周重潤著的《若是你這樣做了想不成功都很難》是一本職場勵志類圖書。
人人都渴望成功，但成功不會從天而降，它需要我們付出努力，以自身*好的一面去面對工作、處理職場上的人際關繫。當我們具備忠誠可靠、愛崗敬業、自動自發、勇於負責、注重效率等美好品質和能力，想不成功都很難。

強者、成功者之所以強，之所以成功，就是因為 他們拿出了自己最好的一面去面對生活和工作，因而 他們纔逐漸超越了身邊的人，最終取得了讓人羨慕的 偉大成就。周重潤著的《若是你這樣做了想不成功都 很難》將從工作方面入手，從作為一名員工應該具備 的所有與成功相匹配的因素：忠誠可靠、愛崗敬業、 自動自發、勇於負責、注重效率等，幫助讀者在職場 站穩腳跟的同時，成就一番事業，並贏得大家的尊重 和敬佩。

第一章 忠誠可靠：忠於企業纔能得到長久重用
忠誠是員工的立身之本
站在老板的立場看問題
時刻維護公司的利益
與企業風雨同舟
要忠誠，不要愚忠
第二章 愛崗敬業：在崗位上奉獻自己的光和熱
不隻為薪水而工作
提供超出報酬的服務與努力
重視工作中的每一個細節
每天都充滿**地去工作
以匠人之心追求工作的**
第三章 自動自發：永遠別把時間浪費在等待上
找事做，不要等事做
主動分擔一些“分外”的活兒
要求一步，做到三步
積極思考，方法總比問題多
第四章 勇於負責：責任面前**沒有任何借口
將責任心融入工作
不找借口，保證完成任務
逃得了責任，逃不了後果
承認錯誤，不做推卸責任的懦夫
敢於擔責，你纔能得到*多
第五章 注重效率：用*短的時間做*多的事情
找準工作目標，告別“瞎忙”“窮忙”
牢記優先，要事**
克服拖延，立即行動
適當的休息有利於*高效地工作
第六章 結果導向：用功勞說話往往離成功*近
沒有功勞，苦勞就是“白勞”
**次就把事情做到位
業績就是競爭力和話語權
隻有結果纔能證明你的價值
第七章 善於溝通：掌握溝通技巧讓你事半功倍
溝通要簡潔，表達要明確
比說話*重要的是傾聽
帶著方案去提問題
培養接受批評的情商
第八章 團隊合作：融入團隊增強團隊協作力量
職場不需要“獨行俠”
信任是團隊合作的基礎
功勞一定是屬於大家的
不做團隊中的“短板”
服從安排，遵守團隊的紀律
第九章 積極進取：永不止步成就***的自己
以空杯的心態去學習、汲取
潛心打磨自己的專業技能
不斷**，不給自己設限
堅持到底，成功需要一點耐心
第十章 謙遜低調：放低姿態贏得*寬廣的空間
虛心聽取別人的意見
不要吹噓自己的能耐
在職場上不做越位之事
主動示弱，化解衝突
第十一章 心懷感恩：惜福感恩是決勝職場的關鍵
感恩老板給你生存的飯碗
感恩公司給你學習發展的機會
感恩同事配合你的工作
感恩客戶幫你創造業績
感恩對手讓你不斷奮進

忠誠是員工的立身之本 先哲聖人孔子說過：“言忠信，行篤敬，雖蠻貊 之邦，行矣。言不忠信，行不篤敬，雖州裡，行乎哉 ？”這段話的意思是，一個人說話忠誠守信，行為敦 厚恭敬，即使到了野蠻落後的地方也行得通，一個人 言語欺詐虛偽，行為輕浮狂妄，即使在本鄉本土也是 行不通的。
在孔子看來，一個人為人處世如果牢記“忠、信 、篤、敬”四個字，那無論其在哪個地方，*後都能 暢行無阻。
不難發現，在這四個字中，“忠”排**，其重 要性可見一斑。沒錯，忠誠是一個人的立身之本。忠 誠建立信任，忠誠建立親密。我們隻有忠誠，身邊的 人纔會信任我們、承認我們、接納我們、親近我們。
許多年以來，在馬耳他流傳著一個關於忠誠的古 老傳說。
從前，馬耳他的一位王子在路過一戶農家時，看 見自己的一個僕人正牢牢地抱著一雙拖鞋在睡覺。他 走上前去，試圖將那雙拖鞋給拽出來，但卻驚醒了那 個僕人。
這件事給王子留下了**深刻的印像，他馬上就 得出了一個結論：對這麼一件小事都如此謹慎的人肯 定是**忠誠的，他是可以被重用的。
因此，這位王子立刻就將那個僕人提升為自己的 貼身侍衛，後來的事實證明，他的判斷是正確的。那 位僕人在王子身邊，因為表現出色，沒過多久便提升 了職務，又一步步當上了馬耳他的軍隊統領。後來， 他的美名傳遍了整個馬耳他群島。
從這個故事中，我們可以得出一個結論：忠誠是 一種美德，擁有忠誠的人，不論走到哪裡，都會受到 人們的歡迎和愛戴。
在電視劇《西遊記》中，唐僧之所以信賴大徒弟 孫悟空，就是因為孫悟空為人**忠誠，對於護送唐 僧前往西天取經這一“工作”總是盡心盡力，任勞任 怨，從不會像豬八戒那樣心猿意馬，老想著臨陣脫逃 。
所以，行走職場，我們要向孫悟空學習，學習他 忠誠可靠的品質，忠於自己所在的企業，忠於自己的 老板，隻有這樣，我們纔能贏得老板的信賴和重用。
索尼公司的用人標準中有這樣一句話：“如果想 進入公司，請拿出你的忠誠來。”這是每一個意欲進 入索尼的應聘者常聽到的一句話。索尼公司始終堅信 ：一個缺乏忠誠的員工，即便他再有能力也不能錄用 ，因為他可能給公司帶來比能力平庸者*大的破壞。
有這樣一個故事。
一個有著牛津大學法學博士和哈佛大學工商管理 博士雙學位的人，他先是在一家計算機公司擔任市場 總監，工作不到半年時間，他就向競爭對手出賣了市 場開發機密。
拿到出賣機密的款項後，他隨即跳槽到了一家制