每個有追求的人，都不願意自己碌碌無為，而是希望實現自己的夢想、人生的價值、成功的喜悅。所以，我們需要竭盡全力，不斷發展、提高和完善自己，即使沒有成功，我們也毫無怨悔。《你也可以很了不起》是作者左立安歷經十年經驗之作，從思想、行動、心理等各方面為我們帶來一次洗禮，如果你希望自己有所成就，請認真閱讀此書並將它付諸實踐，你會發現，奇跡就發生在你的身上。

如果你對自己的生活現狀不滿意，想追求更高質 量的生活，左立安著的《你也可以很了不起》將為你 指點迷津，教導你如何駕馭你的個人生活和職業生涯 ，激發你的潛力，成為更好的自己。 本書是一部個人成長的智慧結晶，是一個人職業 生涯的指路明燈，通過對本書的學習，你會知道如何 實現自我，如何把握住人生的機遇，如何贏得職場的 認可，如何獲得與他人之間的融洽關繫。其賦予了你 提升自己、重塑世界的知識和勇氣。

自序 成為*好的自己
第一章 認識自己，明確你的前進方向
了解自己的性格
發現自己的興趣
認識你的價值觀
人生需求的五個層次
發現你的人生使命
*全面地了解自己
第二章 能力，彰顯你存在的價值
能力的五個方面
勝任素質和個人能力
能力的5個成長階段
積極提升個人能力
第三章 職業規劃，為人生做好定位
工作、職業和事業
職業生涯的發展階段
尋找你的職業錨
人生因職業規劃而改變
第四章 情商：影響他人成就自己的智慧
你的情商有多高
情商的四個方面
和情緒做朋友
自我意識：了解自己的情緒
自我管理：管理自己的情緒
社交意識：了解別人的情緒
關繫管理：管理別人的情緒
如何提高你的情商
第五章 良好態度，成功的首要決定因素
態度可以決定成敗
良好態度在競爭中獲勝
態度能提升或毀滅一個團隊
哪些因素影響態度
培養良好態度的方法
第六章 明確目標，把握成功的方向
設定目標的意義
設定目標五原則
目標設定四步驟
第七章 好心態，為你創造好未來
擁有積極的心態
樂觀——換個角度看問題
淡定——平淡對待得失
歸零——讓自己不斷提升
忍耐——退一步海闊天空
有效地進行心理調適
第八章 積極主動，高效工作的基本原則
消極的人和積極的人
影響圈與關注圈
積極主動就要這樣做
第九章 相信自己，成功的關鍵所在
成功始於自信

認識你的價值觀 價值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事） 及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的 總體評價，是對“什麼是好的、是應該的”看法，是 推動並指引一個人采取決定和行動的原則、標準，是 個性心理結構的核心因素之一。它使人的行為帶有穩 定的傾向性。價值觀是人用於區別好壞，分辨是非及 其重要性的心理傾向體繫。它反映人對客觀事物的是 非及重要性的評價。價值觀決定、調節、制約個性傾 向中的需要、動機、願望等，是人的動機和行為模式 的統帥。人的價值觀建立在需求的基礎上，一旦確定 ，則反過來影響人進一步的需求活動。人們對各種事 物，如學習、勞動、享受、貢獻、成就等，在心目中 存在主次之分，對這些事物的輕重排序和好壞排序構 成一個人的價值觀體繫。
價值觀體繫是決定一個人行為及態度的基礎。價 值觀受制於人生觀和世界觀，一個人的價值觀是從出 生開始，在家庭和社會的影響下，逐漸形成的，一個 人價值觀的形成由其所處的社會及經濟地位決定，在 一定程度上是不可逆的。具有不同價值觀的人會產生 不同的態度和行為。
由於個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家 庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業有 著不同的主觀評價。價值觀凌駕於整個人性當中，支 配著人的行為、態度、觀察、信念、理解等，支配著 人認識世界，明白事物對自己的意義，自我了解、自 我定向、自我設計等，各類職業在人們心目中便也有 好壞高低之見，這些評價都形成了人的職業價值觀， 並影響著人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。
在霍蘭德職業傾向調查中列舉了9種職業價值觀 （見附錄三），在做職業生涯規劃之前，一定要清楚 和明確自己的價值觀和職業價值觀。價值觀和職業價 值觀決定了哪些因素對你是重要的，哪些是你要優先 考慮和選擇的。
對自己的價值觀，特別是職業價值觀進行分析時 ，可以參照學者們所提出的價值觀類型，看自己到底 屬於哪一種。我們可以把不同職業價值觀的內容加以 歸結，根據它們所體現的主要方面，來確定自己的職 業價值觀中主要的因素是什麼。一般來說，職業價值 觀的分析可以從以下三個方面展開： **，發展因素，包括符合興趣愛好、機會均等 、公平競爭、工作有挑戰性、能發揮自身纔能、工作 自主性大、能提供培訓機會、晉升機會多、專業對口 、發展空間大、出國機會多等等，都與個人發展有關 。
第二，保健因素，包括工資高、福利好、保險全 、職業穩定、工作環境舒適、交通便捷、生活方便等 等，與福利待遇和生活有關。
第三，聲望因素，包括單位知名度高、單位規模 和權力大、行政級別和社會地位高等等，與職業聲望