨的章節來探討了通用汽車公司在非
汽車領域以及在戰爭和國防領域的角色。 我在汽車及相關領域工作了65年以上,其中有45
年是在通用汽車公司,這些年的印像構成了這本書的
基礎。但是,本書的時間跨度之長,話題本身的範圍
之廣,以及人類記憶的局限性,都使得我在基於我個
人印像寫作本書的同時,仍需以相關的記錄為參考。 我還經常得求助於我的同事們的回憶。為了讓這些內
容能夠重點突出,我將我的思路集中於那些在我看來
對通用汽車公司的發展影響*大的因素上—總的來說
就是,通用汽車公司分權組織的起源及發展、財務控
制以及在激烈競爭的汽車市場中通用汽車公司以自己
的方式所表現出的對經營理念的理解。在我看來,這
三個要素構成了通用汽車公司生產經營的基礎。 在歷史方面,我描述了通用汽車公司的整個歷史
,從工業天纔W.C.杜蘭特於1908年創立通用汽車公司
一直到現在,甚至也包括*早之前的一些事情。但是
,我主要集中於1920年以後的這段時間,我將其稱之
為通用汽車公司的現代階段—尤其是從1923年到1946
年,我擔任首席執行官的這段時間。在這段時間內,
我還先後兼任了公司的總裁和董事會**。公司在此
期間形成了一些保持至今的基本特色。我也對1921年
以前的老通用汽車公司進行了描述,從這些描述中可
以看出我們是在什麼基礎上建立起現代通用汽車公司
的。 作為一本自傳,我也在其中描述了我早年在汽車
行業的一些經歷,以及我於1918年偶然進入通用汽車
公司的情況。通用汽車公司及海阨特滾珠軸承公司幾
乎一直都是我商業生涯中**的興趣點。在海阨特滾
珠軸承公司並入聯合汽車公司並繼而成為通用汽車公
司的一部分之前,我都是那裡的負責人和股東。自從
加入通用汽車公司以來,我一直都是公司的大股東。 很長一段時期內,我都是公司*大的個人股東之一,
我大概持有通用汽車公司1%的普通股。這些股份所代
表的財富都已投入或將要投入以我的名字命名的慈善
基金,並通過該基金來支持醫療及其他領域的教育和
科研工作。 因此很自然地,我是從股東的角度來考慮問題的
。我通常總是堅定地站在股東的立場上,尤其是在諸
如作為董事會及其委員會的代表以及討論股息支付的
時候。但是,我也將自己視為現在被稱作“管理層”
的成員。管理已經成為了我的技能。在我擔任首席執
行官時,我在很多場合下都要為提出的政策承擔個人
責任。但是,無論一項政策產生於何處,在由個人執
行之前,都必須得到委員會的認可和批準,這已經成
為了通用汽車公司的原則。換句話說,通用汽車公司
采用的是團隊管理模式,盡管該團隊是由能夠勝任的
個人所組成的。所以,我經常說“我們”而不是“我
”;有時候當我說“我”的時候,我可能指的是“我
們”。 P7-8
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