吳甘霖所著的《職場發展看職商》是全面提升工作素養的行動指南。它從什麼是職商，為什麼職商決定職場發展，**員工應具備哪些職業素養，以及如何快速培養職商等方面繫統闡述了職場中人該怎樣塑造關鍵職業素養、開啟職業智慧。
希望得到快速發展的企業員工、希望團隊快速成長的***、希望打造健康企業文化的管理者，都能從這本書中找到方法、獲得力量！

吳甘霖所著的《職場發展看職商》從什麼是職商 ，為什麼職商決定職場發展，一流員工應具備哪些職 業素養，以及如何快速培養職商等方面繫統闡述了職 場中人該怎樣塑造關鍵職業素養、開啟職業智慧。本 書是全面提升工作素養的行動指南，適合企業員工、 中基層管理者共同閱讀。

序言：掌握職場發展的“金鑰匙”
**單元 為何“職商”決定職場發展與成就
從自殺者到職場成功者的感悟
我如何在初入職場時走上自殺道路
我如何被300個字改變命運
我如何在進入《中國青年報》後找到職場騰飛的關鍵
我自己當老總以後的感悟
應聘：成功跨越那道門
讓素養幫你打贏**仗
隻有你對別人關心，別人纔會對你關心
如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好
暗“試”比明“試”*重要
**素養能使你反敗為勝
職商：職場發展的根本
比爾·蓋茨：“**員工的10大特征”
智慧高於知識，素養高於能力
大機會，往往從有素養的小處降臨
**多走幾步路，明天翱翔在高空
錯過臺上一分鐘，白費臺下十年功
要坐金板凳，先坐冷板凳
第二單元 **員工的10大職業素養
敬業：隻有你善待崗位，崗位纔能善待你
不怕起點低，就怕境界低
隻有小演員，沒有小角色
培養工作中的使命感
處處以專業的標準要求自己
“差不多”差多了
將簡單的事做到*好
發展：與單位需求掛鉤，纔會一日千裡
單位隻為你的“使用價值”買單
個人發展要跟上單位發展的主旋律
是選擇錢，還是選擇路
別太在乎自己，地球不會因你而不轉動
主動：從“要我做”到“我要做”
你是雇員，但你*是主人
你是下級，但你能影響上級
**分內事，機會不請自來
先讓自己的付出超過報酬，報酬纔會超過你的付出
責任：會擔當纔會有大發展
擔得起擔子，看得淡面子，放得下架子
擴大“承擔圈”，便放大了“成功圈”
“一腳油門，一腳牢門”
小事放光就是大事
活是給別人做的，*是給自己做的
執行：保證完成任務
不是做事，而是做成事
“燒開一壺水”
四個到位
告別“完滿病”
品格：小勝憑智，大勝靠德
成為值得信賴的人
自我放縱無異於自我毀滅
越能經受考驗，越能彰顯品格
績效：不重苦勞重功勞
窮忙、瞎忙是職場“大罪”
“老黃牛”也要插上績效的翅膀
強化你的“結果導向”
優化你的工作方式
協作：在團隊中實現*好的自我
沒有人能獨自成功
團隊不是縮小了自我，而是放大了自我
會交纔會通
學會適應團隊，而不是讓團隊適應你個人
以一當十不難，難的是以十當一
智慧：有想法*要有辦法
要努力地工作，也要聰明地工作
總有解決的辦法
總有*多的辦法
總有*好的辦法
讓創新智慧為你的發展提速
形像：你就是單位的品牌
“不要往自己喝水的井裡吐痰”
單位提前，自我退後
你就是單位的“金字招牌”
第三單元 如何快速讓自己“職商”超群
變“個體人”為“單位人”
不是所有纔子的纔干都值錢
早點上軌道，纔跑得*遠
要恃纔助上，不要恃纔傲上
讓職業素養成為“第二天性”
“職業意識”創造的奇跡
形成“職業意焦”
用力工作隻能做到稱職，用心工作纔能達到**
當情緒的主人，而不是讓情緒當你的主人
打造自己的核心競爭力
加強學習，為你的發展投資
聰明的金子，要懂得在關鍵時刻發光
讓優勢越來越優
以空杯心態不斷**自我
你無法飛翔，是因為把自己看得太重
學會“時刻歸零”
在反思與改變中**自己
與無形的“長辮子”永別

從自殺者到職場成功者的感悟 我如何在初入職場時走上自殺道路 “一個人要取得大成就，什麼是*關鍵的因素？ ” 這個問題在我的一生中，曾出現過無數次。
剛參加工作時，我曾問過別人；做老總和培訓師 後，我又曾無數次被別人問到。
在人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重 要，使我不得不對它認真思考，做出回答。
每次回答這個問題的時候，我總會想到比爾·蓋 茨、李嘉誠等**人物的奮鬥史，當然也有我身邊一 些普通人的成功經歷，但我想得*多的還是自己的歷 程。
在我20多年的職業生涯中，經歷過曲折甚至慘敗 ，但*終還是取得了一些成績，到底是什麼推動我一 步步走向成功呢？ 回想當初自己走過的每一步，我深深感到：真正 決定個人成敗的不在於能力、學識，甚至也不是理想 ，而是職商！職商纔是成就一個人事業的關鍵。
職商是一個全新的概念，它的含義是：職場中的 素養和智慧。
我們都知道有智商、情商、逆商，而職商作為一 個新的概念，它有什麼特定的價值？ 很多人的經歷告訴我們，一個人的成就基本上在 工作中產生，因此，職業素養和智慧就顯得至關重要 。
換言之，一個人一生的成就，主要來自自己的職 商，而我個人的經歷*是說明了這一點。
我出生在一個貧窮的山村，經過努力考上了重點 大學，並成為學校***的學生之一。
在學校，我是班裡發表文章*多的一個，還得過 全校學生業餘科研成果獎。畢業前夕，校長親自為全 校一批有纔華的畢業生頒獎，其中就包括我。
畢業後，當別人都按照學校的分配去了各自的單 位，我卻反其道而行之——自己去找工作。就這樣， 我成了中國*早一批自己找工作的大學生中的一員。
當我走進武昌火車站，準備去長沙找工作時，昔 日的同窗好友，一個分配到北京工作的同學前來送行 ，他有些傷感地看著我，很為我的前途擔憂，而那時 的我卻是豪情萬丈，在火車開出的那一剎那，我衝他 揮了揮手，豪邁地說：“10年後再見！” 但令我沒想到的是，生活遠遠沒有我想像的簡單 ，很快，滿腔熱血的我經受了巨大的震蕩。
費盡求職的周折後，我終於敲開了一家**省報 的大門。然而，迎接我的，卻是人生的**記悶棒。
原以為憑自己的專業和學歷，進了報社很快就會 大展宏圖。不料，領導卻安排我和另外幾個剛畢業的 大學生去做校對，每天工作到凌晨2點。這和我當初的 設想相差十萬八千裡，失落的心情可想而知，甚至認 為領導看不起我們，情急之下，我們決定“罷工”。
雖然“罷工”取得了“成功”，我們被調到了采 訪部門，但卻給領導留下了“不服管”的惡劣印像。
到了采訪部門後不久，第二記悶棍緊接著就來了 ：重要的采訪任務從來輪不到我們，我們接手的都是 些小報道。
等到終於有機會采訪重要新聞了，我所看到的， 卻又大多是平時不願意看到的陰暗面。這與我在大學 裡想像的生活有著天壤之別，我的心靈受到了前所未 有的強烈震撼。
後來報社雖然勉勉強強讓我轉了正，但那時的我 ，在同事和領導眼裡已經成了一個大事做不成、小事 不願干的人。難道我真的是他們說的那樣嗎？我一度 感到十分壓抑。
我想辭職，但又不甘心，在大學裡我發表了那麼 多文章，我的纔華和能力受到那麼多老師甚至校長的 肯定，為什麼在工作中卻處處踫壁？ P3－5