第1章 管理心理學的對像任務
學習目標
1.1 管理心理學發展概況
1.2 管理心理學的對像與內容
1.3 管理心理學的任務
1.4 管理心理學的研究方法
延伸閱讀管理是一門學科
本章小結
復習思考
第2章 管理心理學的理論基礎
學習目標
2.1 管理心理學的產生與發展
2.2 人性假設的理論與人力資源管理的模式
2.3 人性假設的另一種分類——經濟人、社會人、自我實現人、復雜人
2.4 人本管理的理論與實施
延伸閱讀人纔管理纔是真正的生產力
本章小結
復習思考
第3章 人力資源的跨文化管理
學習目標
3.1 管理與文化
3.2 人力資源管理理論的文化相對性
3.3 中國文化傳統與管理思想相關分析
3.4 整合同化理論與跨文化管理
3.5 不同**和地區人力資源招聘模式的跨文化比較
延伸閱讀中國人力資源“新常態”及其帶來的挑戰
本章小結
復習思考
第4章 個體心理與管理
學習目標
4.1 社會知覺與管理
4.2 個性與管理
4.3 勝任力及其在管理中的應用
4.4 大五人格因素
4.5 APM理論與全面素質評價
延伸閱讀人纔測評進入“全面人纔評價”時代
本章小結
復習思考
第5章 激勵理論與管理（上）
——內容型等激勵理論
學習目標
5.1 激勵的一般概念
5.2 強化理論與管理中的獎勵和懲罰
5.3 內容型激勵理論
延伸閱讀年終獎制度是*落後的制度，你怎麼看？
本章小結
復習思考
第6章 激勵理論與管理（下）
——過程型及其他激勵理論
學習目標