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傑瑞米·戈德曼、阿裡·扎格特著的《走紅(如何打造個人品牌)》宗旨是：根據我們對你的了解，在你的能力範圍內，盡可能使自己出類撥萃，讓人們開始“喜歡”你。

傑瑞米·戈德曼、阿裡·扎格特著的《走紅(如 何打造個人品牌)》是一個實踐和行動指南，兩位作 者把打造個人品牌的案例和分析相結合，向我們展示 了打造個人品牌的詳細細節，幫助讀者發展個人和職 業品牌，讓我們在和對手的競爭中保持領先。 《走紅(如何打造個人品牌)》中表明在過去的十 年中，社會環境和就業市場發生了翻天覆地的變化。 現在個人品牌對於職業機會有著重要的影響。建立強 大的個人品牌能在機會成熟時提供一繫列的機會，幫 助你順利地更換工作，甚至創業。為了將潛力和個性 轉化為成功，你需要建立你自己獨特的數字身份，與 你的受眾建立強有力的聯繫，並且獲得知名度。

推薦序
前言：為什麼個人品牌推廣很重要？
第1章 人人都應該關注個人品牌推廣
第2章 如何成功推廣個人品牌
第3章 借助網絡平臺進行內容營銷
第4章 移動互聯網時代的社交營銷
第5章 讓人們參與你的內容互動
第6章 發揮領英的*大功能
第7章 成為推特（微博）大師
第8章 利用“社交生活”拓展有效人脈
第9章 個人品牌需要真實性
**0章 挖掘自己的多面性潛能
**1章 如何應對危機
**2章 重新定義你的品牌
**3章 獲得個人品牌的反饋
**4章 品牌維護：品牌的持續維護和評估
**5章 成就非凡
結語
致謝

多數專業人員的職業生涯中，他們變換公司，作為顧 問或自由職業者，在**不同的職業之間穿梭遊走。
所以，建立強大的個人品牌能在機會成熟時會為你提 供一繫列的機會，幫助你順利*換工作。
**的企業研究顧問珍妮·梅斯特曾寫過一篇文 章，題為《跳槽是千禧一代的新常態》（Job Hopping Is the New Normal for Millennials） 。她在回復一位讀者的評論時說：“……跳槽是一種 新潮流。如果求職者在一家公司工作超過10年，那麼 老板們會把這看作是一條負面信息，並且想知道其中 的原因。” 雖然過去做一名長期員工是一種積極的 表現，但是如今的老板也許會猜測，你是否在尋找其 他機遇時不夠雄心勃勃。你肯定不想讓人們覺得，因 為工作太舒適了，從來不想激勵自己上進。如果你從 事所做的工作已經超過10年，就要多加注意了。過去 你可能認為這是忠於事業的表現，但是現在這也許是 職業發展的不利條件。
現在，大量的跳槽現像已經成為職業常態。這讓 *換公司*容易被人接受，進而導致*多員工的跳槽 。未來職場公司在主題為“不同年齡層@工 作”（Multiple Generations@Work）的職場調查中 發現，91%的千禧一代（在1977年至1997年之間出生 的人）希望做同一份工作不超過3年。這相當於一個 專業人員在職業生涯中會從事15到20個不同的工作。
當然，不僅年輕人需要關注他們的個人品牌，那 些在職業生涯中已經建立個人品牌的人也應該仔細思 考一下。2014年4月的一份蓋洛普（Callup）報告發 現：美國人申請退休的平均年齡已經逐漸上升，1993 年的平均退休年齡為57歲，但是現在，在職美國人的 預計退休平均年齡是66歲。（P4-5）