了得網成功/勵志_職場博弈(職場人的生存法則)/決勝職場繫列

一個職場新人，需要做的事情很多。首先要做的就是使自己盡快從“社會人”成功地轉變成“職業人”。而要進行**的轉變，首先要做的是建立積極的工作態度。很多新員工在剛進入公司的時候，自身缺乏與工作相關的知識和實踐，對自己的工作不熟悉，單純地“為工作而工作”，被動地去工作，束手束腳地去工作，而沒有放松自己，坦然地面對工作，積極地了解自己的工作性質和工作內容，沒有積極地工作。當自己遇到挫折的時候，新員工往往不知所措，心態與“職業人”的要求相差甚遠。
隨著經濟**化進程的深入，公司員工之間的競爭越來越激烈，表現為員工對稀缺職位的爭搶。而初入職場的新人要想在這種近似瘋狂的爭搶中搶得先機，取得勝利，必須做到“知己知彼，百戰不殆”。你可以是職場新人，但一定不要做職場生手，你必須盡快熟悉你所在的公司，熟悉你的工作，熟悉身邊的同事和上司。
戰勝怯懦心理，對公司作全面的了解 **機構的有關調查顯示：剛走上工作崗位的員工大約有50％因為對公司的情況不甚了解，沒有把握住*大的發展機會。其實，用人單位的管理者對於這種情況往往比公司裡剛來的新員工還要焦急，他們迫切希望新員工能夠盡快進入自己的角色，能夠在*短的時間內了解公司的基本情況、崗位職責、業務特點以及人際關繫等等。
一名剛剛進入公司的新員工，要想獲得*大的發展，要想在將來立於不敗之地，必須通過各種途徑對公司的基本情況有一個大致的了解，了解公司的歷史、規模、發展前景、業務特點、企業文化等等。除此之外，新員工還要對下面的一些情況作充分的了解： **，要盡快熟悉自己的工作崗位情況。
那些對自己的工作崗位情況不了解的人，是不可能在短時間內很快適應工作的。一位某***電視臺的節目策劃人曾經說，*難以理解和忍受的是，一些新到崗的員工對自己的工作“**不開竅”，不知道自己具體該做什麼。有一個新招聘來的**大學的研究生，跟隨他一起工作已經大半年時間了，卻一直不知道自己具體該做什麼，有時候還忍不住向制片人抱怨說“太閑了”、“沒什麼正經事兒可做”。消息傳到這位節目策劃人的耳朵裡，他忍著不悅把這個大學生叫過來：“你能告訴我，怎麼給我們的節目作市場推廣嗎？”大學生倒也不含糊：“不就是發發信、打打電話嗎？” 有很多職場新人嘴上說要改變自己，可是在相當長的一段時間內，還是一種學生的心態和習慣不清楚上司對自己的要求與期望是什麼，而且又怯於詢問。如果上司沒有說清楚你的職責範圍，也沒說明對你的工作要求，那麼，你應該謙虛求教，向上司討教清楚在工作中你的具體職責，直到**明白為止。你不必擔心上司對此會有什麼不滿，反倒是如果你悶不吭聲地亂做一氣，*後把事情弄得一塌糊塗，你的上司*有可能要炒你的魷魚。隻有弄清自己在公司所扮演的角色，搞清楚自己的職責，正確履行自己的職責，纔能準確高效地完成工作，纔能*有利於工作的開展。
第二，要對公司的人際情況有所了解。
對公司的情況尤其是公司的人際情況缺乏應有的了解，不僅不能有效地開展工作，甚至還可能無法保障自己的權利。
新員工來到新的工作環境，除了要仔細了解自己的工作內容、職責之外，就是要了解這個工作體繫中哪些人是掌控命脈的重量級人物。在這個名單中，不僅要緊盯著擁有各種管理頭銜的各級上司，還要關注那些職位不算高、職稱不算響亮卻掌握著一定特殊權力及資訊的所謂“隱形掌權人士”。例如總經理的特別助理、上司的秘書、上司的朋友、各部門的部長、科長，還有員工之中人人都尊敬的老大哥、老大姐們等等。
那麼，怎樣纔能使自己身在“職場江湖”而遊刃有餘呢？隻有平時多留心、多觀察，甚至是不失時宜地悉心請教，纔能使資淺緣薄、身為“菜鳥” 級的你，*深入地了解每個關鍵人物的個人資料，如學歷、身世背景、工作水平、升遷過程中誰提撥了誰、在組織中及非正式組織中遠近親疏的人脈關繫等等。這些資料，是你了解公司所珍視的個人特質及人纔升遷的企業文化現像的必修課，這**可以作為你日後奮鬥的參考方向，*能為你將來同這些對像進行交往和互動奠定良好的基礎。
熟悉工作環境，了解辦公室人際關繫辦公室的人際環境是一種軟環境，和寫字樓地點、室內裝飾、辦公設施等職場硬環境不同，它是一種看不見、摸不著，需要細細體會纔能感知到的環境，它包括辦公室的工作氛圍、員工的個人素養、團隊的凝聚力等等。
作為職場新人，需要熟悉你的工作環境，盡快了解你所在辦公室裡的人際關繫，以便適應這個工作環境。
要想對辦公室的人際關繫做到一目了然，就要先了解辦公室裡人際關繫的大環境，看看身邊的同事都是哪種類型的人。這就像你在開創新項目前，先要了解**有關政策一樣，你必須看看自己的構想與**對有關行業的政策是否衝突，如果壓根兒就是相衝突、相違背的，那麼你是窮其一生也難以如願的。在辦公室群體中你想要如魚得水，做到遊刃有餘，就應該掂量掂量，如何做到順勢而為，這樣纔能駕起你的人際關繫輕舟，順利駛向成功的彼岸。
那麼，通常情況下辦公室裡都有哪些人際關繫類型呢？下面六種人際關繫類型是你務必要了解清楚的，同時你也可以以此為參照，看看你的辦公室裡存在哪些人際關繫類型，以免盲目地陷入險惡的人際關繫中。
**，各懷鬼胎型。
平日裡大家還像好朋友一樣和睦相處，有時候還相互幫助、交流經驗和心得。可一旦瞅準機會，便各自施展伎倆，如果涉及到各自的核心利益，* 是比虎狼還要厲害，還要狠毒。在這種人際關繫裡，善良天真的人是無法“ 存活”的。這種關繫一般發生在一些知識水平較高的圈子裡。
第二，互相結盟型。
這種類型中的辦公室工作人員會竭盡全力避免勢單力孤，他們總是會結交一些同聲同氣的盟友，彼此照顧以防遭人暗算。至少在開會表決時，他們希望即使得不到兩張贊成票，也能少兩張反對票。
如果你所在的辦公室人際關繫屬於這種類型，那麼你的合群性決定了你的人緣。你要考慮的問題是怎樣周旋於雙方陣營之間，讓自己不成為雙方爭鬥的犧牲品。
第三，針鋒相對型。
這種人際關繫，大多因同事間的競爭、加薪、升職而起，一般出現在高等商業職場中。上司往往置身事外，視若無睹，*有甚者，他便是這種關繫形成的幕後指使者。所以，作為辦公室中的一員，你切不可掉以輕心，否則稍有差錯，便會掉進陷阱。
如果你所在的辦公室存在這三種人際關繫中的一種，那麼你就需要在人際關繫上多花費一些心思了。因為也許你稍有不慎，就會不幸地陷入“囹圄 ”，所以時時處處都得謹言慎行，棄“暗”投“明”則是*簡單的方法，否則在浪費了寶貴的時間和精力後仍是焦頭爛額。
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