胡維芳、顧衛東、方翰青著的《職業心理理論與實踐》以職業心理導論、職業心理理論、職業心理發展、職業心理管理為主線，繫統描述了職業心理學的歷史，全面闡述了職業發展的理論、職業指導的理論，以及職業選擇、職業生涯、職業心理測評、職業指導、職業心理咨詢、職業績效、員工幫助計劃(EAP)、職業心理健康、職場中的人際關繫等。
此書可作為全日制普通院校心理學、應用心理學、職業教育學、管理學、經濟學、社會學、人力資源開發與管理、勞動與社會保障等專業的教學用書，也可作為管理心理學選修課的教材，還可以供各級各類組織的管理者閱讀和參考，以及廣大對職業心理學感興趣的讀者閱讀使用。

職業心理學運用心理學的原理和方法，研究人們 在選擇、從事和改變職業時表現出來的個體差異和心 理特點，以充分利用人力資源，實現人-職匹配，促進 職業發展，實現職業目標。職業心理學貫穿人們求職 及職業發展的整個過程。 胡維芳、顧衛東、方翰青著的《職業心理理論與 實踐》按照職業心理導論篇-職業心理理論篇-職業心 理發展篇-職業心理管理篇的路徑展開。首先梳理了職 業心理學的科學學問題和職業心理學的相關理論；然 後介紹了職業選擇和職業生涯問題；最後詳細地解讀 了如何進行職業心理管理。 本書可供高等學校應用心理學專業學生使用，也 可供職業大學、職業院校學生使用，亦可作為職業心 理學專業研究人員的參考資料，還可以作為勞動、人 事和其他管理人員進行心理學培訓的教材或工作指導 用書。

序言
前言
**編 職業心理導論
第一章 緒論
第一節 職業心理學發展概況
第二節 職業內涵的界定及其特征
第三節 職業心理學對像的規定性
第四節 職業心理學的研究方法
第二編 職業心理理論
第二章 職業發展的理論
第一節 職業動力論
第二節 薩帕的職業發展理論
第三節 金茲伯格的職業發展理論
第四節 泰德曼的職業發展理論
第五節 職業錨理論
第六節 社會認知職業理論
第三章 職業指導理論
第一節 職業指導理論概述
第二節 特質一因素論
第三節 人格類型論
第四節 需要論
第五節 心理動力論
第六節 職業選擇發展論I
第七節 行為論I
第八節 職業決策論
第三編 職業心理發展
第四章 職業選擇
第一節 職業選擇概述
第二節 影響職業選擇的因素
第三節 職業選擇過程與策略
第四節 個性心理與職業匹配
第五節 職業決策與就業
第五章 職業生涯
第一節 職業生涯概述
第二節 職業生涯發展模式
第三節 自我職業生涯規劃
第四節 組織職業生涯管理
第四編 職業心理管理
第六章 職業心理測評
第一節 職業心理測評概述
第二節 常見職業心理測評的應用
第三節 職業心理測評的實施
第七章 職業指導
第一節 職業指導概述
第二節 高校職業指導技術與實施
第三節 求職應聘的技巧
第四節 組織中的職業指導
第八章 職業咨詢
第一節 職業咨詢概述
第二節 職業咨詢的模式與方法
第三節 職業咨詢師的工作職責與能力結構
第九章 員工幫助計劃
第一節 EAP的含義和內容
第二節 EAP的模式
第三節 EAP的發展歷程與趨勢
第四節 EAP的理論基礎與應用領域
第五節 EAP在**的發展和應用及研究趨勢
第十章 職業績效
第一節 職業績效概述
第二節 工作滿意度和工作績效
第三節 職業倦怠與職業績效管理
第四節 提高職業績效的措施
第十一章 職業心理健康
第一節 職業心理健康概述
第二節 職業壓力
第三節 職業適應性
第四節 職業心理健康促進措施
第十二章 職場中的人際交往
第一節 人際交往概述
第二節 職場中的人際交往
第三節 職場中的人際溝通藝術
參考文獻
附錄
附錄1 職業錨測評量表
附錄2 霍蘭德職業傾向測驗量表
後記