了得網成功/勵志

面試中，你說錯一句話可能就出局了 1. “父母希望我考研，但我並不想考，迫於父母的壓力纔考。” 月月是北京師範大學的一名應屆生，專業是漢語言文學。在3月份的一次招聘會上，她和一家互聯網公司的招聘人員聊得挺愉快。交流快結束時，招聘人員隨口說了句：“你的綜合素質挺不錯，怎麼這麼晚纔出來找工作呢？”月月遲疑了一下說：“父母希望我考研，從大三到大四逼了我一整年，我其實並不想考研，但迫於父母的壓力，我還是考了。考完研之後，我纔開始找工作。” 招聘人員臉上原本的笑容變得有點僵硬，對她說：“你的情況我們了解了，請回去等通知吧。”月月還有點納悶，剛剛談得挺好，怎麼說變臉就變臉了呢？雖然月月條件很不錯，但公司還是不願意招聘那些不能獨立自主的人。很明顯，月月在面試中表現出了自己拗不過父母，不得不考研的無奈。因此，面試官就會覺得月月是否能獨立掌控自己的未來？是否容易屈從外部的壓力？是否無法和父母做到有效溝通？用人單位需要的是能獨當一面，能承擔責任的員工，希望員工可以排除萬難去實現目標，而不願意錄取一名容易妥協的人。
面試官在面試結束時把這兩點意見直接指出來，月月表示虛心接受，並說明自己會好好加油，一定會讓自己越來越自信，越來越有主見。同時，她也表達了自己對這個工作機會**在意，一定還會繼續爭取。
在生活中，的確有很多畢業生在就業上會受到父母的影響，但在和面試官的溝通中，求職者要表現出有自己的主見和方向感。
2. “我希望來公司好好學習。” 琳琳在收到新媒體營銷崗位的面試通知時，開心得跳起來了。在面試中，面試官問她：“你為什麼想來我們公司？”琳琳心想，自己不是“211”大學，專業和應聘崗位也沒什麼關聯，還是借機會誇一下公司，表達一下自己願意加入的強烈願望。所以她說：“貴公司平臺大、發展前景好，我還聽說公司的培訓機會很多，我想來好好學習。” “來公司學習”是一個犯忌的回答，並不能顯示求職者好學。相反，招聘人員聽到這個答案會想，你是來學習的？可我這裡不是培訓班呀！如果想學習，你還得交學費呢！公司不但不收你學費，還要發你工資！我們要的是有經驗、有能力，能夠勝任的候選人，可不想招收聽話的“好學生”。
還有些求職者在面試中會直接問面試官：“如果能入職的話，工作有人帶嗎？”正式入職後，他們希望做任何工作都能有老員工可以指導。如果無人指導，或者是遇到新問題，暫時沒有經驗可以分享給他們，他們就很抓狂…… 事實上，多年的“填鴨式教學”讓大家有了這種固有的思維方式。但是在職場裡，不會有人像老師一樣將每一個知識點都手把手交給你。剛入職時，也許會有一個老員工來指導新人，但他們*不會像老師一樣事無巨細地把什麼都告訴你，如果你依然想著讓別人手把手來教你，那麼你將沒有進步。
可能應屆生們總認為自己剛進單位，是個新人，要慢慢學習，慢慢適應。但對於企業來說，招一個人就意味著成本，進入到崗位就意味著要能夠開展工作。用人部門肯定是希望“招之能用，用之見效”。
所以，建議求職者們在面試中收起學生心態，把你們的專業性、能力、經驗展現出來，用這些來贏得機會。即便你們心裡有來公司學習新技能的想法，*好也不要對面試官直白地說出來，以免被減分。
3. “我什麼都願意做，希望給我一個機會。” 天天是專科生，因為學歷的緣故，有一點自卑。當他面試一家電力公司技術崗時，招聘人員說：“這次候選人很多，我們集中面試了上百人，*終隻會招5名應屆生。”天天生怕失去這個機會，趕緊說：“我會很努力的，我什麼都願意做，隻要公司能給我一個機會，我一定會好好表現的。” 招聘人員聽到這個回答時可能會這樣想，你是不是對自己沒信心？你什麼都願意做，是不是對自己沒有明確的定位？你急於表達自己加入的願望，是不是沒有其他的面試機會了？所以，求職者在跟面試官溝通時，一定要不卑不亢，工作不是求來的，而是憑自己的能力爭取來的。你要對自己有明確的定位，展現出自己的能力、經驗、性格和招聘崗位是匹配的，這纔是*重要的。
4. “我願意嘗試這個崗位，因為我想挑戰自己。” 圓圓是對外經貿大學商務英語專業的畢業生，曾在西門子、藍色光標等公司實習過，做過HR、Marketing等，這次是來某互聯網公司應聘產品運營崗位。面試官問：“你之前沒有產品運營的經驗，為什麼想做產品運營呢？”媛媛回答說：“我*近看了很多產品運營相關的資料，很感興趣，我想挑戰一下自己，我覺得我有能力做好。” “挑戰自己”似乎是面試中比較常見的一個回答，但是這樣回答卻不能給求職者加分。在大多數情況下，所謂“挑戰自己”，不過是年輕人對於未知領域的好奇心，很可能是一時衝動，這種表述給人的感覺是不理性的。一個人明明有A、B、C三種經驗，為什麼要去做自己不擅長又不太懂的D呢？難道僅僅是“為了證明自己”而“證明自己”嗎？如果真的願意嘗試D工作，肯定要源於興趣、能力、積累，而不是源於一時衝動。
當大學生選擇自己的**份工作時，一定要選擇自己擅長的，不要盲目地因為想挑戰自己而做出某些不理智的選擇。
5. “不，我沒有問題要問了。” 佳佳是天津某大學動畫專業的學生，她*近獲得了一個面試機會，在面試快結束時，面試官問：“你還有什麼問題要問我嗎？”佳佳不敢給面試官添麻煩，趕緊說：“不，我沒有問題要問了。” 這樣回答有兩個負面影響。**，你居然不想知道跟公司有關的信息，這可能讓面試官認為你對這個職位興趣不大。第二，很多公司都**注重員工的個性和創新力，回答“沒問題”可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人。
所以，當面試官問：“你有什麼問題要問我嗎？”你要回答：“我有問題。”事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這家公司事先做過研究的問題，也可以問一些顯示你對這個工作機會**感興趣的問題。
如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。
·為了*好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？ ·入職後是否有產品培訓和技能培訓？ ·這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什麼晉升機制？在什麼條件下，可以獲得晉升機會？ ·贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什麼？ ·團隊成員有多少人？大家怎麼分工？目前團隊的核心工作是哪些？ ·如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼？ ·公司對我這個職位的期望是什麼？ ·如何評估員工在**期的表現？轉正考核標準是什麼？在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問：“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司？”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。
如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的*後這樣說：“我沒有其他問題了，與您交流**愉快，能留一張您的名片嗎（或者方便加一下您的微信嗎）？” 在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒*你的要求。這樣做可以和面試官建立長線聯繫，後續不僅可以咨詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。
要注意的是，一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務、產品方面等。提問也是有學問的，千萬不要問通過網絡搜索就可以知道答案的問題，如公司的主營業務、產品名稱、行業地位等，否則會讓面試官覺得你不夠用心，對公司了解不夠，對此次面試準備不足。薪酬、加班等問題可放在*後提問。
值得你深思的面試教訓 1. 面試**名的美眉，為什麼還是被刷掉了？澤澤是南昌某大學設計專業的大四學生，想要應聘我們公司的平面設計實習生崗位。澤澤對自己設計作品的展示著實花了一番心思——她把個人作品集打印出來，裝訂成一本厚厚的、精裝的宣傳冊。
然後她把這個宣傳冊展示給我看，來回翻看作品的體驗顯然比在電腦上看要好得多。當時面試官就感覺“這個小姑娘準備得真充分，真有心！” 再加上澤澤把自己的經歷介紹得清晰、有邏輯，我就對她越看越喜歡，然後布置了下一輪的筆試題，在公司產品（WPS秀堂）上制作一個原創H5。其實，我在心裡早就已經給她預留了工作崗位，所謂的筆試不過是走個流程而已。
兩天之後，澤澤提交了筆試作品。但她沒有使用我們指定的產品平臺，而是用我們公司的競品做了一款H5。於是，面試官又對她再次說明了筆試的要求，她答應重新提交一次筆試。
**後她又聯繫面試官，說搞不懂××產品，使用不習慣，之後再也沒有提交作品。然後就沒有然後了，她在這次招聘中落選了。
這裡要說的是，首先，她對筆試的理解有誤。既然是面試金山WPS的崗位，要求在WPS產品上完成筆試，怎麼能用我公司競爭對手的產品提交呢？是審題有誤，還是理解力不好？其次，她的學習能力不足。在筆試之前，她確實**不了解應聘公司的產品。但是，產品網站上有視頻教程，零基礎的用戶隻要認真看了也能學會怎樣操作使用。作為一名想拿到offer的求職者，她有必要把應聘公司的產品體驗清楚，使用明白。
*後，她做事情虎頭蛇尾。從面試的表現來看，澤澤對這個工作機會很在意。但被面試官指出筆試有問題之後，澤澤的表現開始180度反轉，後來再也沒提交作品，導致筆試成績為0。
也許是她後來已經獲得了其他公司的offer，放棄了這個機會，但不管怎樣，做事情都應該善始善終，對面試官有個交代，哪怕是主動說一句“我放2棄”也行。
古語雲：“行百裡者半九十。”這句話提醒我們在做事時要一鼓作氣，不可半途而廢，要善始善終。這在面試中也是一樣，很多公司的面試分為多個輪次，求職者千萬不要因為前面表現好而沾沾自喜，就放棄了對後面考核的認真準備和積極爭取。
2. 帶著作品來面試，面試官為什麼不滿意？曲曲是一名軟件專業的大四學生，應聘新媒體運營實習生。在面試時，他遞了一頁紙給面試官：“這是我準備的一份貴司微信公眾號的體驗報告，請您查看。”這個舉動給面試官留下了**好的**印像。
經常有求職者問我，有哪些可以**面試官的求職黑技巧？其實，你帶一份作品去面試，就可以幫你增加很多勝算。如果你從事的是設計、編輯、文案、產品相關的工作，準備一些可以展示自己專業能力的作品，可以作為企業了解你的**好的補充材料。
去面試時帶上個人作品，至少有以下四點好處：**，表明自己的求職熱情。第二，展現自己的專業能力。作品顯然比單純的自誇*有說服力。第三，增加與面試官的談資。在溝通中可以和面試官聊聊自己的作品。第四，增加自己的技能。準備作品的過程就是一個提升自己的過程，對個人成長很有好處。以應聘新媒體運營崗為例，求職者可以準備產品體驗報告、競品分析報告、個人項目總結報告、活動策劃方案、個人文稿等作品。
看到曲曲帶作品來面試，面試官很高興，但看了他作品的內容（僅僅是把公司公眾號的推文進行簡單統計，把菜單欄截圖放進去）後，面試官有點不滿意了。有作品固然是個加分項，但作品的質量也是**重要的。如果你僅僅是告訴面試官一些她本來就知道的信息，那她掃一眼就不想再看了。
既然你希望用個人作品打動面試官，那就應該認真準備一份有干貨、觀點、數據的個人作品。你在準備作品的過程中，也可以*好地了解相關產品和相關行業。
3. 別要求面試官當場告知面試結果貝貝想要應聘我公司的設計實習生。在面試結尾的提問環節，貝貝問：“面試結果什麼時候有通知呢？我目前已經拿到一家創業公司的offer了，對方通知我明天入職，但我還是願意來你們團隊，金山是個大平臺，您現在能給我一個結果嗎？” 貝貝想知道這次面試的結果。如果確定錄用，她就直接拒*那家公司了；如果不能錄用，她明天一早還去那家公司上班。她*擔心的就是，這次面試不能2當場告知結果，她還要按要求回去準備相應的筆試。萬一拒*了那家公司，後續又不能通過這次筆試，豈不是“竹籃打水一場空”？其實，貝貝剛剛的表現已經犯了3個錯誤：**，希望面試官當場反饋面試結果，這在任何面試中都是大忌。第二，用已經獲得的offer來“倒逼”面試官，有點“要挾”的意味，肯定會獲得反感。第三，如果你真的在意這個工作機會，不僅需要在態度上表示，還要從行動中體現出來（認真地去準備筆試）。
說貝貝的面試經歷是想要告誡求職者，首先，如果求職者已獲得多個offer，具體怎麼評估，要謹慎取舍。正所謂“有舍纔有得”，想把各個機會都抓在手裡，到頭來可能哪個都抓不住。其次，如果求職者**想加入一家公司，一定要體現出你的誠意來，在證明自己“能力匹配”之外，還要向面試官展示你態度端正。能做到這兩點，offer纔是你的囊中之物。
4. 認真對待你簡歷中的每一個字在TVB電視劇裡，我們經常聽到一句臺詞：你有權保持沉默，但你所說的每一句話都會被作為呈堂證供。大家有沒有想過，你簡歷裡的每一個字在面試中也會變成“呈堂證供”呢？下面用三個故事給你講一講，這是怎麼回事？故事1 寧寧是物流管理專業大四的學生，不久前來我公司應聘產品運營實習生。他簡歷裡寫著愛好看書，而且看過跟產品運營相關的書。面試官就問他看過什麼書，他竟然結結巴巴，說：“書名叫什麼來著，好像是張亮寫的，我記不清了……” *終他在**輪面試時就被直接刷掉了。其實，求職者簡歷裡的每一個字都要能夠自圓其說。
故事2 敏敏是新聞學專業的大四學生，收到面試通知後去一家公司應聘新媒體運營實習生。她簡歷裡寫愛好文學寫作，曾經擔任過簡書某專題的編輯。恰好面試2官對簡書專題**了解，就問她負責哪個專題，她回答得很干脆：情感專題。
面試官很清楚地知道當時簡書的官方專題裡沒有“情感專題”這個專題，於是又問她：“是‘談談情，說說愛’專題嗎？”敏敏點頭，表情**喫驚。自己的工作內容都說不清楚，面試官**有理由懷疑敏敏其他經歷的真實性…… 可想而知，她也被淘汰了。人可以犯錯，但*低級的經歷陳述錯誤不能犯。
故事3 文文是產品設計專業的大四學生，去一家公司應聘平面設計實習生。他簡歷裡寫著愛好看書。面試官問他喜歡看什麼，他回答說：“我喜歡看歷史類的，看過白話二十四史。”面試官接著話茬又問：“二十四史裡，你*喜歡看哪一本？”文文脫口而出：“我*喜歡看清史，因為我是滿族人。” 面試官不由得苦笑，二十四史講的是從《史記》到《明史》，一共24部，清史壓根兒不在二十四史之內！既然他喜歡清史，面試官就又隨口問了個清朝有關的問題，文文不好意思地說：“我也記不清了，其實二十四史主要是我上中學時看的。” 很多人可能會認為，文文面試設計卻被問歷史問題不應該，這確實比較罕見。但話題畢竟是他自己打開的，並不是面試官有意刁難。
小結求職者簡歷上的每一個字、每一句話都必須要字斟句酌、有理有據。在面試前，你要給簡歷上的每一條表述找到相應的例證，並用數字來做支持，這樣在面試官深挖你的簡歷時，你纔能從容應對。
你簡歷上寫著你熱愛閱讀，那你*近看了什麼書？這本書的主題思想是什麼？對你有什麼啟發呢？你簡歷上寫著你愛看電影，那你喜歡哪種風格的影片呢？你喜歡哪位導演呢？*近上映的電影，你看了哪些呢？對於前陣子火遍全國的《戰狼2》，你怎麼評價呢？你簡歷上寫著你關注公眾號運營，那你平時主要看哪些賬號呢？他們的文案風格是怎麼樣的？都設置了哪些欄目？排版有哪些特色？不要怪面試官深挖你的簡歷，他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的。你面試前總該做一些準備，對可能問到的問題做個演練。

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