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第一章 職場的生存之道
個人品牌是職場的一面旗幟
珍惜你的職業信譽
維護公司利益
為自己“充電”，用知識武裝自己
做一棵不斷成長的小樹
大處著眼，小處著手
傾注熱情，讓工作變得有趣
擴大“承擔圈”，放大“成功圈”
靠山重要，自己的價值*重要
第二章 職場的利益之道
拿業績來爭取自己的利益
不讓利益**你的心
做人要低調，別搶上司的風頭
榮耀歸於上司的正確領導
不要隻為薪水而工作
沒有金剛鑽，別攬瓷器活
如何纔能讓老板為你升職加薪
女性遊刃職場小竅門
做人做事，要留餘地
攜手與同事“共贏”
第三章 職場的明智之道
人貴有自知之明
要腳踏實地，不要好高騖遠
糊塗做人，聰明做事
職場做人要大度一點
學會識人，看透人心
職場做事，切勿投機取巧
凡事預則立，不預則廢
於同事*好保持*佳距離
學會隱藏自己的弱點
人在屋檐下，不得不低頭
第四章 職場的人脈之道
締造良好的人際關繫，為成功搭設平臺
要懂得與同事分享成功和快樂
經營利於晉升的人際關繫
睜大眼睛，找別人的亮點
不要為自己設立職場“假想敵”
在家靠父母，出門靠朋友
學會贊美別人
第五章 職場的權謀之道
職場做人要八面玲瓏
做好自己的事情，不要“越位”
鋒芒不宜太露
讓自己成為上司的左膀右臂
滄海橫流，方見英雄本色
不做過河拆橋的事情
遠離同事之間的是非
對上司進言要慎重
第六章 職場的方圓之道

個人品牌是職場的一面旗幟 良好的個人品牌是職場人士遊刃職場的一面旗幟 ，是職場生存之道的重要法則之一，是職場生存的重 要內容。美國管理學者華德士提出：“21世紀的工作 生存法則就是建立個人品牌。”他認為，不僅僅是企 業、產品需要建立自己的品牌，身處職場的個人，也 應該有一個良好的個人品牌。無疑，良好的個人品牌 就是一個人立足於職場的一面旗幟，是一個人在職場 安身立命、事業有成的基礎和源泉。 或許很多人都覺得，做人和工作是不相干的，完 全是兩回事，這種觀點無疑是錯誤的，這種觀點的潛 臺詞是：一個人的品質不佳對他在職場上的成功沒有 什麼影響。當然，這是一種**糟糕和錯誤的認識。 一個**的員工，首先他必然是一個有著良好品格的 人，如果一個人在做人上都**失敗，很難想像他能 在職場中獲得成功。 張濤大學剛畢業就以**的成績考入了一家政府 企業單位。剛進單位的時候，大家對他的印像還都不 錯，接人待物彬彬有禮，不管是同事還是科長，對他 都抱有很大的希望。科裡的人一起聚餐，一起郊遊， 氣氛還算融洽。但是，不久之後，這名**的大學生 發現，自己在單位裡是****的，慢慢變得傲慢起 來。 對同事由*初的客氣變成了頤指氣使，對科長的 尊敬變成了不屑一顧。大家對他很快都有意見了，一 份計劃書，盡快張濤做得不錯，但是，在集體討論的 時候，不僅僅是同事雞蛋裡挑骨頭，甚至連科長都嚴 肅地批評了張濤的計劃書，指出了很多細節問題。 而張濤不自我警醒，反而*以一種懷纔不遇的心 態，對所有人的意見都極力反駁，見了同事也是橫眉 冷對。大家對張濤變得越來越來冷漠，他幾乎成了科 裡可有可無的人，一起聚餐、郊遊也不再喊他了。他 在同事中的形像一落千丈，再也沒有了同事的幫助和 支持。張濤也感到做事越來越不順，壓力越來越大， 終於有**，他跟科長因為計劃書大吵了起來，一氣 之下，離開了單位。 從張濤的身上，我們不難看出，他很**，但是 ，還不夠**。為什麼張濤的職場之路走得如此艱辛 ？因為他沒有樹立的自己的品牌，他的盲目自大，他 的目空一切，成了他成功的絆腳石，成了他職場生存 的障礙。 一個人的品牌，包括：良好的心態、**的品質 、不折不撓的意志、頑強的拼搏精神、良好的工作能 力和人際關繫等等。尤其是一個人的品德，品德低下 的員工，不管有多大的能力，也很難得到同事和上級 的認可，*不會得到上級信任與重用。人品低下者， 其能力越大，對企業造成的危害就越大，甚至給企業 帶來致命的災難。有纔無德的人，對任何一個企業來 說都是一種不穩定的因素，阻礙了企業的發展，而這 類人，自然不會在職場受到重用，*不要說有所建樹