這本由羅仕富編寫的《人在職途（活出***的自己）》不是心靈雞湯，不是虛無縹緲的成功學，它立足現實，以真實案例的解讀和應用，幫助讀者們在職場中站穩腳跟、成就**甚至**的立志與勵志之書。書中少談理論，多講方法，主要論述走到哪裡都用得上、用得好的扎實工夫！挖掘、總結出許多彌足珍貴的“從平凡到**再到**”的素養和操守，可以給各行各業的員工們作為借鋻，以充分發揮潛能，達到超水平的表現。

不甘平庸的職場人，都希望得到領導、老板、同 事和客戶的欣賞。有著十餘年培訓經驗的資深培訓師 為80後、90後解讀人在職途的“登龍秘訣”。從平凡 到優秀再到卓越，引導平凡如你我者，挖掘自身潛能 ，捕捉“看不見摸不著但確實存在”的職場上升階梯 。職場達人羅仕富告訴你如何使自己變得更優秀，用 他的經驗為讀者講述職場人生之道。 這本由羅仕富編寫的《人在職途（活出最優秀的 自己）》不是心靈雞湯，不是虛無縹緲的成功學，它 立足現實，以真實案例的解讀和應用，幫助讀者們在 職場中站穩腳跟、成就優秀甚至卓越的立志與勵志之 書。

前言 為了圓夢你願意付出什麼
第1章 工作：勾勒人生的風景
工作是什麼？我們為什麼要工作？
需用大半生命完成的過程
一篇感言：道盡職涯與人生真諦
十年後你在哪裡？
第2章 職涯規劃：知己知彼的抉擇
尋覓：從平凡走向**的階梯
職涯規劃秘訣：知己+知彼+抉擇
用好“Ho]1and職業代碼”
認知：普通能力與特殊能力
出發，前往“沒有踏足過的地方”
既對自己誠實，也能面對現實
維持“投資”與“調整”之間的平衡
新解讀：“男個白入錯行，女個白嫁錯郎”
四種搭配，快樂工作我做主
大公司or小企業？何必糾結
邁向**的十種能力
第3章 愛自己的*好方式：讓自己**起來
逆耳忠言：你有頹廢的資格嗎？
對自己狠一點，未來你會感謝自己
員工與老板：兩種身份，利益共體
何時，大家都是一根繩子上的螞蚱？
展現軟實力：適應各種老板和領導
能力=王道， “好老板”隻能依靠一時
感謝遇到的每一個“魔頭”吧！
你是企業“正資產”還是“負資產”
上司業務能力不如下屬≠你的驕傲本錢
點亮你的優勢，彌補我的缺陷
向不起眼的人取經，包括“小人”
會做事也會說話，為**加分
掌握關鍵，找到助你上位的貴人
跨界思維，**無極限
跨界思維催動能量爆發
異域踫撞，你我都要“撈過界”
尊重跨領域差異，培養“跨出去”的能力
第4章 從**到**：你還差幾步？
**：前途操之在我
1+1=2叫數學，1+1=ll叫經濟學
篩選和淘汰一刻也不停
勇度“冰河期”需要7種潛質
領導默默觀察你的哪些事？
開會坐前面，反映什麼？
向心力體現：休假也能聯繫上
“救援型”“雪中送炭型”加分*多
舉一反三，做別人不願意做的事
前瞻遠見：站在領導肩膀上思考
遲到是大忌，私生活暴露人格特質
領導器重什麼樣的主管？
讓領導頂你，其實真的沒那麼難！
第5章 國學，滋養職場人生
國學經典：職場修煉寶典
《易經》精髓：控命運於自己手中
心靈禪修之一：喜歡你的工作
心靈禪修之二：為何努力工作？因為快樂
心靈禪修之三：善待“你”修持“我”
識人用人智慧之一：德與纔，哪個重要？
“天下未定，則專取其纔，不考其行”
**戰將“殘忍薄行”
“盜嫂受金”者為何受重用？
如果你是領導，敢用吳起和陳平嗎？
識人用人智慧之二：智慧無法填補道德空白
識人用人智慧之三： “八觀”與“八驗”
向縱橫家學習職場充電
懷纔不遇VS“不纔不遇”
機遇留給誰？*可怕的又是誰？
後記職業無貴賤之分，人格纔有貴賤之別

這是我**次聽到這樣糾結的提問，乍聽之下， 一時間不知道怎樣回答纔好。這個不是問題的問題， 卻成為這名員工的人生大問題，何解？我真想直截了 當地反問他：“隻要是正常的人，都要工作啊！如果 你不工作，你有飯喫嗎？你不工作，你真要啃老嗎？ 你的父母有能力一直養著你嗎？”可是，作為培訓師 ，這是不合格、也是不應該說出口的話語。
這名員工既然心直口快地提出問題，可想而知他 在離開校園、踏人社會一年是多麼的苦惱且無法適應 新環境，“從大學生到員工”這段路走得十分辛苦， 走了僅僅一年多就產生“職業疲勞癥”，這纔提出了 一個十分“糾結”的問題。
第二天，我給這名青年員工講述了一個故事： 有一位老營銷員在一家公司做銷售，每一年都幫 公司賣出**多產品。因為業績好，他的職位一升再 升，個人收入蒸蒸日上。可是，有一陣子，他突然覺 得自己的人生很茫然：近二十年來幫公司賣出許多產 品，除了賺取自己應該得到的工資和銷售提成之外， 到底意義在哪裡？就算賣出再多產品，這跟我自己的 人生幸福有什麼關繫？而今房子買了，車子也有了， 難道我的一生，還有接下來的二十年，就是為了賣出 *多這樣的產品而活著嗎？ 由於糾結不已，上班無法提起干勁，他決定請假 半年，試圖重新為自己的未來找出路、找定位。領導 批準了，並提出為他保留銷售經理的職位。
經過半年休息之後，這位老員工又回到原來的公 司，干回老本行，領導和同事們都熱烈歡迎這位老臣 的回歸。
人們常說“好馬不喫回頭草”，這位老營銷員為 什麼“好馬偏喫回頭草”呢？除了他真是一個銷售好 手、他對公司很有感情，而且他的離開對公司來說實 在是一大損失之外，*重要的是他在半年的時間裡想 明白了之前沒有想明白的道理——一直以來自己之所 以努力工作，原因不外乎有三個： **，賺錢維持基本生計，繼而追求*好的物質 生活；第二，工作有成績，造就人生的成就感；第三 ，銷售工作與自己的特長相結合，原本是一種快樂。
這位老營銷員事後說，對於幫公司賣產品的員工 而言，推銷產品的意義不僅僅是幫公司、幫企業賺錢 ，也是為自己賺取收入，當然，這個產品*是大眾所 需，那麼工作的意義可以說是“幫助大家*容易取得 產品”，你的工作也就有了“服務人群”的價值。
其實，那名青年員工和那位老營銷員的困惑不是 孤例，不少職場人時不時也會產生類似的困惑，隻是 他們都把困惑藏在心裡，沒有表露出來而已。
我們的一生，有一大半時間都在工作。很多日子 裡，我們待在公司、企業的時間，比待在家裡的時間 還長；我們與同事、領導相處的時間，比與家人相處 的時間還長。我們為什麼常常不敢承認，工作就是我 們自己生命的一部分呢？ 很多人喜歡說：我努力工作，為的是養家。但是 ，你真的確定，你的家人都需要你的供養嗎？很多人 常說：我超時工作，為的是給兒女儲存教育基金。但 是，你真的確定，你的兒女*需要的是錢，而不是* 需要你的關心與陪伴？ 讓我們誠實地檢視自己吧！我們干脆大聲地說： 我努力工作，是因為我需要生存，我需要錢，我 需要優質的生活。
我努力工作，是因為我覺得讓家人過得*好是我 的責任。
我努力工作，是因為我沒有什麼嗜好，我是工作 狂，**的嗜好就是工作。
我努力工作，是因為我把工作當作自己的精神寄 托，工作給我帶來滿足。
我努力工作，是因為我享受工作的樂趣甚於其他 樂趣，工作令我充實。
我努力工作，是因為我感恩工作過程中跌宕起伏 的經歷，它使我的人生有了歷練和進步。
我努力工作，是因為我所在的工作環境讓我有榮 譽感與刺激感。
我努力工作，是因為我想逃避無知、無聊與無趣 ，逃避空虛與寂寞，工作能讓我變得自強自信起來。
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