《變形組織論--社會與經濟組織的結構模式》編著者黃青。
本書分三個部分。
**部分，理論部分，介紹作者本人關於組織問題的理論觀點。
第二部分，管理思想評價部分，對歷**一些重要的學術思想，及現代管理學者的理論觀點進行分析和評價。
第三部分，管理實踐部分，就歷史和當今管理活動中的一些典型現像做了描述。
從邏輯上看，**部分是全書的理論依據；第二部分分析了眾多的學術觀點，可以看作對它們的整理和總結；第三部分則為本書的觀點提供佐證。從內容上看，這三個部分各有側重，是相對獨立的。
管理活動豐富多樣，管理現像紛繁復雜，使任何理論都不可能做到面面俱到，無所不包，因而不能反映管理活動中的全部情況。本書所提出的理論也不可能解決管理學中的一切問題。它隻是在特定的領域，針對一些特定的問題做了有限的探討，其作用也不是**的，它隻有和其他管理理論相互補充，纔能發揮其應有的作用。

《變形組織論--社會與經濟組織的結構模式》編著者黃青。 《變形組織論--社會與經濟組織的結構模式》內容提要：“變形組織 ”理論是本書作者提出的組織理論模型。它旨在集中概括並反映知識經濟 時代帶有普遍性的組織原理、組織運行機制與特征，使古典管理理論與現 代管理思想中的眾多積極成果，和諧共存於一個統一的組織理論框架中。 依照本書提出的理論，作者還對一些有重要影響的管理思想做了評價，對 一些典型的管理實踐活動做了分析和描述。

自序
導言
**部分 理論部分
第一章 “變形組織”的產生
第一節 不同的職能分工與信息溝通方式
第二節 “變形組織”結構概述
第三節 “變形組織”原理簡析
第二章 現代組織適應性的一些表現形式
第三章 組織學習機制
第一節 組織學習的要素
第二節 組織學習的原則
第三節 組織學習的一般過程
第四節 組織學習的常見方式
第四章 現代組織體制的幾個概念問題
第一節 勞動分工的涵義
第二節 與分工有關的管理問題
第三節 “魔方結構”的涵義
第四節 **矩陣式組織
第五章 組織的三種職能及其結構形態
第一節 組織的三種職能
第二節 組織的三種結構形態
第三節 三種職能的實施
第四節 三種職能的相互作用
第六章 一些相關的理論問題
第二部分 管理思想評價
第七章 對“官僚制”組織的分析和評價
第八章 關於分工理論的分析和評價
第九章 關於組織結構理論的分析和評價
第十章 對現代管理思想的分析和評價
第一節 組織結構的調整與變化
第二節 工作部門與學習部門的區分
第三節 “無邊界組織”中的邊界問題
第四節 組織的結構形態
第十一章 關於組織學習機制思想的分析和評價
第一節 學會工作：工業時代的組織學習
第二節 組織的適應性機制：管理決策論與組織學習論
第三節 知識創新：知識經濟時代的組織學習
第十二章 有關問題的綜述
第三部分 管理實踐
第十三章 工業企業的管理
第一節 工匠勞動與手工工場的分工
第二節 M型組織的分析
第三節 後工業時代的企業管理
第十四章 軍隊組織的管理
第一節 軍隊職能的管理
第二節 軍隊組織的學習機制
第十五章 醫院的管理
參考文獻
後記