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過去預測未來(行為面試法第3版)(精)/智鼎智庫
該商品所屬分類:社會科學 -> 社會學
【市場價】
473-686
【優惠價】
296-429
【介質】 book
【ISBN】9787518420445
【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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內容介紹



  • 出版社:輕工
  • ISBN:9787518420445
  • 作者:田效勛//柯學民//張登印
  • 頁數:268
  • 出版日期:2018-10-01
  • 印刷日期:2018-10-01
  • 包裝:精裝
  • 開本:32開
  • 版次:3
  • 印次:1
  • 字數:120千字
  • **序
    第三版序
    第二版序
    **版序
    第一章 *有效的面試方法
    常用的測評方法—面試
    *有效的面試—行為面試
    行為面試與結構化面試的關繫
    第二章 行為面試的前提
    勝任力模型簡介
    MAP模型
    勝任力模型的開發方法:行為事件訪談法
    勝任力模型的開發方法:邏輯推導法
    第三章?行為面試題目的設計方法
    職位信息的收集和了解
    設計行為面試題目的原則、方法及步驟
    第四章 經典行為面試題目
    動力繫統
    個人品行
    個性特征
    認知能力
    人際能力
    領導與管理能力
    第五章 行為面試的主持
    行為面試開始前的準備
    行為面試的過程
    行為面試的主持技巧
    第六章 行為面試的評分方法
    行為面試評分表的設計
    傳統評分方法
    行為列表法
    編碼法
    三種評分方法的比較
    多名評價者評分的一致性問題
    附錄一 心理測量學基本概念
    附錄二 **資源
 
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