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該商品所屬分類:心理學 -> 心理學通俗讀物
【市場價】
289-419
【優惠價】
181-262
【介質】 book
【ISBN】9787515515175
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內容介紹



  • 出版社:金城
  • ISBN:9787515515175
  • 作者:劉子非
  • 頁數:286
  • 出版日期:2017-08-01
  • 印刷日期:2017-08-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:32開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:170千字
  • 一入職場深似海,從此單純是路人,畢業五年,如何成為職場大咖?摸爬滾打,如何從文員變總監?什麼樣的崗位纔能讓自己如魚得水?怎樣的發展纔能讓自己潛能爆發?職場本無*佳,努力得多了,便調到了*佳位置。劉子非著的《把你調到*佳位置》告訴你職場高升,出任CEO,走向人生**的秘密……
  • 第1章 你得做好在職場一條道走到黑的準備
    1.1 在職場,你是“自己人”還是“局外人”
    1.2 公司隻會為你的成長買單
    1.3 強烈的欲望是職場晉升的發動機
    1.4 除了賺錢,你總得收獲點什麼
    1.5 公司一直在尋找你的替代者
    1.6 把你調到公司佳位置
    第2章 職場累嗎?累就對了
    2.1 沒有誰能在職場躺著掙錢
    2.2 沒有功勞,苦勞就沒價值
    2.3 別隻盯著你現在的崗位,那不是全部
    2.4 你的特長可以嫁接在職場上
    2.5 你隻是看起來很忙
    2.6 不全力以赴,沒人替你拼搏
    第3章 能喫幾碗干飯你說了不算
    3.1 薪資可以談,但能力得跟上
    3.2 無公平,位置決定了你能拿多少(擔責任)
    3.3 亮出多少*招,收獲多少回報
    3.4 機會面前,做個撲食的惡狼
    3.5 別讓情緒左右了你的實力
    3.6 善於在團隊中收獲紅利
    第4章 何不多做點,當個企業“網紅”
    4.1 別讓工資決定付出,讓付出決定工資
    4.2 分內事多做點又不會懷孕
    4.3 把學習當做習慣
    4.4 不起眼的小事正是你比別人缺的
    4.5 做好計劃總沒錯
    4.6 幫同事一把,自己知道就好了
    第5章 幸運的人總會溝通,迷茫的人總是無措
    5.1 你為自己挖的坑源於不會溝通
    5.2 沒有領導能抗拒你的高效溝通
    5.3 屬下做不好,可能是你溝通有問題
    5.4 客戶沒興趣,是你不會聊天
    5.5 別總把他人的高情商當成是“馬屁”
    第6章 有好的職場習慣,纔能當好職場“老司機”
    6.1 “這事不賴我”與“這事賴我”
    6.2 遲到5分鐘與早到5分鐘
    6.3 “這有什麼大不了”與“這個我得學會”
    6.4 “這事已經完了”與“這事我得總結”
    6.5 “這是我的功勞”與“這是大家的功勞”
    6.6 敢把習慣堅持下來,能把習慣堅持下來
    第7章 做聰明的“刺蝟”,彈性距離不能少
    7.1 適者生存,無實力就別老想改變環境
    7.2 即使好的同事,也要周全的禮數
    7.3 沒做好還想得個笑臉,做夢吧
    7.4 都是職場的“狐狸”,玩什麼聊齋(兩處理)
    7.5 別拉幫結派,要攀團隊
    7.6 能贊美,會贊美
    第8章 職場總有彎路,沒人聽你抱怨
    8.1 你的這些委屈別人都受過
  • 1.1 在職場,你是“自己人”還是“局外人” 隻要在職場裡待上一段時間,你就應該能夠明確 :你到底是“自己人”,還是“局外人”? 中午喫飯時,你是否能和別人湊到一起?午休時 ,你是否能參與別人的聊天話題?點下午茶時,別人 又是否會主動喊上你?晚上下班時,你是一個人走去 地鐵站,還是三五成群?…… 如果答案都是否定的,究竟是你不能融入進去成 為“自己人”,還是你不想融入隻想做“局外人”? 餘西平就是這樣一位“局外人”。從南京某高校 畢業之後,他就進入當地的一家策劃公司從事設計工 作。這家公司規模並不大,隻有不到十個人,但在這 家公司工作的三年間,同事間卻培養出了真正的友情 。但在三年後,經過深思熟慮,為了進一步的發展, 餘西平離開了南京,來到了上海。
    “魔都居,大不易”,初來乍到,餘西平的求職 歷程並不順利。迫於生活壓力,餘西平進入一家薪資 還不錯的策劃公司,但在這家公司裡,餘西平卻感覺 自己與團隊格格不入。他看不慣同事間的虛偽相處, 在每一次的熱情告別之後,在匆忙的人潮裡,餘西平 的臉上都會浮現出一張“冷漠臉”。
    首先,成為“自己人”,無需背棄本性。
    餘西平隻想做“局外人”,其原因其實很簡單: 南京的工作經歷讓他感受到自我本性的釋放,自由而 舒適;但在上海,全新的職場環境,卻讓他感覺,想 要融入,就必須委曲求全,背棄自己的本性,工作對 他而言隻是為了糊口。
    對於很多人而言,職場都是一片苦海。在職場上 ,他們認為自己的價值沒有得到尊重;在同事間,他 們感覺隻是虛偽的“點頭你好”;即使對於工作本身 ,可能也隻是為了應付每月到期的各種賬單。
    這就是員工感覺本性被壓抑的原因所在,此時, 他們不再期望在工作中實現自己的價值,而是每天盤 算著**的到來、退休的臨近。
    在職場,你是“自己人”還是“局外人”,這首 先取決於你想成為哪種人。餘西平不想成為“自己人 ”,自然會讓自己徘徊於局外,對所處的職場冷眼旁 觀。但即使這份工作讓他感到壓抑,他仍然工作了兩 年的時間,因為首先他需要生存。
    而當兩年之後,餘西平再次尋找新工作時,回顧 這份職業生涯,他深深地感到得不償失。因為他雖然 借此獲得了在上海存活的資本,但他卻喪失了對工作 的熱情,直到很久之後,他纔將心態調整過來。
    成為“自己人”,並不需要背棄本性。當你感到 自己與所處的職場格格不入時,你需要靜下心來,分 析現狀並調整心態: **,忠於人生規劃。每個人都應當對自己的人 生有所規劃,但所謂“計劃趕不上變化”,迫於現實 壓力,我們的人生道路並非一條直線,而是曲折前行 。無論如何,不要因為徘徊和迷途消耗生命。如果這
 
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