千裡之行，始於足下。職場和學校有何不同?職場如戰場，時時處處都進行著不見硝煙的戰爭。蘭濤編著的《職來職往有玄機(500強企業面試與生存密碼修訂版)》告訴你如何邁出職場的**步，並自信堅定地走進這個多姿多彩的世界，如何經歷風雨，撐起一片屬於自己的美麗天空。如何**自己，在這個特殊的戰場上橫刀立馬，傲視群雄。

蘭濤編著的《職來職往有玄機(500強企業面試與 生存密碼修訂版)》分上下兩篇分，分別從面試前的 準備及進入職場後應該注意的事項入手，向身為職場 新人的讀者們充分揭示了職場新人進入職場後需要掌 握的職場潛規則。通過閱讀本書，能幫助讀者領悟職 場成功之道，成為一個受領導器重、受同事歡迎的成 功職場人士。

上篇 這些事別等到面試以後纔知道
——學校沒教的500強企業面試技巧
第1章 找工作前應有的心態
夢想大小決定一生的成就
找一份實現自我價值的工作比高薪重要
對自己做SWOT分析
想成功，先投資1萬個小時
不是能力成就事業，而是實踐成就事業
尋找適合自己的職業，別盲目投簡歷
面試失敗隻是人生中的一段插曲
先深耕“專業”再追求“條件”
第2章 面試官所期望的人纔身上有1%的不同
站在老板的角度思考、做事
要積極主動地去工作
能夠證明自己是匹千裡馬
要具備良好的溝通和交際能力
運用幽默感，輕松面對壓力
有團體精神的人容易勝出
要有不走尋常路的創新能力
第3章 面試時，用細節來武裝自己
就算面試中有失誤，也要鎮定自若
正確判斷面試官提出問題的意圖
**印像決定你的形像
塑造你的職業形像
面試中一定不要犯的言行禁忌
妙用眼神為面試加分
以輕松的態度面對刁鑽的問題
第4章 面試官看重的不是能力，而是技巧
準備好應對各種不同的面試型態
打造吸睛的簡歷
自傳內容的真實性很重要
面試禮儀不可忽略
回答面試問題的一些技巧
面對尷尬的問題怎麼辦
面試前**，請清點這些細節
第5章 面試的成功由搜集“情報”的能力決定
忠誠地與企業共同成長
面試時不要對薪資問題很敏感
大企業的人品和能力測驗
面試要注意的“三大紀律”與“八項注意”
如何跟外籍面試官打交道
準備就業必須知道的5 4個關鍵內容

下篇 這些事別等到上班以後纔知道
——老板不會教的500強企業工作習慣
下篇告訴你工作的“技能”是可以教的，但“工作習慣”老板不會直接告訴你，也無法傳授，如果在上班以後還無法體會，或者總是得等老板開口了纔明白，你將付出高額的代價，這也將阻礙你的職業生涯發展。
第6章 你帶什麼心態來工作
你要的不該是錢多事少的工作
在職場中混日子會打破飯碗
想清楚，高薪是你的**目標嗎
忠誠是職場的通行證
不要隻看到人家好運，而要看到人家努力
“安逸”是一種可怕的想法
在職場中，沒有長處就等著被淘汰
可以不滿意，但不能不重視
第7章 人生的決定，別讓別人幫你做
學會給自己一個明確的奮鬥方向
小事比大事重要
弱者等時機，強者造時機
從零開始做人脈
成功應該復制，不該回味
勞而無功，可能是選錯了方向
放棄是需要智慧的決定
該出手時就出手
氣魄大者成就大
第8章 千萬別把自己太當回事
路都是自己走出來的
做人要低調，做事要踏實
別拿雞毛當令箭
適當放低姿態建人脈
吾日三省吾身
“這又不是我的問題”就是你的大問題
尊重領導，服從領導
第9章 有實力也要會說話
職場新人發言不要太隨便
會說不一定要多說
自我感覺良好還不夠
恰當的贊美甜如蜜
當個稱職的配角
一味沉默也不是金
用你的嘴說動別人的腿
每一次拒*都是成交的開始
**0章 培養自己的將纔素質
寬容是成功者的**品質
善於溫暖下屬的心
掌握批評的藝術
**自己，保持頭魚位置
給予有功勞的部屬贊美和鼓勵
用馬蠅效應刺激下屬動起來
左手大棒，右手胡蘿卜
獨木難支，善用團隊的力量
**1章 沒有人會主動教你，但每個人都是老師
大膽一點，和“大人物”混個臉熟
抓住潛在的機會
學會向領導學習
等待指示會喪失求生能力
成功靠的是創意而不是經費
要升職，先升值
先模仿，再創新
困境是造就強者的學校
**2章 人生何處不營銷
去除心中的怯懦感
良藥未必苦口，態度的影響力很大
把自己的人品銷售出去
推銷自己，不怕拒*
溫暖的力量勝過苛責
訂單藏在客戶的嘴巴裡
讓他說，別急著“賣”
順水推舟，達成目標

對自己儆SWOT分析 老子的《道德經》有雲：知人者智，自知者明。
而《孫子兵法》中則說：知己知彼，百戰不殆，無論 個人有智慧也好，還是軍隊打仗勝利也好，都有一個 前提條件，就是要自知，做什麼事情首先要了解、認 識自己。
或許有些人會疑惑，了解自己還不簡單嗎?我們 每天起床照照鏡子，看看自己是不是衣著端正，這不 就是了解自己嗎?是的，這也算是認識自己的一種方 式，不過我們需要的是*深層次的了解，需要我們對 自己做全面的分析。
馬林*近**苦惱，他再次失業了，這已經是第 三次了。**晚上，馬林失眠了，他在自己租來的簡 陋小屋裡沉思：那些當初跟自己一起走出校門的同學 ，很多已經是春風得意、小有成就了，而自己卻還為 了找到一個飯碗掙扎。論品行能力，自己並不差，為 什麼自己的職場之路這麼艱難呢?他想找到原因。
他冷靜地思考著自己的不足之處，比如在工作順 利的時候還能保持理智和冷靜，但是當工作不順利的 時候就會煩躁不安，控制不住自己的情緒，在領導交 給自己*多任務的時候也不夠自信，相比其他同事， 自己的經驗還是欠缺。但是自己對工作任勞任怨，有 上進心、肯學習，外語水平頂呱呱，而且自己年輕， 以前的失敗沒什麼大不了的，從頭再來! 馬林決定，從現在起，一定要在工作中控制好自 己的情緒，增強自己的自信心，發揮自己踏實肯干的 優勢，繼續在職場上戰鬥。
幾天之後，他滿懷自信地應聘到了一家不大的公 司，踏踏實實地干了起來。在工作中，他經常虛心地 向同事們請教，心情煩躁的時候就告訴自己，要冷靜 ，冷靜纔能解決問題。在這個公司干了兩年之後，他 已經**熟悉這個行業，成為公司裡的中流砥柱了。
後來，公司擴大規模，老板為了留住馬林這個人 纔，主動給了他10％的股份和*高的職務，馬林實現 了從職場“丑小鴨”到“白天鵝”的華麗轉身。
要*好地在職場上發展，就需要*深入全面地認 識自己。一個人，隻有認識了自己，纔能*加順利地 在職場上前行。對此，職場中人可以采用SW0T分析法 ，SWOT是英文的縮寫，它分別代表：Strengths(優勢 )、Weaknesses(劣勢)、Opportunities(機會)、 Threats(威脅)。
首先要清楚地知道自己具備什麼知識技能和職業 素質?在大學期間，自己的專業知識掌握程度、自己 從實踐活動中學習的技能、自己*擅長的是什麼、自 己對工作的態度夠不夠端正、能不能盡職盡責、忠於 職守。這些是我們必須要搞清楚的，如果連自己會做 什麼都不知道，就很難找到合適的行業和職務。
然後分析一下自己的劣勢，比如工作經驗的不足 ，或者自己在人際關繫方面處理得不好等，找出了這 些劣勢，就可以讓我們有的放矢地去改進自己，或者 避開一些不適合我們的行業。比方自己明明有恐高癥 ，卻非要去做跳傘運動員，這就是典型的拿著雞蛋踫 石頭，對自己的劣勢認識不清會讓你事倍功半，出力 不討好的。
關於機會與威脅，我們可以分析一下整個行業前 景、競爭激烈程度等內容。不同的行業和公司都面臨 不同的外部機會和威脅，了解這些有利於我們找到一 份適合自己的工作，還會影響今後的職業發展。所以 求職前先列出自己感興趣的那些行業，然後認真地評 估這些行業所面臨的機會和威脅。例如，曾經一段時 間尋呼機很流行，到處都有招聘尋呼人員的，但是沒 什麼前景，整個行業很快就退出歷史舞臺了，你干得 再好也沒用。
分析了這些，我們就對自己有了—個全面深入的 了解，這樣我們在求職時纔能有針對地尋找那些適合 自己發展的行業和公司，纔能*好*快地做出成績。
日本“銷售之神”原一平曾經經歷了一次又一次 的挫敗，在他想進入保險業發展的時候甚至被主考官 一眼就認定不能勝任。盡管原一平毫不服輸．也兢兢 業業、廢寢忘食地苦干，但是他卻7個月都沒有賣出 一份保險。
後來，原一平遇到伊籐道海法師，便請他指點， 法師告訴他：“一個人之所以難成大器，*主要的原 因在於不能認識自己。”這番話給了原一平很大的震 動。
此後，原一平連續6年舉辦每年12次的“原一平 批評會”，來征求同事、家人和朋友以及陌生人對自 己的批評和意見，然後把它們改掉。
認識到了自己之後，原一平每天都獲得了進步， 並*終獲得了巨大的成功。
認識自己，其實就是把自己從“套子”裡解放出 來，不要像鴕鳥一樣，把頭埋在沙子裡就萬事大吉了 。認識到自己的優點就要發揮，認識到自己的缺點就 要改正，隻有全面深入地認識了自己，纔能*好地發 展進步。
正所謂，當局者迷，旁觀者清。有時候自己可能 看不清楚自己，這時候，可以多跟別人交流交流，尤 其是那些比較了解自己的人，如父母、老師、好友等 ，他們也是你的一面重要的鏡子。
要想成功，除了基本的職業素質和扎實肯干的工 作作風，*重要的是能夠客觀地自我認識自己，不斷 地完善自己。隻有這樣，纔能把自己由一隻小小的獨 木舟打造成職場橫流中的**航母，穩穩地掌握好自 己，在實現自己夢想的航程上不斷前講。
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