趙昶水編著的《事事**成就自己》告訴我們：我們之所以要**是因為想要成功，而我們之所以要成功不僅僅是因為要追求美好的生活，還因為我們要證明自己過人的智慧，**的執行能力和感人的品質。
抓住**的關鍵點就能鑄造成功的方圓！
隻有時刻使自己保持優勢地位，成功纔會垂青於你。

趙昶水編著的《事事領先成就自己》從職場上普 遍關注的問題：智慧、人品和行動出發，配合詼諧、 富有哲理的故事和成功人士真實的案例進行論述，告 訴大家智慧並不是隻決定於天賦，後天的培養也非常 重要。而且引導你學會積極的思考，激發自己獨特的 潛能，並以正確的人生觀和價值觀為向導，在和諧的 心態下培養自己與時俱進的各種能力，讓你馳騁於戰 場，睿智冷靜的迎接每一次挑戰。

第一章 事事**
熱情**
快樂**
積極**
步伐**
第二章 思想**
眼光**
借鋻**
思考**
想像力**
第三章 洞察力**
抓緊時機
主動**
準備**
堅持**
審時度勢
第四章 行動**
行動**
速度**
仔細**
執行**
魄力**
勇氣**
冒險**
第五章 學習**
學習**
閱讀**
口纔**
友情**
第六章 創意**
創意**
創新**
沒有不可能
喚醒潛能
培養創新能力
第七章 規劃**
理財**
投資**
為自己規劃
勤奮**
珍惜時間**
精益求精
第八章 品德**
使命感**
品格**
職業道德**
意志力**
信任**
品德**
第九章 心態**
平衡**
得之不喜，失之不憂
不斤斤計較
不要抱怨
予人玫瑰，手有餘香

熱情** 有的人說：興趣是*好的老師。我同意這樣的觀 點，因為一個人帶著興趣去工作會成長得很快，可是 ，在職場上，很大一部分人選擇工作都不是按照自己 的興趣愛好的，由於種種現實因素，從事著與興趣相 差很遠的行業，工作起來也覺得沒勁。雖然，也有一 部分人找到了與自己興趣相投的工作，但久而久之， 也會對重復瑣碎的工作厭倦和疲憊。因而，不論從事 著什麼樣的工作，都需要我們以持之以恆的熱情來澆 灌它，這樣它纔能給我們*多*好的回報。
想要比別人**一步，就要在每**、每一件事 上投入熱情。拿破侖·希爾說過：“要想獲得這個世 界上的*大獎賞，你必須擁有過去*偉大的開拓者所 擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，以此來 發展和銷售自己的纔能。” 拿破侖·希爾的母親曾這樣激勵兒子：世界從來 就有美麗和興奮存在，她本身就是如此動人、如此令 人神往，所以，你必須要對她敏感，永遠不要讓自己 感覺遲鈍、嗅覺不靈，永遠不要讓自己失去那份應有 的熱情。
有了熱情也就能調動起行為的主動性。對一個人 來說，做事是否積極主動，常常見於細微處。在職場 中，隻要我們具備一種積極主動做事的心態，每天多 努力一點，多付出一點，就能爭取到*多的機會。
阿爾伯特·哈伯特在《把信送給加西亞》中寫道 ：世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，隻因為一 種小小的品質，那就是主動。
什麼是主動？ 主動就是不用別人告訴你，你就能出色地去做。
次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也 就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到 很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。
再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次 ，他們纔會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微 薄。
再再次之，就是有些人隻有在形勢所迫時纔能把 事情做好，他們得到的隻有冷漠，而不是榮譽，報償 *是微不足道了。這種人是在磨洋工。
剩下的還有一種人，即使有人追著他告訴他怎麼 去做，並且盯著他做，他也不會把事情做好。這種人 總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。當然，如果 踫巧他有一份好的家產，那要好一些。不過，即使這 樣，他遲早也會倒霉。
企業家安德魯·卡內基說：“有兩種人不會成功 ：一種是非別人要他做，否則*不主動做事的人；別 一種則是即使別人要他做，也做不好的人。那些不需 要別人催促，就會主動去做事，而且不會半途而廢的 人必將成功。” 比爾·蓋茨在被問及他心目中的*佳員工是什麼 樣時，他也強調了這樣一條：一個**的員工應該對 自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本公司的產品 時，應該有一種“傳教士傳道般的狂熱”。一個隻有 把自己的本職工作當成一門事業來做的人纔可能有這 種宗教般的熱情，而這種熱情正是驅使一個人去獲得 成就的*重要的因素。
總而言之，我們從事的工作，如果能和我們的興 趣相吻合，那當然是*好不過的，但是，有興趣的工 作也需要你用熱情去呵護，在興趣和熱情較量的時候 ，往往隻有用熱情貫穿工作始終的那個人纔會勝出。
而且堅持是*寶貴的一種精神，隻有持之以恆，纔能 創造奇跡。
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