你靠什麼在公司立足？
全世界95%以上的員工都在思考這個問題：如何纔能在公司立足？
話題：“你靠什麼在單位立足”，在微信朋友圈瘋轉，被稱作經典。周敏著的《你靠什麼在公司立足》是針對於這個話題的深化和具體闡述版。一些對於網文感興趣，想深入了解，卻又找不到具體的學習方法的人，可以在此書中找到到答案。
12個原則**講透職場秘訣，61大方法助您升職、加薪、升值！
以生動豐富的事例，強有力地說明了工作中該遵循的種種原則，不是雞湯，不是語錄，純干貨，對個人在公司中立足有著重要的指導作用。
本書將為你解決個人在職場升職和升值中所遇到的96%問題。

執行就是為結果而戰
工作不是做事，是做成事
別為過錯找理由
做一個“零缺陷”的**主義員工
好員工把稱職當作起點，把**看作目標
用結果去證明，拿業績來說話
第十章 謹行儉用：節約成本，為公司創造價值
杜*浪費，養成節約習慣
節儉務實，為企業節約每一分錢
損公肥私的事情做不得
不要小看微小的節約，量變亦能引起質變
第十一章 謙虛收斂：踏實做事，低調做人
老實做人，踏實做事
高調秀，不如低調做
別做誇誇其談型員工
職場“菜鳥”，學會向“老鳥”低頭
積累平凡，就是積累偉大
第十二章 飲水思源：感恩企業，珍惜工作
懂得感恩的人纔能快樂工作
公司給了你展示個人纔華的舞臺
感謝對我們工作提出批評的人
感謝客戶，讓我們的工作趨近**
對已經擁有的工作要懂得珍惜

我報酬，除此之外，再無其他關繫。有這樣想法的員 工，眼裡隻看得見工資，對工作一定難以產生熱情， *難以成為**的員工，你如果在他們面前提到“忠 誠”這樣的字眼，隻怕他們一定會嗤之以鼻。然而， 當今世界，人纔輩出，各個行業都不乏有能力的人， 企業*偏愛的卻一定是忠誠度*高的員工。
美國金融界巨子羅塞爾·塞奇曾經說過：“單* 匹馬、既無閱歷又無背景的年輕人起步的*好方法是 ：首先，謀求一個職位；第二，珍惜**份工作：第 三，養成忠誠敬業的習慣。”請記住，任何時候，請 熱愛你所選擇的職業，努力做到忠誠。在這個世界上 ，無數人都在職場上苦苦掙扎，希望出人頭地、脫穎 而出，然而*終成功的卻隻有少數一部分人。這些人 的能力自不在話下，可以斷定，他們也一定都是忠誠 、敬業、怨言*少的。
心理學家認為，老板和員工的關繫，既矛盾又統 一。從表面上看，老板和員工存在著對立性。比如， 老板希望減少人員開支，而員工希望獲得*多的薪酬 。從*深的層面看，兩者之間存在統一性。比如，公 司需要忠誠和有能力的員工，隻有這樣，公司纔能很 好地運行，而員工必須借助公司這個平臺和跳板，纔 能跳得*高，從而獲得自己所需要的物質報酬，滿足 精神需求。
所以，我們應該明白忠誠對自己、對老板、對公 司的重要性。從古到今，沒有哪個老板不需要忠誠的 員工，忠誠是員工的立身之本！（P2-4）