潛規則在職場中的**力量與影響作用是決定性的，對其隻有采取順應和疏導的態度，使其與顯規則一起，共同發揮出*好的效果。本書通過對十八條職場潛規則的解析，輔以51個案例分析，對無論是職場新人還是職場老手，都有一定的指導性和實用性，是每個職場人的實用寶典。

新人初到職場，稍有不慎，便可能遺恨終生。這是因為職場有職場的 法制、職場的潛規則。使新人難以生存發展的，往往不是工作的艱難和環 境的惡劣，而是對潛規則的不甚了然。 本書提煉職場新人必知的十八條潛規則，讓你知道該怎麼說、該怎麼 做，讓你先活下來，再爭取早一天上位。

序 東方式潛規則
新人潛規則之一：別人可以不守規矩，但你不可以
新人潛規則之二：*好的老師是你的敵人
新人潛規則之三：適應環境不是勉強改變自己，而是要**忘記自己是誰
新人潛規則之四：可以打雜，但要看是為誰
新人潛規則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊
新人潛規則之六：單位的樹枝上，條條都帶刺
新人潛規則之七：技癢難忍是職場的死敵
新人潛規則之八：企業文化全都是忽悠文化
新人潛規則之九：說與做**是兩回事
新人潛規則之十：世上沒有公道，付出不一定有回報
新人潛規則之十一：除了你自己，沒人會真正為你著想
新人潛規則之十二：跟*壞的人都要能成為朋友
新人潛規則之十三：做人可以笨，做事要聰明
新人潛規則之十四：要會講正常人的話
新人潛規則之十五：時尚是辦公室外面的事情
新人潛規則之十六：禮儀比工作內容*重要
新人潛規則之十七：太順的開始未必是好事
新人潛規則之十八：跳槽是**生產力

新人潛規則之三 適應環境要**忘記自己是誰 你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資 質。所以，企業對新人們精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。
幾乎每個新人在求職信上，都會強調自己“適應能力很強”。甚至有 個小典故說，曾有過這樣一位，自我介紹了一句“我叫某某，我的特點就 是溝通能力強”，完了。結果讓HR很無語，怎麼也看不出他的溝通能力強 在哪裡。
在這裡，我們先不管單位在當初願意接納你時，是否真相信了這一點 。如今當你進入職場後，你敢不敢說，你已經**理解了何為適應能力？ 對此一位招聘者說得很形像：“剛畢業的大學生就好像是草莓，漂亮 耐看好喫，但就是踫不得。誰先能在現實的工作中磨煉成椰子——果殼、 果皮、果肉、果汁都有用，誰就會被企業所認同，也容易成功。” 抽像的道理就不多說了，先讓我們來看一段職場往事，看一名叫孫悟 空的新人是如何*終適應了職場江湖。
在讀《西遊記》的時候，不知你有沒有注意到，裡面似乎有個天大的 矛盾現像，那就是，孫悟空在大鬧天宮時曾何等戰無不勝，要不是如來佛 出手相援，整個天庭簡直都面臨“亡國”的危險；但在後來的取經途中， 大聖卻難再一帆風順了，當年的那幫手下敗將，以及敗將的跟班坐騎卻轉 眼都成了高手，不是讓他無計可施，就是要由他請出各路神仙幫忙。
這是吳承恩在寫作時發生的**漏洞嗎？其實這是作者不便明言的一 番苦心，反映了他對世情的深刻理解。
大鬧天宮前後，孫悟空、天兵天將以及妖怪們的能力其實並沒有變化 ，但是交戰雙方的身份與心態卻發生了很大的改變。
大鬧天宮是孫悟空和天庭眾神的戰鬥，是造反派與正規軍的戰鬥。那 時的孫悟空無所畏懼，身無牽絆，打贏了是無上的榮光，甚至有自己重新 界定天庭秩序的可能性，失敗的後果他卻從未考慮過，也不知該如何考慮 。所以，他進行的是超高收益、無所謂風險的事業，自然全力以赴，出手 毫不留情。
而眾神的心態卻不同——這猴頭反的隻是玉皇大帝，目的無非想出口 惡氣，跟眾神並無深仇大恨。同時，猴頭的殺傷力很強，眾神對他的圍剿 行動實際上是風險很高的項目，是迫於玉皇的壓力而進行的工作。可以想 像，在此情形下的所謂十萬天兵天將，必然各懷鬼胎，瞻前顧後。
有人可能會說，眾神為什麼不靠打敗孫悟空來加官進爵呢？這就牽涉 到天庭的職場構成和激勵機制問題。盡管天庭裡都是高素質的精英分子， 但實行的仍是封建君主制度，眾神的生活質量隻能寄希望於玉皇的個人素 質。而從一些小案例——譬如卷簾大將軍隻因打破一個琉璃盞，就被貶為 小河妖——可以看出，這位領導還是十分暴戾的。按傳說規定，成為神是 **艱難的事情，一不留神就可能前功盡棄，但若想再上升一級，卻無異 於在天上再度登天——誰聽說過某個神仙因為立了大功而被玉帝提撥的？ 那麼問題就清楚了，立功等於奉獻，出錯就要嚴懲，在這種工作環境中， 還會有哪個傻瓜願意賣力氣嗎？ 所以，眾神在心底必然隻希望做一個長生不老的普通天神，過一種自 由自在的生活。總之無功遠比有功的生存壓力小，根本犯不著為一場圍剿 猴頭的無聊戰爭而冒傷殘的危險。
於是，眾神與孫悟空的對抗收益是負數，風險卻是無窮大。眾神哪個 也不傻，這個算盤哪裡會打不清楚？在戰鬥中為避免領導怪罪，肯定披掛 整齊、殺聲震天，但是貼身大戰時**是一觸即潰，還要極力渲染猴頭的 強大，即所謂出工不出力。
但在孫悟空取經的過程中，情況卻發生了變化。當初他踫到的隻是辦 官差的天庭工作者，踫上他這種胡打亂鬧的社會青年當然隻能自認倒霉。
這也給孫悟空造成了一種錯覺，還真以為自己無堅不摧呢。而取經路上的 這些妖怪們，則屬於公務人員“下海”干私活，是給自己干的，自然便沒 必要再培養你這猴頭的虛榮。另從具體利益分析的角度看，妖精對抗孫悟 空的目的是為了喫唐僧肉，其相關收益是長生不老——神仙的基本特征。
這項工作的風險看起來也是巨大的——被孫悟空消滅掉，但其實好些小妖 都有後臺，至多回到主人那裡繼續捧奴纔的鐵飯碗，於是，這也就成了妖 怪們的一項高收益、低風險的事業，可以想像妖怪們為了達成目的會有多 麼狂熱和勇敢。
與此相對應的是孫悟空。他對抗妖怪的目的並不是殺盡天下妖怪，隻 是為了保護師傅去西天取經。他與妖怪以前也無血海深仇，隻有在妖怪襲 擊唐僧時纔出手相救，所以工作屬於被動反擊性質。軍事上稱進攻是*好 的防御，單純防御是十分危險的行為，因此他在戰鬥中已經先輸了一著。
同時，由於被保護人唐僧缺少自我保護意識和抵御風險的能力，一再被妖 怪扣為人質，使得孫悟空在援救工作中常常處於投鼠忌器的狀態，不能放 開手腳，於是又輸了一著。加上唐僧十分迂腐，還時不常懷疑孫悟空濫殺 無辜，並以酷刑“緊箍咒”頻繁地進行打擊，嚴重挫傷了孫悟空的工作積 極性，戰鬥力再輸一著。
結果，在這場孫悟空和妖怪的競爭中，妖怪知己知彼、充分準備，而 孫大聖卻畏首畏尾、束手束腳，尚未交戰銳氣已弱了一半，戰鬥勝利的可 能性當然急劇減小。
對孫悟空*大的教育還在後面。當他跟小妖們打來打去老是不分勝敗 之後，他發現自己剩下能做的，便唯有四處“找人”，求助於各路神靈。
等某個身處關鍵職務的神靈出面了，信手一招，那日前還張牙舞爪的妖怪 頓時便乖乖變回原形，跟隨主人一同回歸本職工作崗位去了。似這般舉重 若輕的處理結果，真能把老孫活活羞死。
有過這些遭遇之後，首先也許會讓悟空產生一種自己功力是否暴跌了 的疑問，但他該很快便明白其中原由，並深為自己年輕時的幼稚輕狂而慚 愧。這挺像一個學生在校時隻靠考試成績便可一路升人大學，甚至碩士、 博士，一帆風順，任是社會各色賢達也要對其表示贊美。然而一旦步入社 會，則一個看車的老頭、一個修下水道的民工，都可能會給他帶來天大的 為難。到此時，你就是英語十級、獎章滿身也再無絲毫作用了。
以上就是一個草根猛人到了正規職場後，所可能發生的心理蛻變。簡 單說，導致孫悟空脫胎換骨的，是這樣兩大類職場經歷： 一是必須接受一種無條件的、蠻不講理的約束(緊箍咒)，這讓他懂得 了什麼是規矩，哪怕在很多時候自己**正確，在上司面前也根本沒道理 可講； 二是辦事不能再靠自身原有的能力了，而要靠錯綜雜亂的社會關繫。
啰嗦了這半天，隻為說明一件事，要適應職場環境，*不僅是口頭表 表決心、做做姿態那麼簡單，而是需要經歷幾番磨難之後，纔會心甘情願 地將自己**融入職場沼澤當中。P18-21