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企業高管的心理契約分析 張倩秋 著 心理學社科 新華書店正版圖書
該商品所屬分類:心理學 -> 心理學
【市場價】
486-704
【優惠價】
304-440
【作者】 張倩秋 
【出版社】社會科學文獻出版社 
【ISBN】9787509780503
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內容介紹



書名:企業高管的心理契約分析 企業高管的心理契約分析
ISBN編號:9787509780503
是否是套裝:否

出版社名稱:社會科學文獻出版社
代碼:69
作者:張倩秋


    
    
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企業高管的心理契約分析

作  者: 張倩秋 著
size="731x8"
定  價: 69
size="731x8"
出?版?社: 社會科學文獻出版社
size="731x8"
出版日期: 2016年08月01日
size="731x8"
頁  數: 162
size="731x8"
裝  幀: 平裝
size="731x8"
ISBN: 9787509780503
size="731x8"
目錄
前言
章導論
節問題的提出
第二節研究的問題及思路
第三節概念的界定
第四節樣本說明
第二章文獻回顧
節契約與心理契約的共性
第二節心理契約的理論基礎——社會交換理論
第三節國外心理契約研究現狀
第四節國內心理契約研究現狀
第五節委托-代理與心理契約對高管激勵的對比
第六節本章小結
第三章高管心理契約結構的探索與驗證
節高管心理契約結構內容的假設
第二節高管心理契約結構的質性研究
第三節高管心理契約結構的量化研究
第四節高管心理契約結構的內部關繫
第五節分析與討論
第四章高管心理契約的變化......
內容虛線

內容簡介

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心理契約作為聯繫企業和雇員的心理紐帶,為分析雇員對雇傭關繫的理解提供了一個獨特和新穎的視角。本書在理論和文獻探討的基礎上,通過對來自不同地區的289人次,民營企業高層管理者的調查,用多種統計分析,對民企高管的心理契約的結構內容、動態變化及影響因素進行了較為全面和深入的實證探討。並以此為基礎,對民企高管心理契約的管理提出建議和意見。

作者簡介

張倩秋 著

size="43x26"

張倩秋,管理學博士。畢業於中山大學管理學院,現供職於仲愷農業工程學院人文社科繫。有多篇論文發表於《心理學報》、《心理科學》、《商業經濟與管理》等刊物。

摘要

前    言 在中國新的經濟環境下,企業與員工之間的雇傭關繫發生了很大的變化,要吸引和留住優秀人纔,關鍵在於充分了解人纔在雇傭關繫中的需要、期望和工作價值觀。心理契約作為聯繫企業和員工的心理紐帶,為分析員工對雇傭關繫的理解提供了一個獨特和新穎的視角。 曾經有學者指出心理契約的研究總的來說有三個方向:一是最基礎的針對心理契約內容構成的研究,二是心理契約對員工態度和行為作用的分析,三是以心理契約違背為代表的心理契約動態變化探索。盡管心理契約自20世紀90年代初得到關注至今20餘年的發展中已經積累了大量的研究成果,甚至針對前兩個方向的研究似乎已日漸式微,但綜觀以往的研究卻不難發現主要以普通員工作為研究對像的特點。事實上,即使是近年心理契約探討中選用了較多的知識型員工,由於他們終究不同於管理者和領導者,他們期待的企業理應承擔的員工權責以及......

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