在社會迅猛發展，競爭異常激烈的**，無論你從事何種行業，角逐於何種領域，高超的說話術都是你打開勝利之門，立於不敗之地的重要資本。人纔不一定說話，會說話的一定是人纔，希望您通過閱讀劉彥彥編著的《別輸在說話上》，學會如何說上司願意聽的話，從而把工作做得*好，和上司走得*近，得到上司*多的賞識和提撥。

《別輸在說話上》簡介：你是不明白為什麼領導 上午還對你和顏悅色，下午就對你聲色俱厲？你是否 不明白領導為什麼說話總是意味深長、話中有話？你 是否想讀懂領導的話中話？你是否想獲得領導的賞識 ？得民心者得天下，得龍心者得高升。 每個身在職場的人，都希望自己擁有一副好口纔 ，與領導交談時，能夠口綻蓮花。好口纔不光靠天分 ，還需要後天的學習和練習，隻有這樣纔可能擁有良 好的溝通能力和口纔技巧，讓自己的職業生涯更加順 暢。 劉彥彥編著的《別輸在說話上》教授有效說服溝 通的十大要領，滴水不露的語言藝術。

第一章 讓領導看到你一句話吸引目光
“你好”還能這麼說
有問題纔能發言？
初次見面這麼說*靠譜
自我介紹時，把話說在點子上
峰回路轉的講話步驟
刁鑽問題避而遠之
搭訕領導的黃金時段
巧妙吸引注意力
三秒鐘看透領導性格
你的上司是哪類人？
你的纔能就是臉面
別在領導面前狡猾
第二章 讓領導聽懂你擺正位置無障礙
找準職場中你的位置
黃金點子，這樣說不敢說的話
一味附和將會失去威信
休養生息，給領導一個消化的過程
彙報時的注意事項
陳述句不一定要陳述著說
瓶頸的產生與問題的解決
不要代替老板做決定,要引導老板說出你的決定
先把領導放心上，纔能贏得目光
特色的自我介紹*容易被人記住
第三章 讓領導喜歡你這樣纔能正中下懷
讓領導牽著鼻子走纔是明智選擇
委婉不能口無遮攔
直話易傷人，何不繞個彎？
說話過於“老實”是笨蛋
有時謊言也是一種美
“敞亮”是打開交際圈的法寶
機智的語言應該這樣說
拿得起，方可放得下
彙報時，怎麼說話*讓領導開心
關心領導應該適度
別什麼事都請示領導
學會站在領導的立場去說話
話外音不懂就不行
與人為善是職場經營必修課
第四章 讓領導重視你說話避免形式上
領導難堪的事情不該你來說
說話的*高境界
聽懂領導說什麼你纔能左右逢源
批評也是重視的一個體現。
和領導在一起無關勝負
表揚不見得就是好事
如何面對上司的誇獎
要學會分辨誇獎的含金量
聽懂領導話裡的潛意識
私下說與背後說
道不同，可以為謀
盲目迎合考官反而可能先“落馬”
面試中如何贏得招聘主管的“心”
如何向領導辯解
第五章 讓領導肯定你批評與表揚的正反面
褒獎的話有時不能對領導說
被批評時，應該如何應對
領導的表揚不見得都是肯定的
功勞帶上領導纔算成功
難以啟齒的話應該由你來說
不要和老板開黑色玩笑，雖然它隻是玩笑
做好一個合格的下屬
職業和你的興趣有何關聯
新人比你強，怎麼辦？
第六章 讓領導關心你適當放線釣大魚
生病了，也是一個成功的機會
如何平衡自己的位置？
定位準確領導纔敢用
器重一個人不是**的工夫
把執行做到位是與領導合作關繫的開始
學習領導處事的方法，跟上領導的步子
緩解與領導合作困境的新路徑：平衡性格的衝突

第一章 讓領導看到你一句話吸引目光 “你好”還能這麼說 與人說話，特別是與領導說話，技巧是必不可少 的，如果你不是身居高位的領導，那麼，你就必須學 會用語言去打動領導，讓領導打心眼兒裡賞識你。
所謂，開金口纔能賺金山，無論是哪個行業，語 言攻勢都是必須有的，在職場裡，員工總是深處弱勢 ，如果你不和領導打好關繫，就不要去思考升職、加 薪這些問題。
一個成功的人士，在職場中要懂得與人交往，向 人學習，見人說人話，見鬼說鬼話。初次和領導見面 ，除了要禮貌周到外，語言也一定不能太過於生硬。
在與領導打招呼的時候，為表達自己的禮數到位 ，我們通常都是用“你好”這兩個字來當開場白，但 事實上，“你好”這兩個字過於生硬，不是十分適合 在社交場合出現。雖然，在禮數這個方面，“你好” 是*佳的問候語，但是，在親近這方面，“你好”起 不了一點作用。
換位思考一下，如果在街上有人對自己說“你好 ”，那首先我們想到的是，這個人是不是對自己有什 麼企圖，又或者，他是不是一個搭訕狂。如果我們不 能有效表達自己是安全的，那麼，對方一定會覺得我 們很輕浮。
事實上，在與領導說話的時候也是一樣的，如果 我們不能完整表達自己是安全的，領導一定會對你有 戒備心理。一旦產生了隔閡，日後想要表達自己的想 法，也就難上加難了。
蕭楠出生在一個貧困的山區裡，也是全村**一 個大學生。父母含辛茹苦將他供到大學畢業，原以為 兒子能找份好工作，減輕一些家庭負擔。哪成想蕭楠 畢業找了三份工作，*後都無疾而終。
為此，蕭楠也覺得很無奈，他工作很認真，有時 候甚至還會主動加班，每天都是公司*早來，*晚走 的，可是，即便是這樣，他也還是沒有得到領導的賞 識。在公司周年會上，原本對升職充滿信心的蕭楠， 卻輸給了公司的“遲到大王”。
換了第二份工作後，蕭楠*加努力地工作，沒想 到，結果卻還是一樣的。得不到領導的賞識，他隻能 眼睜睜看著同事一個個升職加薪，而自己還在原地踏 步。
換了第三份工作後，蕭楠在一次酒會上找出了自 己的不足。看著同事們像蜜蜂一樣圍繞在領導身邊， 他這纔發現，原來自己和領導竟然如此疏遠，他在酒 會上，甚至找不到一個能和領導交談的話題。
也正因為這樣，他勵志去學習和領導溝通的話術 ，讓自己在職場左右逢源。幾個月後，蕭楠結束了自 己的第三份工作，去一個全新的環境，在應聘的時候 ，蕭楠告別了枯燥俗氣的“你好”，而是畢恭畢敬的 對領導說：“見到您很高興，我是帶著問題來的，虛 心求教！” 領導自然覺得這個開場白很特別，也很好奇他能 說出什麼有建樹的問題，點頭示意他坐下。
蕭楠將自己事先準備好的資料遞到領導手上，同 時說出了關於公司建設方面的幾個建議，輕松俘獲了 領導的心。
並不是每一個領導都喜歡聽奉承的話，但是，如 果你的話裡藏著有建樹的意見，領導一定會虛心聽取 。
所以，告別那些死板的開場白吧！ 隻有你的開場白吸引人，你的話纔會被別人聽進 去。當領導正被你的伙伴吸引時，你也可以用一個完 美的開場白，將領導的目光吸引過來。
比如，領導正探討公司的問題，這個時候你可以 說：“您的想法我**理解，其實，我也有同感，公 司的……”這樣說，領導首先得到了你的肯定，其次 你的話就可以*好的表達出去。
如果領導正談論私事，要知道這個時候你將話題 帶到公事上，是一件天理不容的事情。所以，應該分 場合去和領導搭訕，這種情況下，你要發揮你的幽默 氣質，讓領導被你的幽默所吸引。
【巧妙說話金點子】 擺脫舊觀念纔能與這個時代接軌，如果你還在很 大眾化的和領導打招呼，那麼，你就一定不會入領導 的法眼。每天和領導說“你好”這兩個字的人很多， 沒有誰能給他留下深刻的印像。既然連深刻的印像都 留不下，那領導又為什麼要重視你呢？ 想要在職場妙語連珠，就必須把開場白說的** ，用新鮮話去代替“你好”這兩個字，讓領導感覺到 ，你是與眾不同的！ P3-5