王亞軍主編的《底線博弈（生活中你要懂的88個心理博弈原則）》為了讓我們能夠*好地把握人生的底線，做好正確的底線博弈，避免不必要的失敗，為我們生活和事業的幸福與發展打下*堅實的基礎，我們特意編寫了此書。本書通過研究古今中外成敗得失的經驗，探討人生的底線應該在哪裡，並歸納出人生必須堅持的多條底線。

《底線博弈（生活中你要懂的88個心理博弈原則 ）》內容介紹：萬物運行，自有規則；人生成敗，自 有定律。在這些道理中，世間之事都運行著同一規律 ：強弱高低就是在圍繞底線博弈，也就是在人和事的 底線上做文章。每個人或者每件事都會有一個最基本 的底線，或許你知道自己的底線在那，或許你自己也 不知道自己的底線在哪，但是每個人都是在按照自己 的底線在交往和生存。 翻開王亞軍主編的《底線博弈（生活中你要懂的 88個心理博弈原則）》了解一下自己的底線，你會懂 得博弈最終的堅持！

第一章 每個人都有博弈人生的底線
什麼是人生的底線
成功離不開堅持底線
根本利益是不能觸犯的博弈底線
突破底線會導致傷人傷己
人際交往的成功離不開堅持互利的底線
堅持底線纔能遠離禍害
潛規則也是一種底線
守住人生的底線
第二章 面子是人際交往的底線
面子是人必須維護的底線
處理面子問題的兩大原則
好面子是人的本性
把別人的面子放在**位
設法讓人保住面子
給對方一個體面的“臺階”
傷人不可傷心
責備別人時要懂得方式方法
自尊是人生的底線
把別人放在心上
臉面問題不可不慎
心直口快易傷面子
第三章 底線是處世的標準
平等互惠是人際交往的底線
謹遵以和為貴的法則
與朋友交往不可輕易越過底線
做人切不可以怨報德
誠信是處世的基本原則
與尊貴者相處必須把握的底線
處世需謙遜
尊重他人的生活習慣
有付出纔會有回報
做足人情賬戶
讓人情練達起來
第四章 底線就是做人的基石
堅守人格底線不動搖
保持本色
信譽是做人做事的**要訣
一味地迎合別人會失去自我
為人需要言而有信
不可輕易違背自己的諾言
保持誠信的底線
培養正直的品格
誠信是立身處世之本
學會放棄
堅守道德的底線
第五章 抬頭、低頭皆有底線
做好“忍”字的文章
忍是一種人生智慧
做人處世要有低姿態
學會適時低頭
隱藏你的欲望
該說“不”時就說“不”
巧拒他人的不合理要求
不輕言放棄
不能一味地遷就別人
不能放棄誠信的底線
第六章 細節纔是人生底線
大事必做於細
於細微之處用心
細節體現素養
記住：小事不小
先從小事做起
細微之處見真情
細節決定成敗
細節上的勝利纔是真正的勝利
細節就是專業
以質量求生存
第七章 正確把握他人的底線
正確把握與他人之間的距離
留心他人的忌諱
交際不可言深
你沒有重新選擇的機會
在失意人面前莫言得意之事
協調而不討好
好勝心不要太強
己所不欲。勿施於人
大道留三分給人行
不要侵犯別人的“領地”
明智處理好同事關繫
第八章 堅持底線可以避禍
堅守底線不會喫虧
失信於人將自取滅亡
鋒芒太露遭人忌
保持低調可以免受傷害
名利之前適可而止
不義之財不可取
不要太貪心
樹立正確的金錢觀
不斷完善自我
第九章 在底線的基礎上學會變通
大事堅持原則，小事學會變通
剛柔相濟，方圓無礙
方圓纔是正道
形勢不利時要學會暫時妥協
求大同存小異
處世須留餘地
該沉住氣時別逞強
為長遠利益喫點小虧也無妨
成大事者不拘小節
第十章 雙贏是底線博弈的成功
走出囚徒困境
善於與人合作
找到有實力的同盟者
通過互換獲取雙贏
雙贏纔是硬道理
惡性競爭害人害己
飯不可一人喫盡
打敗對手未必等於自己成功
學會感謝對手
與對手達到共贏局面

某網絡公司因拿不到國外的風險投資，造成了財 政喫緊，不但拖欠著所租用的寫字樓房租，還連續兩 個多月未給員工發工資。員工個個人心浮動，技術人 員開始流失。一向內向的技術員小李，有**闖進總 經理辦公室。“總經理！”小李對著剛要起身向他打 招呼的總經理劈頭蓋臉地說，“我**找你，一是索 要工資，二是來辭職。”說著，他提筆寫了一份辭職 通知遞給了總經理，“從現在起，我跟公司的勞動合 同就算正式解除了。”說完轉身要走，總經理忙說： “慢著，你先別走。根據《勞動法》的規定，你可以 辭職，但是，應該提前30天書面通知公司纔行。也就 是說，你**交辭職報告，30天以後，勞動合同纔算 解除。明天你必須按時上班。要不然……”沒等總經 理的話說完，小李就已經離去了。
第二天、第三天……一連20天，總經理也沒有看 到小李來公司上班。第21天總經理以小李連續曠工超 過15天為由，做出了將其除名的決定。小李對此不服 ，質問總經理：“20天前，我已經跟公司解除了勞動 合同，不再是你們公司的員工了，為什麼現在還給我 除名處分？你這種做法觸犯了我的根本利益。我要去 告你。” 而結果是小李勝訴了。這主要是因為公司已經觸 犯了小李的根本利益，根據《勞動法》規定：對於一 些特殊情況，如用人單位未按勞動合同的約定支付勞 動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 。也就是說，例子中的公司連續拖欠小李工資的行為 ，已經觸犯了小李的根本利益，小李有權隨時解除勞 動合同，而不是等到老板炒掉小李或是提前30天書面 通知老板。
因此，既然我們要生活在社會上，就得維護利益 ，那麼什麼是我們的根本利益呢？ 根本利益就是我們賴以生存和發展的不可或缺、 不可替代或不可剝奪的物質需要。
其實，對於每個人來說，隻要你不觸犯他人的根 本利益，每一個人都可以和平相處，每一個人都是好 人。而如果你一旦觸犯了他人的根本利益，那麼不管 平時他再溫文爾雅、慈祥厚道，也會變得面目猙獰、 冷酷無情。
也許我們常常會踫到這樣的情形。
某**，忽然看見一隻被遺棄的小狗，它見誰都 搖尾乞憐，見誰都想跟著走。有的人用土塊打它，它 也隻是哀鳴著躲開。看到這些，或許你就心動了，覺 得它好可憐，於是決定把它帶回家收養。
當你把小狗領回家後，經過相處，你們的關繫越 來越好。當你外出回到家時，它會迅速搖著尾巴跑過 來，在你的鞋子上又親又舔，或圍著你轉來轉去，親 熱得不得了。
或許你覺得小狗對你永遠都會是這個樣子，有一 天，你突發奇想，想逗逗它，於是，把它正喫的食物 出其不意地拿走，結果會怎麼樣呢？ 或許，令你沒有想到的是，它會突然面目猙獰， 對你大叫，兇狠地張嘴咬你。而當你把食物重新還給 它的時候，它又馬上變成一副溫馴的樣子，搖著尾巴 望著你，等你再給它食物。
或許你會問為什麼會是這樣呢？其實，隻要你想 想就會明白，對於狗來說，它*需要的是食物，而不 是主人。得到食物是它的“根本利益”。無論是誰， 觸犯了它的“根本利益”，它都會暴露出兇狠的本來 面目。
其實，人也一樣。平時關繫親密的朋友，有** 卻突然成了仇敵；一對要好的兄弟，有**卻忽然反 目成仇，之所以會變成這個樣子，其原因還是一方觸 犯了另一方的根本利益。這不難讓我們得出這樣一個 啟示：觸犯根本利益是件**危險的事情。
事實上，世間萬物都有自我保護的本能，它們都 要維護自身的利益。如果觸犯了他人的利益必然會引 起矛盾。但如果你能嚴於律己，不觸犯他人的利益， 那麼就可避免這種矛盾的產生，從而維持你與他人的 和諧關繫，為自己的發展提供良好的環境。
有時，我們會聽到這樣的話：“你不要欺人太甚 ”“狗急了還跳牆呢”“兔子急了還咬人”……從這 些反應和結果來看，這個人的根本利益肯定被觸犯了 。可以說，對他人根本利益的觸犯，是很難彌補的。
觸犯他人的根本利益是**危險的事，往往要付出很 大的代價。
而在職場中，這種根本利益也是存在的。任何人 也不能觸犯他人的根本利益。
我們知道，在企業中員工*多，老板*少。員工 就像大地一樣承載著企業，老板可以聘用任何一個員 工，也可以炒掉任何一個員工，這是老板的權力，但 是如果老板觸犯了員工的根本利益，也是會付出代價 的。
曾有一個人眉飛色舞地講述她如何對老板的無端 指責忍無可忍，*後將一隻茶杯丟了過去，然後又炒 了老板的魷魚，在座的所有人都大聲叫好的事情。雖 然丟茶杯的行為是暴力了點，卻大快人心。
由此可見，不管一個人多好，平時多麼老實、多 麼容易被人欺辱，而一旦被人觸犯了根本利益，他就 會馬上變得勇猛起來，和對方拼個你死我活。
當然，人的性格是多變的，比如有的人性格耿直 ，在待人處世上也是嚴格要求自己的，但脾氣暴躁， 一發火時很可能會喪失理智，甚至稍不注意就會觸犯 他人的利益。這個時候，就要借助一定的工具來嚴格 要求自己。民族英雄林則徐脾氣暴躁，有幾次因發脾 氣誤了大事。於是就在自己的居室和辦公地點貼上“ 制怒”的條幅，每當自己與別人關繫緊張時，一看到 赫然的兩個大字，就檢討自己，克制自己不要發這麼 大的火，慢慢地也就心平氣和，把矛盾化解了。P8－ 11