讓“蟻族”的迅速改變自己命運的人脈進階書！
這本書就是告訴人們如何拓展、經營、維護、運用自己的人脈關繫的一本書，與市面上流行的同類書所不同的是，這本書*著重於告訴讀者如何實現從毫無人脈的普通人到人脈高手的蛻變，如何達到從“小池子”到“海洋”的搏擊，如何從一個普普通通的“窮小子”實現人脈激變，就像擊中原子核一般，快速擴充自己的有效人脈圈，並通過合理經營，實現步步為“贏”，人生就像搭上了高速電梯一般。當然我並不認為這是人生的捷徑，這隻是一條沒有彎路的道路，它能讓你通過高效運用人脈，以*高的效率實現自己的人生目標。

互聯網時代，你還在用信統的人際方法打理這個人情社會嗎？你必須 知道如何整合自己的人脈圈，使它“聚變+核變”，產生滾雪球的效應。成 功者都是贏在“人”上，失敗者都是輸在“人”上。人脈就是錢脈——人 脈經營的好與不好決定了你是富人還是窮光蛋。20歲靠技術，30歲靠“技 術+人脈”，40歲靠人脈。要想改變命運並通往財富之路，人脈就是你的入 場券。 本書不僅僅是教你如何認識那些高高在上的“名人”，而是教你認識 生活中用得上的實實在在的人，比如能搞到緊俏火車票或者各種票的人； 職場中獵頭公司和人纔機構的人；銀行金融機構相關人員和律師等。這些 人和你的生活息息相關，在當今這個人情社會、互聯網時代。

第1章 成功靠什麼，失敗為什麼——**，人；第二，人；第三，人
人脈能力是世上威力*猛的能力，它產生的效果是所有能力的總和
成功者都是贏在“人”上，失敗者都是輸在“人”上
人脈就是“錢脈”——人脈經營得好與不好決定了你是富人還是窮光蛋
人脈就是命脈——沒有人脈的人干什麼都不會成功
20歲靠技術，30歲靠“技術+人脈”，40歲靠人脈
沒有富爸爸、沒有“嫁入豪門”，你還有第三個扭轉命運的機會：打造你的人脈競爭力
要想改變命運並獲得財富和邁向成功，良好的人脈就是你的入門票
第2章 越窮越要“攀龍附鳳”——讓貴人激活你的心靈，革除你的窮命
成不了富人，是因為你的人脈中除了一些窮人就是另一些窮人
你和蓋茨隻隔6.6個人，你離貴人就這麼近
正確擇友，找到5％能改變你一生的朋友
慧眼識人，找出那些隱藏在普通人中的“貴人”
無法控制“貴人”何時出現，那就通過現有的人脈創造*多的可能
這三種人一定要納入自己的人脈圈：經驗比你多、關繫比你好、實力比你強
膽大心細，在細節上下工夫“籠絡”大人物
第3章 增加人脈就像滾雪球——神奇的“人脈倍增效應”讓你貴人遍天下
別在小池裡撈魚，要在海洋上垂釣
不要一開始就設定目標，廣結“善緣”纔是培養人脈的**步
人脈是“漁網”，關鍵人物是“漁網”上的“結”——巧借關鍵人物，產生“人脈倍增效應”
“網絡人脈”重質不重量——網絡環境下如何得到*有效的人脈
用*靠譜兒的路徑去認識他
多和朋友保持互動，讓他們認同你、喜歡你
重視任何一次可以助人的機會，這是拓展人脈的*佳時機
把自己丟進人堆裡——擁有高質量人脈的幾大渠道
第4章 一分鐘打動人心——如魚得水的人脈速成心法
打造自己的**印像，成為一個與眾不同的人
善用名片，讓見到你的人“眼前一亮”
牢記他的名字，並在談話過程中頻繁使用
聊點長遠的，讓對方覺得你是一個有長期交往價值的人
如果長得不好，就讓自已有纔氣；如果纔氣也沒有，那就總是微笑——微笑幫你贏取人脈
如果你吝惜贊美，你得到的微笑和友善不會太多
不傷大雅的小秘密可以迅速拉近你與他人的距離
如何讓別人總是想見你
與陌生人建立和諧關繫的關鍵是學著像對方一樣
別計較對方說什麼，要小心自己說什麼
看準對方臉色的“天氣預報”，來風擋風，來雨遮雨
第3章 像人脈“牛人”一樣打造人脈——提升人脈競爭力的7個技巧
要想有效率地提升人脈競爭力，前提是提升自己的自信與溝通能力
主動出擊一“寧錯殺三千，別放過一個”
每天記日記——將你認識的每個人及相關資料統統納入
運用一、三、七、二十一法則建立信賴感
推銷自己——不斷給自己增值，將來纔不至於貶值
幫助別人介紹生意——所有離開的東西，都會回到原地：
建立*好的、*默契的、*有共鳴的鐵哥們兒關繫
第6章 玩轉人脈的*高境界——四兩撥千斤的情感投資藝術
幫助那些現在沒太大用處的人，為未來積累價值
做成本低但能讓人感覺到你的關心的事
沒事時經常與人聯絡，纔能積累情感
不因人微生鄙視——別輕視任何一個“小人物”
困苦之中見真情——雪中送炭比錦上添花*暖人心
真正的關心隻有一個表現：為之心甘情願地“浪費”時間
別輕易動用人情銀行的儲蓄，存期越長，紅利越多
以友誼為出發點，讓自己成為別人的貴人，就算沒有回報也無所謂
第7章 求人辦事就像用鑰匙開鎖那麼簡單——出來混不可不知的求人辦事智慧
要求別人幫助時，要顧及對方的立場、時間和體力
“告知而不請求”是一種可多加運用的技巧
得到你想要的東西的*好方法是幫他人得到他們想要的東西
別人知道你關心他的時候，他纔關心你想要的東西
求人辦事的口纔秘訣：掌控交談的方向
妙用小道具——化腐朽為神奇的求助術
“三根救命毫毛”，讓他人想拒*你都難
第8章 人脈就是錢袋子——世界上隻有3％的人纔明白的“生財秘籍”
做某一領域的專家，有價值的人脈和“錢脈”就會自發送上門
釣“大魚”可以喫一年，釣“小魚”你得天天釣
增加自己被利用的價值
想與人做生意，你要做的就是讓對方“鐘情”於你
人脈高手的做法：不斷從交流中為他人提供其想要的價值
在達到你的目標前要讓對方了解並接受你的價值
如果你制訂出一套雙贏方案，別人一定會心甘情願地幫助你
第9章 用不一樣的方法解決人脈問題
你就能得到不一樣的人脈
少一點詭計，多一點裝傻
在人屋檐下，學會要低頭
以柔克剛，化解對方的強硬攻勢
打開天窗表揚，關起門來批評
消除誤解的關鍵在於你能對對方的誤解表示寬容
除去尷尬有方法——擺脫尷尬處境的幾個良方
得理也讓人——為人處世以仁為貴
說什麼都不管用，那就沉默
**0章 一通百通的人脈公式——社會交際10大潛規則
話多不如話少，話少不如話好
抱著利用的心態結交朋友——誰照做，誰先死
與人相處要始終給人兩種感覺：乍見之歡與久處之樂
壞事多從口出，好事多從耳進
要廣建人脈，必須成為認為“施比受*有福”的實踐者
懷恨會讓你折壽，感恩能為你增福
一味扮演“索取者”，隻會造成“事多故人離”的結局
重要的不是與對方有什麼關繫，而是能給對方什麼利益
天上不會掉餡餅，倒是經常掉陷阱
永遠不要隻聽對方說什麼，*要看對方做什麼
**1章 人脈並非誰都玩得起——自己成為**的人纔有*多的**的人為你服務
要贏得友誼，*簡單的方法就是培養自己的魅力
事事以“信”為重，纔有“信”滿天下的**
學會寬恕，這是獲得友愛、理解的**道路
仇恨是燒在心裡的火——自損千倍，纔能傷人一分
控制好情緒——不能控制自己的人，給人的印像就是不成熟、還沒長大
愛你的“敵人”，這是成就大事的基礎
善始善終——自己開的門都忘記關的人，什麼事也做不好
言行一致——每個人都可以擁有的*大的無形財富
**2章 像經營愛情一樣經營人脈——人脈保鮮的8個秘訣
人脈是長期投資，並不適於急於一步登天者
人脈“賬戶”需要持續管理、儲蓄和增值
不斷積累信賴和感情，人脈“賬戶”纔能日見豐厚
互利互惠，讓人脈圈*堅實
多打問候電話，少打推銷電話
維護人脈要“看菜喫飯”——讓特別的人脈得到特別的“愛”
讓朋友感覺到你的關心，其實隻是如何安排時間的問題
不要每件事都去計較和算計，這隻會令你跟每個人的關繫都變得脆弱

我常聽到有些新人老是抱怨不迭：“那些老員工好像什麼也不會做， 做事能力差不說，很多東西根本都不懂，卻悠閑地拿著高薪水，整天在那 裡指手畫腳。而我們呢，卻要累死累活地干完所有的活。那個叫‘老板’ 的人為什麼卻對此視而不見呢？” 其實沒什麼好抱怨的，多數人都是從這一步走過來的，慢慢等你熟悉 了公司的流程，人臉也熟了，也有了些經驗，一些做人做事的“常識”也 學到了，你就會明白為什麼會發生這樣的事。
下面，我結合一個案例具體分析一下： 張勇是一家公司的技術部兼業務部經理，46歲，沒讀過大學。剛進公 司時，他從*底層做起，公司所有的*基層的工作他都經歷過，憑著在公 司摸爬滾打二十多年積累的豐富經驗和人際關繫，他的職場路越來越順， 並*終獲得了現在的成就。然而年初的時候，公司“空降”來一位新的總 經理，這位新經理還不到30歲，據說是某***名校的企業管理高纔生， 管理和技術都很了得。此人一進公司，就要對公司進行全面的改革，他的 目標首先就盯上了張勇，因為張勇沒學歷，而且年紀也大了，在很多事情 上好像有他無他都可。這位新的總經理找張勇談話，暗示他讓他退休，並 從技術部和業務部提撥了兩個年輕的中層人員接替張勇。很多人為張勇不 平：為公司辛苦了一輩子，現在說讓退休就退休了。然而，張勇隻是笑笑 ，什麼也沒說痛痛快快地答應了。
然而剛過一個月，那位新總經理卻親自登門拜訪，邀請張勇再次出山 ，依然擔任技術部和業務部兩個部門的經理。原來之前技術部門研發的新 項目，本來是幾個項目組合作進行的，現在張勇不在，新經理沒辦法協調 幾個項目組之間的矛盾。而業務部那邊，客戶和張勇合作久了，很多客戶 都成了他的好朋友，在很多事情上他們對新經理采取不合作的態度。所以 ，事到臨頭，這位新總經理不得不拉下面子請張勇再次出山。張勇的人生 獲得了再次的綻放。
從這個故事中，我們可以看出人脈能力的作用是何等的強大，它可以 使人**年齡和技能的局限，使人變得不可取代。
不過我這樣說，並不代表技術不重要。關於技術和人脈在人的一生中 所起到的作用，其實還涉及到一個過程，大致可以按照年齡進行劃分，20 歲～30歲，這個階段，人們多數初人社會、步入職場，他們往往從基層做 起，這個時候技術是關鍵，所以這個年齡段的人一定要將自己的技術能力 錘煉扎實，這也是基礎。30歲～40歲，這個階段的人比二十幾歲的人上了 一個臺階，但多數在本單位處於中低層，技術仍然很關鍵，但這時出現了 另一個因素，那就是人際關繫，即人脈，擁有扎實的技術能力和豐富人脈 的人往往*容易得到提升，所以，這個年齡階段的人既要抓技術也要抓人 脈。而過了40歲，這個階段的人，往往事業已經很穩固了，技術所起到的 影響力將會很大程度地降低，而人脈將成為關鍵因素，它甚至起到了決定 性因素，所以，這個年齡段的人，要在交往能力上狠下工夫。
正是出於這個原因，我經常奉勸那些初入社會和職場的年輕人，不要 想太多。很多人步入社會多年仍然一事無成，其實並非因為他們想到的東 西太少，而是因為他們想的太多，既想出人頭地，又不想做基層的工作， 這樣下去，*後隻能落得一場空。所以，扎扎實實地在一個行業待下去， 專心地掌握技術能力，這纔是重中之重。從某種程度上說，想法單純、心 情平靜，這就是一種強大的力量，這比那些好高騖遠、整天琢磨來琢磨去 的貌似有志氣之士要牛一百倍。現在的年輕人*容易犯的錯誤就是心浮氣 躁一難以沉下心來專心做一門事情，讓他們老實地待在一個地方，隻會使 他們如坐針氈。我見過不少這樣的人，他們恨不得去搶銀行，這種躁動心 態終究會害了一大批年輕人！如果這種心態不改變，我敢保證：許多人， 折騰到35歲後仍要去擠人纔市場！ 對於年輕人而言，認識到這個年齡段該做什麼，不該做什麼，是多麼 重要的事啊，理想遠大，這是值得鼓勵的，但不肯腳踏實地，這無疑是自 己坑害了自己。
所以，請記得這條忠告吧：20歲靠技術，30歲靠“技術+人脈”，40歲 靠人脈！P11-13