郭金山、王劍輝編寫的這本《心理管理——體繫與技能》從創新社會管理、組織健康發展以及員工心理和諧的視角，闡述了心理管理在組織價值創造、組織文化落地、思想政治教育延伸、人力資本開發、組織變革發展中的作用，創新性地提出“心理管理是組織健康發展的常態職能，是管理者需要承擔的重要職責和需要掌握的核心技能”，同時，為各級組織構建心理管理體繫提供了繫統的策略和科學的工具。

**部分 心理管理——體繫與運營／001
第一章 導論
第一節 心理管理提出的背景／003
第二節 心理管理提出的依據／008
第三節 心理管理的內涵／013
第二章 心理管理的體繫概述
第一節 心理管理體繫的構成要素／025
第二節 心理管理體繫的運行模式／031
第三節 心理管理體繫的建立／034
第三章 心理管理的理念
第一節 心理管理理念的結構／041
第二節 心理管理理念的設計／043
第三節 心理管理理念的宣貫／047
第四章 心理管理的目標規劃
第一節 心理管理規劃制定的框架／053
第二節 心理管理的分析與評估／056
第三節 心理管理目標與路徑的設計／064
第四節 心理管理規劃的實施／069
第五章 心理管理的機制
第一節 心理管理的組織機制／073
第二節 心理管理的工作機制／076
第三節 心理管理的協同機制／096
第六章 心理管理的隊伍
第一節 心理管理技能的界定／100
第二節 心理管理技能的培訓／103
第七章 心理管理的活動載體
第一節 活動載體的特征／109
第二節 活動載體的設計／110
第三節 典型的活動載體／111
第八章 心理管理的客戶化產品
第一節 客戶化產品的特征／123
第二節 客戶化產品的設計／124
第三節 典型的客戶化產品／124
第二部分 心理管理——知識與技能／143
第九章 心智模式管理
第一節 心智模式概述／145
第二節 心智模式的基本規律／150
第三節 優化心智模式的方法和技術／196
第十章 情緒與情商管理
第一節 情緒管理概述／205
第二節 情緒管理的基本規律／214
第三節 情緒管理的策略和方法／218
第四節 情商優化的策略和方法／223
第十一章 個性管理
第一節 個性概述／229
第二節 個性基本理論／237
第三節 個性優化的方法／251
第十二章 心理資本管理
第一節 心理資本概述／261
第二節 心理資本的基本規律／263
第三節 員工心理資本增值的方法和策略／275
第十三章 職業生涯管理
第一節 職業發展與管理概述／285
第二節 職業發展與管理的基本規律／288
第三節 職業生涯管理的策略和方法／295
第十四章 群際管理
第一節 群際管理概述／317
第二節 群際管理的基本規律／319
第三節 群際管理的方法／324
第十五章 壓力管理
第一節 壓力概述／343
第二節 壓力的基本規律／350
第三節 壓力管理的方法／354