內容簡介
本書聚焦於與公共管理相關聯的個人與組織層面的價值觀，重點展現了價值觀研究的復雜性和模糊性，以法國家庭津貼基金為例分析了電子政府在模糊不清且存在潛在衝突的發展過程中的價值觀結構化特征；討論了法國博士生培養改革背景下公共專業組織中價值觀、實踐與改革之間接結合；通過20年來烏干達和柬埔寨的國家水資源公共服務工作說明追求效率與創造價值觀的關繫；對中國公務員錄用考試中公共價值觀的傳播和法國地方政府財政評級方法與法國公共組織的“品牌”的出現進行了分析。此外，本輯特刊探討了歐洲公共部門應對復雜社會挑戰的新的協調實踐，研究了英國中央政治領導中的共同績效目標問題；檢視了挪威應對恐怖襲擊中的中央應急和危機管理，特別關注了司法部的協調工作；分析了愛沙尼亞不錯公務員發展繫統的創立和轉變過程。
