周丹著的《有備而來(規劃職場中*好的自己)》是一本指導書，幫助你了解求職、跳槽的技巧；它是一本梳理書，幫助你認清自己；它也是一本工具書，幫助你找到職業方向；當然，它也可以是一本魔法書，從**開始，它可以改變你的職場生涯，讓你遇事不慌，有備而來。

寫在前面的話：這本書該怎麼看
第一章 你準備好正視職場了嗎?
本章論道——職場準備
第一節 一切從找工作開始
第二節 內外兼修成就事業
第三節 用三天，規劃一場職場旅行
第四節 請將掌聲送給有準備的人
第二章 職場中，其實你並不懂自己
本章論道——自我認知
第一節 常照鏡子
第二節 五大理性認知秘訣
第三節 五大感性認知兵法
第四節 密鑰：選對平臺認準人
第三章 規劃先行，步步為營
本章論道——職業規劃
第一節 職業錨為地基，構建你的事業大廈
第二節 風吹草動為哪般影響因素深探析
第三節 萬變有宗，職業冷熱趨向縱觀
第四節 動手吧，描繪你的職業篇章
第四章 是我的機會在敲門嗎?
本章論道——職業選擇
第一節 我能跨過哪道檻
第二節 魚和熊掌，選擇有法
第三節 善用八大職業核心功能
第四節 原則+綜合，決策的力量
第五章 投入，演繹你的職場大戲
本章論道——職業化修煉
第一節 人戲深不深，職業化來權衡
第二節 培養職業素養——破繭成蝶的修煉
第三節 提升職業能力，獲取成功的職場砝碼
第四節 規範職業行為——讓**成為習慣
第六章 還有困惑，那就對了
本章論道——職場困惑
第一節 做問題的發現者，五類典型困惑深掘
第二節 做問題的解決者，典型困惑攻克有法
第三節 矛盾亦特殊?16路疑難全解答
第四節 他山之石，可以鋪路
後記
參考文獻

這是一部很勵志的電影，我們從主人公身上看到 了一種對待貧窮生活樂觀不妥協的精神，亦看到了其 對得到一份工作的認真與執著。正是這種在工作到來 之前，就已經把找到一份好工作當成一項工作，在細 節中發現機會，抓住機會就拼命爭取的精神使得我們 相信幸福一定會來敲他的門，敲門時他也一定在家。
好了，回歸到我們自身吧。
我們是否曾問過自己，現在的這份工作是我們認 真尋找得來的，還是匆匆上陣? 當工作到了一定的時間後，我喜歡用因果倒推的 方法，也就是從一件事情的結果找原因或者透過一些 現像去推測結果。當然這與我的職業也有很大的關繫 。我必須回答很多人，特別是年輕人一些關於職業規 劃方面的問題，我必須用比他們*長遠的眼光去設想 他們的發展和未來。
找工作之前的用心是成功的源泉 通過多年的招聘工作，我得出的一個結論就是， 比別人*加用心地去找工作的人，也能*容易得到工 作，並且能夠*好地做好這份工作。
還是先聽我講故事吧。
時間倒推10年，那時候我在一家企業擔任HR工作 ，有一個姓胡的年輕人來到我們公司，我暫且叫他小 胡。那時候小胡來面試公司的企業主管，我注意到他 的學歷是中專，一起來面試的還有另外兩人，學歷分 別是大專和本科。面試的題目有兩道，一是畫一張組 織架構圖，一是畫一張作業流程圖。三個中，隻有小 胡既說到了重點又把握到了細節，論述得**到位。
那次面試由於我有點事情走得比較晚，在下去的 電梯裡面竟然又遇見了小胡。
他跟我說是有點事情纔走得遲的，並且給面試得 口干舌燥的我遞了一瓶水。我們纔短短地聊了幾句， 我競然驚訝地發現他不僅熟悉這個主管崗位，對我們 公司的情況包括地理位置等也**了解。
但是我們沒有給小胡回復。說實話，盡管小胡表 現得***，但是公司對學歷還是有要求的，當然是 在同等條件下學歷為大專或者本科以上*好，所以我 們還在發布著招聘信息。
就這樣半個月過去了，後來在人纔網上我又發現 了另外一個賬號發過來的簡歷，我一看那不是小胡嗎 。我把他的資料打印出來交給領導，“他不是已經面 試過了嗎，就用他吧”。由於這個崗位具有急切需求 ，領導也當即決定錄用了。
進公司了有時候在電梯裡遇到，多次閑聊的時候 ，我纔知道小胡是用了心的：這表現在他對簡歷的發 送上。
在網上投遞簡歷找工作的人應該知道，繫統設置 是相同的信息同一個賬號的應聘者不能重復、多次發 送。而且一般的企業也不會從過去淘汰了的簡歷中找 人。苦苦等待沒有結果的小胡看到我們公司的招聘信 息又出來了，就采用了外發郵件的形式發送了自己的 簡歷，因為信息上會有郵箱地址。
這也表現在他在電梯裡面與我的“偶遇”上。
小胡那天是**個面試完卻*後一個走，是因為 他在後面兩人面試時就已經把公司的基本情況和網上 搜集到的信息做了一次核對，並且就公司的招聘情況 詢問了其他的工作人員。他在電梯裡面對我那幾句簡 單卻又有分量的詢問也是早就已經準備好的，而他這 樣的問候也多少加深了我對他的印像。
當然，我們*終錄用了小胡，並且開出的薪資是 他以往在一家小私企擔任主管工作的近兩倍。
所以大家都知道了，如果不是小胡在工作之前一 步一步那麼用心的話，他**不可能進入我們公司。
事實上，在他踏進這個工作門檻之前，我們**有可 能招到學歷比他高、工作能力比他強的人，但是偏偏 小胡的努力讓我們覺得招他就可以了。
時刻準備著，為了*好的工作 小胡的故事還沒有結束。
在工作3個月之後，他便提出了換崗申請：令人 驚訝地放棄了主管的位置，表示願意從基層做起。理 由是在工作中發現自己的不足，需要多學一學，親身 體驗一下不熟悉的工作流程。
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