袁建昌、魏海燕所著的《我國研發人員工作動力
行為與激勵研究》一書，設計的主體調查以661個國
內研發人員為樣本收集7個主要假說的相關數據，控
制了多個人口統計學變量。實證研究結果顯示，研發
人員的工作驅力、動機特性和工作自我效能都與工作
動力行為顯著相關，而研發人員的組織公正感和組織
支持感也對工作動力行為有顯著的影響。研究還發現
研發人員的工作動力行為與他們的個人工作績效顯著
正相關。分配公正、程序公正和交互公正對組織支持
感和工作動力行為之間關繫的調節作用也得到了支持
，其中程序公正對組織支持感和工作動力行為之間的
關繫有強干預作用，交互公正對組織支持感和工作動
力行為之間的關繫有加強作用。

1 緒論
1.1 研究起因
1.2 研究目的
1.3 研究意義
1.3.1 現實意義
1.3.2 理論意義
1.4 研究問題
1.5 研究創新
1.5.1 理論創新
1.5.2 方法創新
1.6 研究局限
1.7 關鍵術語
2 文獻回顧
2.1 工作動機相關研究
2.1.1 工作動機的定義
2.1.2 工作動機理論回顧
2.1.3 工作動機研究的特質研究歷程回顧
2.1.4 工作動機研究的現狀——整合趨勢
2.1.5 工作動機研究的現狀——特質研究的復蘇
2.1.6 工作動機、情感與創新行為的關繫研究
2.2 工作行為相關研究
2.2.1 組織公民行為
2.2.2 其他工作行為
2.2.3 工作行為的影響因素
2.3 組織支持與研發人員創新相關研究
2.3.1 組織支持感
2.3.2 知識管理相關理論
2.4 管理激勵及研發人員激勵相關研究
2.4.1 管理激勵
2.4.2 研發人員激勵
2.4.3 人力資本產權及人力資本激勵
2.5 小結
3 基本理論和研究假說
3.1 工作動力行為
3.1.1 工作動力行為概念的提出和概念界定
3.1.2 工作動力行為的特點
3.1.3 工作動力行為與組織公民行為的聯繫
3.1.4 工作動力行為與組織公民行為的區別
3.1.5 研發工作的分類
3.1.6 研發工作的特點
3.1.7 **研發人員的特點
3.1.8 工作動力行為研究的意義
……
4 研究方法和過程
5 正式測試結果
6 實證研究結果及討論
7 研發人員激勵
參考文獻
附錄一 本書常用縮略語索引
附錄二 效度檢驗問卷
附錄三 正式測試問卷