瞬息萬變的現代社會，認識誰比你是誰*重要！日本堂吉訶德、優衣庫、松下電器、光通信、H。I。S等各大龍頭企業送給員工的**本關繫書。
日本首席人脈構築師、搭訕教父內田雅章公開傳授*受歡迎的溝通課。《日經WOMAN》雜志、《朝日新聞》、東京電視臺誠意**！建立信賴、掌控關繫，世界就是你的！
不用搜腸刮肚，不用絞盡腦汁，隻需一本《人氣心理學（無往不利的高效能關繫術）》，讓你發揮*強大的個人氣場，掌握*實用的溝通技巧，整合*優質的人脈資源，成為心理博弈中的**大贏家！

為什麼有人和誰都聊得來，有人一開口就冷場？ 為什麼有人走到哪裡都受歡迎，有人處處遭人白眼？ 為什麼有人得意時眾星拱月、失意時牆倒眾人推，有 人卻能始終得到信賴和幫助？ 做人是藝術，交人是技術！風起雲湧的現代社會 ，資源是有限的，機會也是有限的，唯有人脈纔能創 造最大價值！內田雅章所著的《人氣心理學（無往不 利的高效能關繫術）》以人際關繫為主軸，結合社交 禮儀、溝通術等方面的技巧，從個人修養、上下級關 繫、商務往來、消費習慣等方面，圖文並茂，詳細解 析了如何把握機會，引導話題；如何有效地“推銷” 自己，建立關繫網；如何將人脈變成錢脈，使事業更 上一層樓…… 本書建議閱讀人群：大學生、上班族、管理者、 談判家、咨詢師等。

**序
前言
第1章 人氣養成 從心開始
·別讓抵觸情緒害了你
·新人**的生存指南
·超前焦慮癥候群
·讓你人氣暴增的禮物
·不做輿論的“奴隸”
·不標價不等於免費
·讓你的承諾有分量
·恰當地表達喜怒哀樂
·無論如何，讓別人記住你
·高手都在用的心理**
第2章 如何成為職場人氣王
·做一個合格的“偵查員”
·把集體活動變成個人展臺
·“報、聯、相”溝通術
·如何在傾聽中贏得好感
·公司輿論是隱形領導力
·你以為喫飯是小事嗎
·飯桌上的關繫術
·如何獲得女同事的青睞
·欠什麼也別欠人情
·拒*做“應聲蟲”
·要效率，也要程序
·讓內部資源自上而下流動
·職場女性如何打贏心理戰
第3章 無往不利的高效能搭訕術
·誇張地表達喜悅之情
·搭訕中的心理策略
·制造機會“求關注”
·為什麼要買當地特產
·出差時如何維護關繫網
·攢人氣就是要拼耐力
·別以為郵件隻是郵件
·怎樣談錢不傷感情
第4章 搞定大人物的“必殺技”
·保持“向前，再向前”的精神
·臉皮可以再厚一點
·如何打理第二張臉——名片
·準備一個**的胃
·立竿見影的“三段式進攻”
·半徑2.5 米的關繫力
·如何巧用目光獲得“預約”
·你要有發掘隱藏關繫的能力
·做*後提問的人
·行動起來，任何時候都不晚
·“勝負服”的魔力
第5章 為什麼有人走到哪裡都受歡迎
·人氣不是“宅”出來的
·如何避免成為“公敵”
·在同一群人中扮演固定角色
·學會讓陌生人為自己加分
·和客戶“穿一條褲子”
·讓消費*有人情味兒
·把自己偽裝成常客
·和難搞的人“共處一室”
·不要貪戀賭場上的高人氣
·除了工作，咱再聊點別的
第6章 怎樣把偶遇變成機遇
·人氣能創造多少利潤
·“這一刻”就是*佳時機
·走進強者的世界
·贏家不會錯過任何機遇
·成功者都是十足的冒險家
·珍惜“一期一會”的緣分
·讓自己持續“升值”

新人**的生存指南 新到一個環境，很多人都會感到格格不入，心裡 總是七上八下的，怕自己做不好，怕得不到別人的認 可。其實，越是惴惴不安，就越難以發揮自己的優勢 。保持自信和真誠是每個人職場人的“入門課”之一 。誠然，我們會不可避免地遇到一些難纏的人、難搞 的事，有時甚至還得替人背黑鍋，但生氣、抱怨、郁 悶、糾結都於事無補。想在職場立住腳，就不得不學 一點“生存術”。
**，主動和同事搭訕，試著去了解別人，也讓 別人有機會來你。機械的、孤立的工作狀態非但不能 幫助一個人發揮其*大潛能，而且會剝奪其獲得信息 、資源與機會的權利。但是，不要急著融入到哪個圈 子裡去，等到了合適的機遇，屬於你的那個圈子會自 動接納你。
第二，無論在哪裡、做什麼，資歷都是**重要 的。因此，不要費盡心機去和那些“老家伙”較勁兒 ，否則你會死得很難看。聰明的做法是和他們多多交 流，哪怕隻是話話家常，你也能受到很多啟發，這將 成為你一生的財富。
第三，當別人對你呼來喝去時，不要生氣，把這 當作修煉和學習的過程。腳踏實地，從*基本的事情 做起，你會受益良多。但是，不要把自己真的當成打 雜的，切勿搶著包攬大小雜務，那樣會讓人覺得你閑 得發慌。
第四，淡然面對“不善者”，但要保持警惕。有 人針對你？跟你說話帶著**味？就算你主動搭訕也 難以撫平對方的不滿？那你應該開心，因為這說明你 有資本。試想，誰會費心去為難一個對他自己而言沒 有任何威脅的人呢？但你要留個心眼兒，小心喫悶虧 。
松下電器的創始人松下幸之助曾說：“遭遇令人 煩惱的事情，也不能心生畏懼，不能輕易逃避。憂心 也是好事。擔心、憂慮不也是刺激我們創新思考的轉 機嗎？”所以，遇到不如意的事，適當地進行情緒紓 解後，應盡快尋求解決之道，從而讓內心回歸平靜。
這既是職場生存之道，也是獲得他人信任、尊重，以 及成功的必經之路。
超前焦慮癥候群 “我和他合不合得來？” “這個工作適不適合我？” “那樣做行不行得通？” 大多數不成功的人都有超前焦慮的通病，即在結 果出來之前就 不斷地懷疑和動搖。*甚者，還沒有行動就用“肯定 不行”的句式， 對尚未開始的嘗試進行了否定。
事實上，“適不適合”、“好不好”、“對不對 ”這種問題，不是 由我們自己決定的，而是由周圍的人決定的。當我們 進入一家新公司、 從事一份新工作時，如果始終抱著“我合適嗎”的心 態，那麼潛能 就無法得到*好的發揮，被淘汰的幾率也就會大大增 加，甚至很可 能*終會成為那個“不合適”的人。
像“去哪家公司工作好？”“我能夠適應這家公 司的企業文化 嗎？”這種問題，不是輕易就能找到答案的。即使是 閱人無數的人 事部主管，也無法在短時間內就確定應聘者是否能勝 任新工作，這 就是“**期”存在的*大意義。
換言之，我們每一刻能夠看透的東西是十分有限 的，保持自信， 做好眼前的一切．纔是使自己成為“*合適”的關鍵 。
光通信株式會社會長重田康光曾說：“總有人不 知道自己適合 做什麼工作，於是不停地進行探索，不是換工作就是 跳槽，但到* 後還是覺得不滿意。我想告訴這些人：正因你思忖不 輟，纔一直找 不到答案。” 光通信株式會社廣泛錄用新人，也不會用諸多瑣 碎的問題來為 難應聘者；一年後還能留在公司的人，纔會被認為是 個“合格”的員工。
大多數成功者都有著靈動而簡潔的思維，而那些郁郁 不得志的人多 半都是因為想得太多。
“超前焦慮”人群的典型句式還有： “被拒*了怎麼辦？” “就算我道歉，他不接受怎麼辦？” “他會不會以後都不相信我了？” “他究竟是什麼意思？” “解釋有用嗎？” 煩惱都是自找的。如果你糾結於問題本身，而不 尋求解決方法， 隻是浪費時間和精力。
就拿搭訕來說吧，看到名人，很多人都想上去搭 個話、握個手， *好能交換一下名片，但又擔心被拒*了會很難堪。
其實可以換個 思路：不顧一切去搭訕，萬一沒被拒*，豈不是賺大 了？ 在人際交往中，想要認識什麼人，就放心大膽地 去認識，別瞻 前顧後的。如果對方沒有接受你，那就思考一下被拒 *的原因，等 待下一次時機。一味糾結於“被拒*了怎麼辦”這個 問題，沒有任 何意義，隻會讓自己越來越沒勇氣。
總之，做*壞的打算，盡*大的努力，立足當下 ，這纔是我們 應該傲的，也是**能做的。
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