《好工作需要好口纔——求職者面試**口纔訓練100題》一書作者姜英俊是一名貨真價實的**HR，從事招聘面試工作十多年，收到過簡歷十幾萬份，面試超千人，可以說，在面試場上，你想到的沒想到的、見過的沒見到的、該說的不該說的、該作的不該做的，他都門兒清。面試結果，決定了你的機會、薪水和職位，讀懂記牢這100個問題，你就可以在*短的時間內成功應聘心儀職位！

怎麼說，纔能讓人眼前一亮，迅速吸引面試官的 注意力？ 怎麼說，纔能讓你與眾不同，輕松贏得面試官的 加分？ 怎麼說，纔能保持自我，不被面試官牽著鼻子走 ？ 怎麼說，纔能引發共鳴，把話說到面試官的心坎 上？ 怎麼說，纔能巧妙繞開面試官設置的“陷阱”和 “雷區”？ 作為一名資深HR工作者，作者結合多年面試招聘 經驗，以面試實錄的形式呈現了100道必問、常見、 易出錯的面試問題，輔以鞭闢入裡的分析和一針見血 的解讀，並給出了讓人拍案叫絕的精彩回答，以期求 職者避開面試誤區，成功應聘心儀的企業和職位。 如果你自身條件足夠優秀卻在面試中屢屢折戟， 如果你因某些方面存在短板而在求職過程中屢屢踫壁 ，如果你想換個更好的平臺來迎接挑戰、擁抱未來， 姜英俊編著的《好工作需要好口纔(求職者面試超級 口纔訓練100題)》將助你實現夢想，讀完《好工作需 要好口纔——求職者面試超級口纔訓練100題》後， 面試將不再是你求職的障礙，而是你展示自己的舞臺 。

第一章 Be ready ！*不打無準備之仗
1．介紹一下你自己
2．你從同事之中脫穎而出的關鍵是什麼
3．你的朋友如何評價你？請說出五點
4．你的同事如何評價你
5．談談你在壓力下開展工作的能力
6．談談你處理過的*難的問題
7．請談一下你曾經就某項工作出現的問題給出的建議
8．你對公司有什麼價值
9．*近一年的時間裡，你做了哪些事情來提升自己
10．你對我們公司有哪些了解
11．你認為我們公司*重要的資源是什麼
12．你是如何了解本行業**發展動態的
13．你對我們的產品（項目）有哪些了解
14．你為什麼選擇為我們工作
15．在大學，除了學到書本知識之外，你還學到了哪些東西
16．五年後，你會在哪裡
17．你還有什麼問題需要問麼
第二章 Be careful ！“陷阱”無處不在
18．你欠缺相關的工作經驗，如何勝任這項工作呢
19．你是專科學歷，這項工作**要求是本科，你能勝任這份工作麼
20．你的學習成績並不是很**，你怎麼證明自己的學習能力呢
21．根據你現在的情況，很難找到比我們*好的公司了吧
22．你對瑣碎的工作是喜歡多一點還是討厭多一點
23．你希望將來的薪資是多少
24．你對同事的哪些行為無法容忍
25．你與之前的領導之間存在的**問題是什麼
26．你如何評價你的上司
27．你與別人發生過爭執嗎，你又是如何解決的
28．你為什麼離職
29．你的業餘愛好是什麼
30．你為什麼還沒有找到合適的職位
31．你認為你的缺點是什麼
32．要想勝任你申請的這個職位，你認為自己還欠缺什麼
33．描述你對問題處理不滿意的一次經歷
34．你在過去的工作中做過的*值得驕傲的一件事情是什麼
35．你何時能來上班
第三章 Be honest ！誠信，一直很重要
36．你認為自己是一個誠信的人嗎
37．你如何看待員工離職時不辭而別這一行為
38．你有沒有去其他公司應聘
39．如果我們的競爭對手給你發放了入職通知書，你會接受嗎
40．你希望自己在團隊中處於什麼位置
41．你是否被要求過離職
42．你願意到另一個城市定居嗎
43．如果需要，你是否願意加班
44．這份工作可能需要經常出差，你有問題嗎
45．你會不會因為個人問題影響到工作
46．如果你有足夠的金錢，你會選擇退休嗎
47．對於簡歷有“水分”這件事，你怎麼看
48．如果你發現上司的某些做法損害了公司的利益，你會怎麼做
49．你認為自己的時間觀念如何
50．你如何看待在職找工作的現像
第四章 Key point ！把握關鍵贏加分
51．你的大腦是什麼顏色的
52．你能為我們公司帶來什麼
53．你是如何面對和處理緊急問題的
54．給我三個聘用你的理由
55．你認為自己成功嗎
56．你的工作哲學是什麼
57．如果這次面試你沒有被錄用，你會怎麼辦
58．你為什麼選擇這份工作
59．你有團隊合作精神嗎
60．你是如何克服失望情緒的
61．你知道如何說“不”嗎
62．可以和我們分享一下你做過的*不受歡迎的事情嗎
63．你對我們的工作*感興趣的地方是什麼
64．如果接到我們的入職通知，你會接受嗎
65．你是如何找到這份工作的
66．在*忙的時候，你是如何安排時間的
67．放假的時候，你會如何安排自己的假期
68．如果可以從頭再來，你會選擇什麼職業
69．你認為你的能力超過了這一職位的要求嗎
70．你喜歡什麼樣的挑戰
第五章 Show time! 專屬於你的綻放時間
71．你是怎樣衡量工作中的成功的
72．你從工作的錯誤中學到了什麼
73．如果你負責招聘這個職位，你會選擇什麼樣的人
74．你希望你的領導具備什麼特質
75．如果讓你拋棄之前的成績從頭做起，你會有什麼樣的感覺
76．你**的優點是什麼
77．你的前任上司會如何評價你的優點
78．你認為什麼樣的溝通纔是有效的溝通
79．當你需要做出重大決策時你會怎麼做
80．你如何與新同事建立人際關繫
81．如果可以重新開始自己的職場生涯，你會做哪些改變
82．你是否完成過別人都不願意接受的任務
83．你是否有過想努力達成某個目標，*終卻沒有達成的情況呢
84．在以前的團隊中你擔任什麼角色
85．如果你的朋友做了有損公司利益的事情被你發現了，你會怎麼處理
86．作為被面試者，請給我打一下分
87．你的專業技能如何成為你寶貴的財富
88．你想改變自己的哪一點管理方式
89．你認為在知識型企業之中，如何纔能發揮個人的領導力呢
90．在工作中，你是否有通過快速學習解決工作問題的實例
第六章 Be dangerous ！小心雷區，禁止闖入
91．如果你被錄用了，你會在這裡工作多久
92．談談你的理想職業
93．你會拒*與什麼樣的人一起工作
94．貴公司是做什麼的
95．我什麼時候纔會轉到另一個職位
96．貴公司還會提供其他職位嗎
97．貴公司多長時間漲一次工資
98．貴公司會做背景調查嗎
99．如果面試通過了，我能過一段時間來上班嗎
100．我還要等多久
後 記

面試是一場博弈。對於面試官而言，需要利用各 種問題來全面了解求職者，以便招到合適的人纔；對 於求職者而言，需要應對面試官的各類問題，盡力將 自己的優勢和長處呈現在面試官面前。 “凡事預則 立，不預則廢”，求職者要想在這場博弈中取勝，就 需要提前做好功課，全面了解可能遇到的各種問題。 如果求職者在面試之前能夠做好充足的準備，會讓 面試官感覺到自己是一位有心人，對職位的追求意願 強烈，得到的印像分自然比別人高出很多；相反，如 果求職者準備比較倉促或者根本沒有準備，在面試過 程中就會出現心虛氣短的情形，無法正確解答面試官 提出的問題，面試的成功率可想而知。
那麼，在面試之前，求職者應如何提前做好準備 呢? **，在與自己相關的方面做準備。
使個人情況清晰化。求職者收到面試通知後，詳 細梳理自身的基本情況，包括教育經歷、工作經歷等 ，結合即將面試的崗位對求職者的能力需求，分析自 己要想勝任此項工作需要具備哪些能力和素質。隻有 對自身情況一清二楚，纔能夠在面試中發揮得遊刃有 餘。
使個人情緒穩定化。求職者如果能夠保持平穩的 心態，無論面對什麼樣的場面，都能顯示出良好的抗 壓能力，這樣也會為自己的面試贏得加分。為了避免 自己的情緒過於緊張，求職者可以采用*為常用的深 呼吸方式，或者讓家人和朋友針對你已經準備的內容 進行提問。
使個人著裝細致化。求職者面試時的著裝要嚴肅 與活潑並重，把握好細節。良好的外在形像將使你神 清氣爽，在面試時信心倍增。
使個人行程嚴謹化。求職者去面試之前，要根據 時間安排周密地計劃自己的行程，充分考慮各種可能 出現的情況，確保準時參加面試。如果求職者遇到突 發情況，要及時通知面試公司，告知對方自己遇到的 情況，這一舉動也是良好素質的一種體現。如果求職 者比約定的時間早到，不妨喝杯咖啡、散散步，緩解 一下緊張的情緒。
第二，在與面試公司相關的方面做準備。
求職者應事先對應聘的公司以及職位進行了解， 這能夠體現自己認真負責的態度以及對這一職位的向 往程度。企業在招聘人纔的時候，都希望能夠招到使 企業利益*大化的人，如果求職者連“對自己負責、 對企業認可”這些都無法展現，是不會被企業選中的 。
針對上述內容，我結合企業對人纔的要求以及自 己在選撥人纔過程中積累的經驗，總結出求職者在面 試前應準備好的問題，供求職者參考。
面試，*不打無準備之仗，你準備好了嗎? 1介紹一下你自己 這幾乎是所有面試過程中都會出現的問題，同樣 也是*容易被求職者忽略的問題，然而，這又是一個 決定面試成敗的關鍵問題。求職者即便擁有一份漂亮 的簡歷，穿著十分得體，但是，如果在自我介紹的過 程中磕磕巴巴、詞不達意，是不會給面試官留下良好 的**印像的。自我介紹通常是面試官考察求職者的 **個問題。這一問題的關鍵價值在於，它是一塊敲 門磚，一塊能否給面試官們留下良好印像的敲門磚； 它又是一個機會，一個很好的推銷自己的機會。因此 ，求職者在回答這一問題時，務必要做到細致、認真 、謹慎。那麼，求職者應該如何準備好回答這一問題 呢? P1-2