不是隻有驚天動地的人生纔需要努力，平凡的幸福，也需要不凡的努力。
白曉著的《以前拼了命地玩現在拼了命地拼》是一本誠意滿滿，給所有心懷夢想卻畏懼改變的年輕人的激勵之書。
每個不甘平淡的人生都需要一次絢麗突圍，不要再拿“平淡纔是真”來掩飾自己的懶惰了，改變從現在開始，從此刻開始！一本滿滿誠意獻給當下每個年輕人的能量之書。

第一章 隻有玩命拼，纔能有地位
知道終點，纔能上對車
一句話定義你自己
踏實工作，別老想著創業
“魚與熊掌”該選什麼
求職需理清的矛盾
就業能力的提高
選擇工作的五條原則
英雄莫問出處
自卑不是問題
第二章 工作沒效率，早晚被淘汰
效率低的原因
創造高效環境，優化工作流程
好的工作習慣
簡化過程，提高進度
管理好時間
咬定目標不放松
公司不會等你慢慢長大
對抗負面工作情緒
工作變輕松
第三章 職場很殘酷，千萬別輕敵
爭工作如同爭“戀人”
學會自我包裝
適應職場新氣候
讓自己擁有*多的競爭資本
樹立正確的競爭意識
在競爭中學會合作
在競爭中實現“雙贏”
失敗好比“失戀”
第四章 做錯了，就要承擔責任
承認錯誤
誰的錯誤誰負責
別找任何借口
不可推卸的責任
成功的透明度
重視小錯
允許他人批評
承擔責任
彌補錯誤
額外的責任
責任與自由
“亡羊補牢”的遺憾
第五章 樹立未來三年的目標
你的目標在哪裡
有了夢想你就飛
一個目標，一顆恆心
奮鬥目標長短結合
迎著下一個目標，出發
第六章 練就一項“*活”
晉升要靠實力
提高技能，經常給自己充電
培養自己的核心競爭力
揚長避短，發揮自己的優勢
把每件事做到無懈可擊
每天多做一點，能力提高一點
創新是你*需要的技能
讓老板發現你的纔能
第七章 工作講方法，苦干不如巧干
擁有自信，人人都是“白骨精”
自信——成功驅動力
充滿自信，永不放棄
第八章 職場沉浮要看得透
遭遇降職該怎麼辦
當徒弟變成了上司
如何面對職場沉浮
把心態放平
不妨從頭再來
跳槽並不能解決問題

一句話定義你自己 如果讓你用一句話對《三國演義》中的每個人物 進行評價，你能做到嗎？這可能並不難。例如諸葛亮 ，一般人喜歡用“智慧的化身”來概括，魯迅先生則 評說《三國演義》說諸葛亮“多智而近妖”，可見多 智是肯定的了；而陳壽在《三國志》中則評價諸葛亮 行政**，軍事稍遜。除此之外，對他的評價還有很 多，比如“鞠躬盡瘁死而後已”“諸葛一生唯謹慎” 等。再說曹操，有人謂之“治世之能臣，亂世之梟雄 ”，也是**生動傳神的概括。
隨便翻開一本史書，從中都不難找到對歷史人物 類似的貼切評價。自古中國就有一個說法為“蓋棺定 論”，從而*進一步演化出皇帝大臣死後的謚號，其 中的每一個字，都有其特定的意義和褒貶。為什麼會 出現這種情況呢？原因很簡單，給一個人貼一張“標 簽”，可以*方便我們對這個人來理解與分析。
現在，請用一句話來自我評價。難不難？如果你 平時就沒考慮過這個問題，那麼難度是顯而易見的。
讓我們換一個場景，假設**你去應聘，主考官說： 給你30秒鐘，請你做一下自我介紹。你該如何表述呢 ？ 一般的簡歷上都有自我評價一欄，內容上基本都 是大同小異，無非就是具有團隊精神、主動積極、勤 奮肯干、溝通能力強等。說到這，讓我想起了某次聽 到的一個自我介紹：我叫某某，我的特點是溝通能力 強，完了。呵呵，這樣介紹，無論如何也不能把他與 溝通能力強聯繫到一起。那麼到底簡歷上這些常用語 有沒有用呢？答案必然是肯定的。若不寫這些，或許 在**輪簡歷篩選時就石沉大海了。
不過，這並不是我所謂“一句話定義你自己”的 意思。
“一句話定義你自己”並非表面看起來那麼簡單 ，實際上它有著**復雜的內涵在裡面。其目的，就 是讓你如何在眾多人中與眾不同，而且讓這種與眾不 同為大家所認可、接受甚至推崇。正如歷**聰明人 多了去了，為何單單諸葛亮能得美名“智慧的化身” 呢？又如歷**昏庸暴君無數，為何商紂王卻獨得大 名呢？因為他們都被大家貼上了“一句話定義”，不 管是不是盛名之下其實難副，反正“一句話定義”被 千萬人重復千萬遍，便跳進黃河也洗不清了。一個想 在職場和社會上有所成就的人，就一定要學會善用這 種“一句話定義”。
“一句話定義你自己”的力量何在呢？就在於它 的簡潔明了。越簡單明了的東西，就越容易被人記住 ，也越容易被人傳播，然而殺傷力也就越大。所以， 在完成自我分析和定位後，一定要想出一句話，使你 的形像栩栩如生。
但是，你的“一句話定義”一定要適合你的狀況 。就好比判定一雙鞋的好壞，首先是要看它是否合腳 和這是一個道理，一個與你的實際情況偏差太大的定 義，不僅不會被公眾（老板、同事、朋友等等）所認 同，還會造成**惡劣的負面印像。
有個人跑去應聘總經理助理的職務，在面試時， 面試官請他用一句話評價自己。他回答說：我從小志 向高遠，一直以征服天下為己任。這個“一句話定義 ”真是讓人記憶深刻，隻是與他的實際情況和職位要 求偏差太遠。
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