國際行政科學評論
作 者: 國際行政科學學會,中國人事科學研究院 編
定 價: 45
出?版?社: 中國人事出版社
出版日期: 2013年11月01日
頁 數: 181
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787512906051
●公共服務協約專刊特邀編輯：安妮.杭德格姆（Annie Hondeghem）和泰瑞.斯蒂恩（Trui Steen）
●編者按：不錯官員公共服務協約的演化：一些國際比較
●不錯公務員績效管理體繫：管理型公共服務協約有多強？
●新公共管理、公共服務協約和部門間協調面臨的挑戰：對國家行政機關高層公務員的比較分析
●管理改革、公共服務協約和高層公務員身份
●解析部長級層面三角關繫的差異：比利時和丹麥的公共服務多邊協約
●反思公共服務協約：歐洲公務員不斷變化的（法律）地位
●澳大利亞不錯公務員公共服務協約的演變
●香港日益變化的治理結構和公共服務協約的演變
●化對一個組織是否有利？
●——在城市警察局中考察的組織結果
●一個國際開發項目的成功：從摩洛哥與加拿大的合作案例中吸取的經驗和教訓
●《國際行政科學評論》主編向國際行政科學學會理事會的報告
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內容簡介
《靠前行政科學評論（2013年第79卷.靠前輯）》旨在進一步深入研究公共服務協約的概念、理論和類型，通過大量實證分析，主要探討了各國公共服務協約向管理型協約方向演化的趨勢和影響。
《靠前行政科學評論（2013年第79卷.靠前輯）》中發表了七篇關於公共服務協約的文章，分別研究了管理型公共服務協約對不錯公務員績效管理體繫的影響；新公共管理、公共服務協約與跨部門協調之間的關繫；比利時、加拿大、丹麥和荷蘭的管理改革對高層公務員身份的影響；比利時和丹麥的公共服務多邊協約比較：歐洲公務員法律地位的變化；澳大利亞不錯公務員公共服務協約的演化；以及公共服務協約模型在香港地區的應用和作用。
《靠前行政科學評論（2013年第79卷.靠前輯）》還論證了具有民族與化的勞動力有助於提高組織的生產率；分析了加拿大與摩洛哥的性別平等制度化合作項目的實施情況。
