公司裡那些你看不明白的人與事究竟有多少？瀋童編寫的這本《躲在成功背後的50個職場細節(公司*不會告訴你的50大秘密本土實踐版)》將為你詳盡解析公司的重磅秘密，以及職場的**潛規則。相信這些*密情報會為你的職場打拼推波助瀾。

很多人覺得自己職場浮沉多年，已深諳職場之道，其實問題並不是那麼 簡單，那些揣在領導心裡的盤算，潛伏在深處的遊戲規則你未必知曉，而這 些恰恰是決定你職場走向的關鍵。 本書《躲在成功背後的50個職場細節(公司絕不會告訴你的50大秘密本 土實踐版)》通過發生在經理助理愛琳娜、市場部經理鄭言、市場部助理許 晴、公司高層之間的故事，教你注意那些職場上可以決定你終身的諸多細節 ，傳授應對策略，排兵步陣，防患未然。

前 言
第一章 你在犯職場中的致命錯誤嗎？
細節1 談什麼都好，就是不要談私事
細節2 想清楚，別人是在幫你，還是在害你
細節3 請注意，上司並不是在請求你
細節4 認清公司的幕後動機
細節5 聰明的人，首先要學會藏拙
第二章 你必須要知道的升職秘密
細節6 年齡歧視是活生生的現實
細節7 職場的確以貌取人
細節8 機會來了，你接得住嗎？
細節9 以退為進，纔是解決衝突的*好辦法
細節10 加薪、升職講策略
第三章 上司，並不好當
細節11 休假，引發職業的滑鐵盧
細節12 一味地示好，反而會失去別人對你的尊重
細節13 工作，就像是一把抓不住的沙子
細節14 新官上任，不要急著“接管全世界”
細節15 老板喜歡的，纔是你要做到的
第四章 你不能忽視的職場關鍵點
細節16 辦公室戀情是否真的那麼危險？
細節17 小報告，是一劑職場毒藥
細節18 E-mail，會洩露你的秘密
細節19 人品，決定勝負
細節20 解聘，通常都是無懈可擊的
第五章 站對隊伍，纔能安全地生存下來
細節21 老板的安排，隻能服從
細節22 嘴巴不嚴，工作不保
細節23 “被升職”並不一定是好事
細節24 升職背後的辦公室政治
細節25 局勢未明朗時，不要輕易選擇站隊
第六章 你的上司能夠決定你的命運
細節26 收拾好你的辦公桌，讓它看起來*專業
細節27 小心背後有“耳”
細節28 上司可能會在暗中考察你
細節29 不要把人事部門當作你的傾訴對像
細節30 上司不能得罪
第七章 你可以改變上司對你的成見
細節31 不要對任何人洩露你的工作秘密
細節32 敢於承擔是挽救過錯的**步
細節33 積極彌補是挽救過錯的第二步
細節34 堅持到底是挽救過錯的*關鍵一步
細節35 新上司是誰並不重要，重要的是你怎麼成為好下屬
第八章 工作看成績，贏單纔是關鍵
細節36 敢於接受挑戰是獲得成功的捷徑
細節37 保持手上有工作，能有效避開“裁員風暴”
細節38 “明星員工”，業績說話
細節39 你需要向上司宣傳你的業績
細節40 上司就是你的“客戶”，而同事就是你的“供應商”
第九章 時刻牢記自己的角色
細節41 失去單子並不可怕，可怕的是失去信心
細節42 無論在什麼情況下，都不要得意忘形
細節43 不要把公司的錢不當錢
細節44 能干，並不一定能夠保住飯碗
細節45 得罪人，遲早是要還的
第十章 整個團隊的成功，纔是管理者的成功
細節46 安定人心，收攏隊伍，成為團隊的主心骨
細節47 問題面前勇於承擔，是上司應有的姿態
細節48 下屬不是長不大的孩子，他們能夠自己解決問題
細節49 年終考核，讓所有人都得“A”
細節50 不隻要贏單，還需要贏得所有人的支持

細節1 談什麼都好，就是不要談私事 中國有兩句古話很有道理，一是“禍從口出”；二是“說者無意，聽者 有心”。
這兩句話統統隻表明了一個意思：話不能亂說。所以，一定要謹慎，分 清楚在什麼時候什麼場合該說什麼話，不該說什麼話，什麼時候應該說話， 什麼時候又應該要閉嘴！ 在職場，請你**不要跟你的同事，你的上司談論你的私事，因為你所 透露的任何一條個人信息都可能會引起他人的注意，上司的不安。
公私分明——這永遠都是人在職場首先需要牢牢記住的遊戲規則。
“我要結婚了！”這**，剛到下班的時間，趁著大伙兒正在辦公室裡 收拾東西準備回家的當兒，市場部的助理主管愛琳娜突然站了起來，喜滋滋 地向大家宣布道。
她的好友琳達**個反應過來，臉帶驚喜地恭喜她道：“啊！這麼快！ 恭喜你了，愛琳娜！日子都已經訂好了嗎？” 愛琳娜微微頷首，笑道：“婚禮的日子就定在下個月的月初，請柬都印 好了，到時候，大家一定都要來哦！” 辦公室裡的其他同事一齊反應過來，笑著，七嘴八舌地恭喜她。
“婚紗選好了嗎？”琳達問她。
愛琳娜還沒有來得及回答，另外一位同事緊接著也問道：“酒席定在哪 兒？我有個同學是大酒店的經理，**說得上話，有什麼需要我幫忙的，你 盡管吱聲啊！” “嗯，嗯……”愛琳娜連連應聲，忙著回答每一位同事提出來的問題， 辦公室裡顯得熱鬧非凡。
這個時候，市場部經理鄭言從裡邊的辦公室裡走了出來，看到大伙兒圍 在一起嘰嘰喳喳地十分熱鬧，走過去，笑道：“有什麼喜事，大伙兒這麼高 興？” 琳達嘴快，報告道：“鄭Sir，您還不知道嗎？愛琳娜主管要結婚了！ ” 鄭言心裡一怔，琳達的說法讓他略微有些不快，但是，他很快就轉過神 來，臉上洋溢起微微笑容，快步地走到愛琳娜的跟前，真誠地祝福道：“恭 喜你啊，愛琳娜！” 愛琳娜的臉紅紅的，眼眸之中閃爍著喜悅的神采，她微微點了點頭，輕 聲說道：“謝謝您，鄭Sir！” 第二天一上班，愛琳娜將要結婚的消息很快就傳遍了整個公司。每個人 見到她，都會笑瞇瞇地跟她打招呼：“愛琳娜，哪天辦事啊？婚禮籌備得怎 麼樣了？” 這無疑成為了目前公司*為熱門的一個新聞話題，甚至是公司的一些高 級主管，對此都有所耳聞。
這天的高管例會剛剛結束，市場部總監芭芭拉把鄭言喊去辦公室，認真 地詢問他道：“助理部的主管愛琳娜，平常的工作表現怎麼樣？” 鄭言不知道她突然問這話的用意，仔細想了想，方纔如實地回答道：“ 愛琳娜在市場助理部工作已經三年多了，從一個普通文員做到助理主管，她 的工作態度十分勤懇努力，工作能力也算比較出色。前一段時間，在商榷市 場部晉職員工名單的時候，我還向您**過她。” “哦。”芭芭拉微微地點點頭，停頓了一下，突然一轉話題，又問道， “聽說，她快要結婚了？大概什麼時候？” “嗯，是的。”鄭言應聲回答道，“我也是昨天纔聽她和大家說起的。
婚禮，好像要到下月初纔舉行吧！” “這樣啊……還有蠻長一段時間的。”芭芭拉在心中默默計算了一下時 間，想想，又若有所思地說，“結婚可是件大事，值得每個人都全身心地投 入其中。而一個人的精力卻十分有限，通常都很難做到工作和私事兩不誤啊 ！” 鄭言心中一動，仿佛有些明白**芭芭拉突然跟他聊起愛琳娜的原因了 。
他想了想，臉上露出不無擔心的神色回答道：“您說的有道理，我也十 分擔心，在未來的一段時間內，愛琳娜會因為分心處理自己的私事而疏忽工 作。” “嗯，跟我的想法一樣。”芭芭拉的眉頭微微一皺，凝聲說道，“而且 ，這結婚可是男女雙方家庭的**合作。很多本來簡單的事情，會因為各種 各樣的因素，變得十分復雜，從而產生各種各樣的矛盾。” “總而言之，婚禮的籌備是一件極其煩心，需要EQ極高的事情……很多 人都會因此而受到情緒的影響，在工作時，無法集中注意力，變得心不在焉 ，從而造成嚴重的失誤。” “嗯，嗯。”鄭言連連點頭，表示贊同。
“要防患於未然啊！”芭芭拉感嘆了一聲，表情變得十分嚴肅，她極其 認真地吩咐鄭言道，“*近一段時間，你一定要多多注意她的工作狀況！手 頭上有什麼重要的事情就不要交給她做了。我不希望發生任何嚴重的失誤， 而擾亂我們市場部的正常工作。” “好，我知道了！” 鄭言的心中一凜，暗暗忖道：好在現在還沒有提撥愛琳娜。如果在這段 時間內，因為愛琳娜的原因，發生任何失誤，讓我背黑鍋，這還算小事。但 是因此讓芭芭拉對我的工作能力產生質疑，那纔是得不償失的大事。
“另外……”芭芭拉的神色緩和了一些，她仿佛有些漫不經心地*後說 了一句,“現在，還不是提撥愛琳娜的時機，我們還是再觀察觀察吧！” “嗯，是的。”鄭言鄭重地附和道。
事情的發展，果然不出芭芭拉的所料。
*近一段時間，幾乎每天上班，愛琳娜都在打電話給自己的婚禮安排方 方面面的細節事宜。在鄭言的眼中，原先那個勤勤懇懇、努力工作的下屬已 然不見了蹤影，取而代之的是一個整天不事工作，隻知閑聊，處理自己私事 的家伙。
而且，她的工作狀態明顯受了婚事變化的某些影響，時而亢奮喜悅，時 而低迷心煩。這讓辦公室的其他同事有了一個新的“娛樂項目”——從愛琳 娜的心情，來猜測她的婚事籌備發生了什麼變故。
這些情形，就像是埋在辦公室裡的一顆地雷，隨時都有可能“砰”的一 聲**開來，傷人害己。這讓鄭言感覺十分不安，為了防微杜漸，他提醒過 愛琳娜多次，讓她在上班時間把注意力集中到工作之中，免得出什麼差錯， 損害團隊的利益。
愛琳娜聽是聽了，應也是應了，但是，收效並不是很大。
這**上班，愛琳娜十分明顯的心情不好，一整天的工作狀態都是恍恍 惚惚，不知所謂的。下午茶休息的時候，她接了一個電話，臉色*陰沉了， 然後什麼都沒有交代，就拎著小包，氣急敗壞地離開了辦公室。
就在她離開後不久，鄭言突然從裡面的辦公室出來，一副怒氣衝衝的模 樣，同時把手中的一份文件狠狠地摔在身旁的一張辦公桌上，厲聲問道：“ 南方市場的調研報告是誰負責遞交給銷售部的？” 辦公室裡一下子就鴉雀無聲了，過了好半晌，琳達站起來，吞吞吐吐地 回答道：“是，是……愛琳娜主管。” 鄭言往愛琳娜的位置看了一眼，轉回頭來又問道：“愛琳娜，她人呢？ ” “她……”琳達稍微停頓了一下，回答變得利索起來：“她剛剛接了一 個電話，沒有跟我們任何人打招呼，就出去了。” 鄭言的臉色一沉，冷冷地哼了一下，又再出聲問道：“你們手上，誰還 有南方市場準確的調研數據？” 這個時候，辦公室一隅的助理許晴站了起來，快速地應聲道：“我有。
” “嗯。”鄭言的臉色緩和了一些，事情還沒有變得**糟糕，尚有挽救 的餘地。
他衝許晴點了點頭，說道：“你馬上在繫統裡重新做一份數據報告出來 ，一定要快速準確。搞定之後，馬上經我審閱，然後送到偉倫大廈21樓A座 會議室，總監芭芭拉正在那兒開會。” 說完這話，鄭言便快步地走回自己的辦公室，把門“砰”的一聲關上了 。
這件事情，從發生到結束，**不會超過3分鐘，但是大家都明白—— 愛琳娜要出事了。
在工作場合中透露私人消息會令上司感到不安 這樣的職業危機很莫名其妙吧？但是，事實確實存在。
或許你會說，**24小時，我們有三分之一，甚至*多的時間都安排在 工作上，我們花了太多的時間和我們的同事待在一起，有時候，甚至遠遠超 過跟家人一起相處交流的時間。而且，有很多同事儼然已經成為了我們的摯 友深交，那麼，他們為什麼就不能和我們一起分享諸如婚姻、家庭、健康、 經濟、房子、孩子、車子等一切的私人問題呢？ 其實，你可以先問自己兩個問題： (1)職場上，你的同事，真的肯定就是你的朋友嗎？ (2)當你向同事抱怨起自己的婚姻不幸福、孩子不聽話、經濟上出現困 難等問題的時候，他們是不是能夠真正幫助你解決這些難題？ 答案可能十分一致的是——“NO”。
當然，很多時候，你或許並不是想要尋求幫助，而隻是想要找一個對像 傾訴一下，緩解一下自己的壓力。
如果真是這樣的話，那麼STOP，請打住！你的傾訴地點、傾訴對像統統 都錯了。
說句老實話，你的抱怨，隻會讓同情你的人愈發可憐你，嘲笑你的人愈 發嘲笑你。而且，誰有興趣真正做你的“垃圾桶”，聽你抱怨呢？ 你的抱怨，通常都隻會給其他人帶來負面的情緒。對於任何一個公司來 講，沒有哪個管理者會希望自己的員工整天處在一個負面的情緒裡開展工作 。
你或許還會說，職場本身就是一個充斥流言，滿是八卦的場所，每個人 的信息都在四處流傳著，而我們的上司甚至對此也同樣的十分感興趣。
是的，這就是潛規則。
職場上，不能談論自己的私事 相反的，很多管理者對各種各樣的個人信息表現出濃厚的興趣，甚至可 以說，在很多時候，他們還十分樂於作出一副傾聽者的姿態。
那是為什麼？ 那是因為，他們會站在自己的角度、公司的立場上對這些信息進行整理 、歸納、判斷，從而分析出你究竟是怎樣的一個人？你是不是具有處理某些 事件的能力？你是不是有足夠的精力管理、運作好一個團隊？…… 當然，有些事情不管怎麼樣，終究是瞞不住的，就比如說結婚。
對於這種事情，*好的辦法就是讓大家被動獲知。
被動獲知，永遠比自己主動傳播來得巧妙一些。有些信息，因為無法隱 瞞，所以你可以選擇用輕描淡寫的態度去一筆帶過。就比如說結婚，當你的 手指上戴上了戒指，或是婚後給大家分發喜糖的時候，你無疑已經給了大家 暗示，而且波瀾不驚，讓上司感覺你十分低調，這便是一件好事。
除了被動獲知以外，還有一些事情卻是必須要自己主動去坦白交代的。
比如說身體健康上出現了一些問題，必須要休假一段時間。
在這種不得已的情況下，如果你的個人原因致使你已經無法再繼續正常 工作，那麼，請盡量簡短地、有針對性地、職業化地向自己的上司坦言清楚 情況，而且要讓你的上司做**個知道，並且是**一個知道的人。
接著，你要妥善地安排好自己離職期間的所有工作，使得原先的安排和 計劃能夠正常地進行，不會受到任何影響。
在離職期間，一定要保持自己與上司的聯繫暢通，並不時地關心一下工 作方面是不是需要自己的幫助。這樣做的好處，會大大提高你不在公司時， 上司對你的依賴和關注，同時也會讓上司充分地感覺到你對工作的忠誠。
現在，再讓我們來列舉一下哪些常見的私事會引起上司的各種不良反應 。
(1)婚姻關繫：無論是結婚，還是離婚，或許是男女之間的戀愛糾葛， 這一類信息都會讓上司擔心你在處理這些極需“EQ”的事件之餘，是否還有 精力來處理工作。
(2)人際關繫：無論是家庭危機，還是鄰裡關繫，或是朋友矛盾，這一 類信息都會讓上司對你處理事情和人際關繫的能力產生懷疑。
(3)健康問題：當你的健康出現問題時，作為你的公司、你的上司，他 首先關心的一定不是你的身體會怎麼樣，而是你分內的工作會怎麼樣。
(4)子女問題：當你為了自己叛逆的孩子心煩意亂、大傷腦筋的時候， 請千萬不要指望傾訴會帶給你解決方案，那隻會讓你的上司覺得你現在的狀 態並不適合委以重任。
(5)經濟問題：你的經濟問題應該永遠成為你*重要的隱私。任何財務 上的困難，都會讓上司對你這個人的管理能力有所懷疑。而任何高調的買房 買車行為，也都會讓上司對你的薪資來源和收入多寡進行新的調查和評估。
*後，請注意，私人電話，請在私下打。你在工作場所接打的每一個私 人電話，都會在無意之中洩露你的私人信息，而且，過於頻繁的私人電話， 會讓你的上司覺得你並不能專心致志地處理工作。
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