環顧周圍，我們總能發現一些從芸芸眾生中脫穎而出的人，他們能讓可能變為現實，並吸引—批跟隨者，不斷地創造出*多的機會。
*成功的***身上總是具有**其領導纔能的東西存在——他們所想的異乎尋常，因而其行為也與眾人不同。
喬·歐文著的《成長型思維：從平凡到**的七種思維模式》將幫助你駕馭邁向成功的七種思維模式，釋放真正的潛能，從而獵取新的職業機會，開啟未來的無限可能……

經過14年對世界各地領導者的研究，《成長型思 維：從平凡到優秀的七種思維模式》作者喬·歐文發 現，最優秀、最成功的領導者之所以和其他人做得不 一樣，其原因不僅僅在於他們的技能，而在於他們思 維模式的不同。 這本書會幫助你解密自己真正的潛力，告訴你如 何擁有超越成功、終身成長的七種重要思維模式。正 確的思維模式能夠幫助你發現職場上更多的機會，取 得意想不到的成功，讓你的未來擁有不同的可能。從 體育到教育，從創業到管理，喬‘歐文的原創調查與 采訪告訴我們，出色的領導者是如何與眾不同地進行 思考與行動的。他們的思維模式穩定且可預測，我們 可以從中學習。一旦形成本書所倡導的思維模式，你 就獲得了終身成長的優勢。 無論你是企業管理者、職業經理人，還是普通的 職場人士，本書都將使你大受裨益。本書的目的不是 要改變你的本質，而是讓你能夠展現出自己最好的一 面，發揮出自己的最強實力，集中精力聚焦於自己的 優勢。這本書為你提供了簡明的工具，以期改變你的 思維、行動和表現，幫助你從一個優秀的人成長為一 個卓越的人。

引言
**種思維模式 志存高遠
什麼是高遠的志向
什麼妨礙我們擁有高遠的志向
如何構建志存高遠的思維模式
第二種思維模式 勇於行動
風險的本質
從平凡到**的七種思維模式
如何構建勇於行動的思維模式
第三種思維模式 堅韌不屈
戰俘的例子
***應對逆境指南
放慢腳步並遠離危險的死角
如何構建堅韌不屈的思維模式
第四種思維模式 積極樂觀
樂觀主義者*長壽，生活質量*高
為什麼積極樂觀的領導方式*有效
如何構建積極樂觀的思維模式
第五種思維模式 承擔責任
負責型、團體型與受害者型思維
承擔責任的思維模式的核心信念
如何構建承擔責任的思維模式
第六種思維模式 善於合作
確立自己在組織中的影響力
組建你的團隊
維護並發展團隊
如何構建善於合作的思維模式
第七種思維模式 不斷成長
成長型思維為什麼重要
思維的“監獄”阻礙了我們的成長
如何構建不斷成長的思維模式
警惕誤區 成功思維的陰暗面
冷酷型領導
專斷型領導
隱藏的風險
後記 **成功，終身成長