產品名稱：組織內社會網絡、中心性與... 是否是套裝：否 書名：組織內社會網絡、中心性與工作績效 組織內社會網絡、中心性與工作績效 代碼：23 出版社名稱：中山大學出版社 出版時間：2008年11月 作者：劉樓 開本：32 ISBN編號：9787306030863
" 組織內社會網絡、中心性與工作績效 作 者:劉樓 著作  定 價:23 出 版 社:中山大學出版社 裝 幀:平裝 ISBN:9787306030863  ●第一章 導言
● 第一節 研究背景
● 第二節 研究的主要問題
● 第三節 研究的目的與方法
●第二章 文獻回顧
● 第一節 非正式組織理論綜述
● 第二節 社會網絡分析
● 第三節 組織內個人社會資本理論述評
● 第四節 工作績效理論述評
●第三章 理論假設模型
● 第一節 總體研究構架
● 第二節 個人非正式網絡位置的形成
● 第三節 非正式結構中心性對個人工作績效的影響
● 第四節 本章小結
●第四章 研究方法
● 第一節 統計分析工具及方法
● 第二節 構念操作性定義及其測量
● 第三節 量表的信度與效度分析
● 第四節 數據收集與初步整理
●第五章 實證研究結果......  內容簡介  本書從社會資本的角度研究了組織成員個人的正式結構地位和個人的特點會影響其非正式結構位置的形成，以及個人的非正式結構位置對個人工作績效的影響。正式結構地位用個人的工作流網絡中心性和職務等級來衡量，個人特點則包括性格特點和人口學特征。本書還探討了自我控制、外向性和責任心等性格特點對非正式結構位置形成的影響。工作績效則包括任務績效和輔助績效，輔助績效包括人際促進和工作奉獻。研究的結論是組織內個人的正式結構地位會影響其非正式結構位置的形成，而個人的非正式結構位置又會影響個人的工作績效。這告訴管理者在重視組織正式組織結構的同時，要善於從正面來看待組織中的非正式結構，要注意發揮咨詢網絡和友誼網絡的作用。  靠前章 導言
本章介紹研究的背景、主要問題、目的、方法和研究內容框架。
靠前節研究背景
古典管理理論家如泰勒（Taylor）、法約兒（Fayol）和福雷特（Follett）強調目的與結構、組織的技術要求和管理原則，韋伯（Weber）則用完美的、技術性的科層制度來表達。在他們看來，組織是為了完成特定目標而設計的工具，這個工具就像一架設計完美的機器，正如沃德（John William Ward，1964）所言：
“一個設計完美的機器就是一個完整的組織的縮影，也就是說，一繫列相互關聯的手...... "
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