了得網成功/勵志_做一個有擔當的好員工

擔當精神是新時代至高無上的職業精神可以毫不誇張地說，擔當精神貫穿於我們每個人生命的始終。隻要我生活在這個世界上，我們就每時每刻都必須履行自己的擔當，包括對家庭的擔當、對工作的擔當和對社會的擔當等。
毫無疑問，如果一個人缺乏必要的擔當精神，那他肯定會失去他人的信任、尊重和認可。尤其在工作中，我們若想贏得同事的敬佩和領導的賞識，就必須認識到擔當精神的重要性。要知道，擔當精神是一種至高無上的職業精神，同時也是一個人做事的基本準則。如果我們在工作崗位上沒有秉持這種職業精神，沒有堅守這項基本準則，那我們是不可能在事業上取得成功的。
如果一個人擁有擔當精神，那麼即使他自身的能力再弱，*後也能因“勤以補拙”而出色地完成自己的工作。反之，如果一個人不願意為企業全身心地付出，那麼即使他擁有再出色的能力，也無法為企業創造價值。
“焊接，當年在我的印像中就是修水管、堵暖氣漏洞的，有什麼技術含量？所以剛進入學校時我不愛學。”直到三個月後，老師帶領焊接班去工廠參觀，與焊接技術“零距離”，一下點燃了高鳳林的興趣。“結構的復雜、沒見過的特殊材料以及各種操作手法，讓人大開眼界，跟我認知中的焊接**不同。師傅說，一些導彈90% 的結構，都要通過焊接完成。” 高鳳林的**任師傅對他講：“別看不起焊接專業，操作機床的工人都是咱們挑剩下的。”那時候，中國剛開始制造導彈，無法自己生產氬氣，要從東德進口。一瓶普通的氬氣，在20 世紀70 年代就三萬元，高純度的氬氣，價格直升到六萬元。因此，當年培養一個焊接火箭的氬弧焊工，就相當於培養一個飛行員的價格。
那時候，工廠的學習氛圍特別濃厚。為了保證焊接產品的質量，高鳳林和同事們沒事兒就“加練”。排隊喫飯的時候，習慣性拿筷子比畫焊接的動作；喝水的時候，順便端平裝滿水的大茶缸練習穩定性；休息的時候，舉著鐵塊兒練耐力、平端磚塊練穩定性，一端*少半小時。
肯學、肯干、肯喫苦，又喜歡動腦琢磨，21 歲時，高鳳林就解決了大型真空爐的熔焊問題，在隊伍中嶄露頭角。然而，他並沒有因此高興，反而陷入了另一種茫然和無助，感覺自己的知識已經不能滿足工作需要，在寫下“*不影響工作”的保證書之後，他重新捧起了課本。
慢慢地，高鳳林成為航天領域內知名的能工巧匠。2006 年，由世界16 個**和地區參與的項目，在制造中遇到了難題。丁肇中教授提出要**無變形的焊接，從16 個**請來的焊接高手，都表示無法達成，隻能做到微變形。在這種情況下，高鳳林被丁教授的秘書請來，做*後的嘗試。一向低調的高鳳林在聽取兩個小時的彙報後，提出了這兩種設計的弊端，並闡述了自己的思路。結果，難題得到解決。
在專業領域聞名全國，高鳳林成為名副其實的“大國工匠”。
有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇於擔當的精神之後。”這句話確實很有道理。不難發現，現如今，幾乎每一家**企業都**強調擔當精神的重要性。在企業管理者看來，一方面，擔當永遠勝於能力，在這個世界上，沒有做不好的工作，隻有不擔當的員工。另一方面，一個充滿擔當精神的員工擔當精神是新時代至高無上的職業精神可以毫不誇張地說，擔當精神貫穿於我們每個人生命的始終。隻要我生活在這個世界上，我們就每時每刻都必須履行自己的擔當，包括對家庭的擔當、對工作的擔當和對社會的擔當等。
毫無疑問，如果一個人缺乏必要的擔當精神，那他肯定會失去他人的信任、尊重和認可。尤其在工作中，我們若想贏得同事的敬佩和領導的賞識，就必須認識到擔當精神的重要性。要知道，擔當精神是一種至高無上的職業精神，同時也是一個人做事的基本準則。如果我們在工作崗位上沒有秉持這種職業精神，沒有堅守這項基本準則，那我們是不可能在事業上取得成功的。
如果一個人擁有擔當精神，那麼即使他自身的能力再弱，*後也能因“勤以補拙”而出色地完成自己的工作。反之，如果一個人不願意為企業全身心地付出，那麼即使他擁有再出色的能力，也無法為企業創造價值。
“焊接，當年在我的印像中就是修水管、堵暖氣漏洞的，有什麼技術含量？所以剛進入學校時我不愛學。”直到三個月後，老師帶領焊接班去工廠參觀，與焊接技術“零距離”，一下點燃了高鳳林的興趣。“結構的復雜、沒見過的特殊材料以及各種操作手法，讓人大開眼界，跟我認知中的焊接**不同。師傅說，一些導彈90% 的結構，都要通過焊接完成。” 高鳳林的**任師傅對他講：“別看不起焊接專業，操作機床的工人都是咱們挑剩下的。”那時候，中國剛開始制造導彈，無法自己生產氬氣，要從東德進口。一瓶普通的氬氣，在20 世紀70 年代就三萬元，高純度的氬氣，價格直升到六萬元。因此，當年培養一個焊接火箭的氬弧焊工，就相當於培養一個飛行員的價格。
那時候，工廠的學習氛圍特別濃厚。為了保證焊接產品的質量，高鳳林和同事們沒事兒就“加練”。排隊喫飯的時候，習慣性拿筷子比畫焊接的動作；喝水的時候，順便端平裝滿水的大茶缸練習穩定性；休息的時候，舉著鐵塊兒練耐力、平端磚塊練穩定性，一端*少半小時。
肯學、肯干、肯喫苦，又喜歡動腦琢磨，21 歲時，高鳳林就解決了大型真空爐的熔焊問題，在隊伍中嶄露頭角。然而，他並沒有因此高興，反而陷入了另一種茫然和無助，感覺自己的知識已經不能滿足工作需要，在寫下“*不影響工作”的保證書之後，他重新捧起了課本。
慢慢地，高鳳林成為航天領域內知名的能工巧匠。2006 年，由世界16 個**和地區參與的項目，在制造中遇到了難題。丁肇中教授提出要**無變形的焊接，從16 個**請來的焊接高手，都表示無法達成，隻能做到微變形。在這種情況下，高鳳林被丁教授的秘書請來，做*後的嘗試。一向低調的高鳳林在聽取兩個小時的彙報後，提出了這兩種設計的弊端，並闡述了自己的思路。結果，難題得到解決。
在專業領域聞名全國，高鳳林成為名副其實的“大國工匠”。
有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇於擔當的精神之後。”這句話確實很有道理。不難發現，現如今，幾乎每一家**企業都**強調擔當精神的重要性。在企業管理者看來，一方面，擔當永遠勝於能力，在這個世界上，沒有做不好的工作，隻有不擔當的員工。另一方面，一個充滿擔當精神的員工，纔有機會在工作中充分展現自己的能力，從而在一群人中脫穎而出。
一家商場要招聘一名收銀員，幾經篩選，*後隻剩三名女士參加面試。面試由老板親自主持，**位女士剛走進老板的辦公室，老板便拿出一張百元鈔票給她，並命令她到樓下買一包香煙。
她心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，她認為老板是故意傷害她的自尊心。因此，面對老板遞過來的錢，她連看都不看一眼，便怒氣衝衝地轉身離開。
而第二位女士笑瞇瞇地從老板手中接過錢，但是她沒有用這一百塊錢去買煙，因為老板給她的鈔票是假的。那怎麼辦呢？由於她失業許久，急需一份工作來養活自己，所以她隻好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，*後還把找回來的錢，一分不少地交給了老板。故事看到這兒，相信很多人會認為第二位女士會被老板錄用。然而，事實卻並非如此，第二位面試者*終還是沒有得到老板的青睞。
*後的結果是，老板錄用了第三位面試的女士。原來，第三位女士一接到錢就發現錢是假幣，她微笑著把假鈔還給老板，並請老板重新給她一張。老板聽了她的話後，開心地從她手中接過假鈔，並立即與她簽訂了合同，*後放心地將收銀工作交給了她。
可以看到，這三位面試者在處理問題時，**是三種截然不同的應對方式。毫無疑問，**位面試者是大多數老板*不喜歡的員工，畢竟，誰也不敢將工作托付給一位過於情緒化的人。而第二位面試者的處理方式則不專業，雖說她能委曲求全，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是由此可見，第三位面試者纔是*具職業精神的人，因為在這件小事上，她充分表現出了自身強烈的擔當精神和出色的專業能力。
我們都知道，現代職場人纔濟濟，能力出眾的員工並不少見。可光有能力是不夠的，那種既有能力又有擔當精神的人纔是每一個企業都渴求的理想人纔。如果實在沒有這種理想人纔，企業也寧願信任一個能力一般卻擁有強烈擔當精神的人，而不願重用一個做事馬馬虎虎、視擔當為無物的人，哪怕這個人能力非凡。
所以說，作為一名員工，我們一定要明白，擔當精神纔是新時代*至高無上的職業精神。無論我們從事什麼樣的工作，無論我們自身的能力有多強，我們都要努力培養自己對工作有擔當的職業精神，*後在擔當精神的驅動下，積極挖掘自我潛能，踏踏實實地將工作做到盡善盡美，為企業的發展傾盡自己全部的力量。隻有這樣，公司纔樂意在我們身上投資，給我們培訓和鍛煉的機會，提高我們的職業技能，*後幫助我們在日後的工作中取得巨大的成功。
擔當精神是無比強大的成功助力魯迅先生曾說：“自古以來，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，這些人是中國的脊梁。” 一個人若是認識到有擔當的重要性，那不管他身處何種角色，他都能成為一個脊梁般的人物。尤其在工作崗位上，如果一個人總是以強烈的擔當精神而埋頭苦干、兢兢業業，那他一定會養成堅韌和執著的**品質。
如果我們對工作沒有強烈的擔當精神，就不會擁有堅韌和執著的良好品質，就不可能在事業上獲得成功，就不可能實現自己的人生價值。
第二次世界大戰期，纔有機會在工作中充分展現自己的能力，從而在一群人中脫穎而出。
一家商場要招聘一名收銀員，幾經篩選，*後隻剩三名女士參加面試。面試由老板親自主持，**位女士剛走進老板的辦公室，老板便拿出一張百元鈔票給她，並命令她到樓下買一包香煙。
她心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，她認為老板是故意傷害她的自尊心。因此，面對老板遞過來的錢，她連看都不看一眼，便怒氣衝衝地轉身離開。
而第二位女士笑瞇瞇地從老板手中接過錢，但是她沒有用這一百塊錢去買煙，因為老板給她的鈔票是假的。那怎麼辦呢？由於她失業許久，急需一份工作來養活自己，所以她隻好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，*後還把找回來的錢，一分不少地交給了老板。故事看到這兒，相信很多人會認為第二位女士會被老板錄用。然而，事實卻並非如此，第二位面試者*終還是沒有得到老板的青睞。
*後的結果是，老板錄用了第三位面試的女士。原來，第三位女士一接到錢就發現錢是假幣，她微笑著把假鈔還給老板，並請老板重新給她一張。老板聽了她的話後，開心地從她手中接過假鈔，並立即與她簽訂了合同，*後放心地將收銀工作交給了她。
可以看到，這三位面試者在處理問題時，**是三種截然不同的應對方式。毫無疑問，**位面試者是大多數老板*不喜歡的員工，畢竟，誰也不敢將工作托付給一位過於情緒化的人。而第二位面試者的處理方式則不專業，雖說她能委曲求全，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是由此可見，第三位面試者纔是*具職業精神的人，因為在這件小事上，她充分表現出了自身強烈的擔當精神和出色的專業能力。
我們都知道，現代職場人纔濟濟，能力出眾的員工並不少見。可光有能力是不夠的，那種既有能力又有擔當精神的人纔是每一個企業都渴求的理想人纔。如果實在沒有這種理想人纔，企業也寧願信任一個能力一般卻擁有強烈擔當精神的人，而不願重用一個做事馬馬虎虎、視擔當為無物的人，哪怕這個人能力非凡。
所以說，作為一名員工，我們一定要明白，擔當精神纔是新時代*至高無上的職業精神。無論我們從事什麼樣的工作，無論我們自身的能力有多強，我們都要努力培養自己對工作有擔當的職業精神，*後在擔當精神的驅動下，積極挖掘自我潛能，踏踏實實地將工作做到盡善盡美，為企業的發展傾盡自己全部的力量。隻有這樣，公司纔樂意在我們身上投資，給我們培訓和鍛煉的機會，提高我們的職業技能，*後幫助我們在日後的工作中取得巨大的成功。
擔當精神是無比強大的成功助力魯迅先生曾說：“自古以來，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，這些人是中國的脊梁。” 一個人若是認識到有擔當的重要性，那不管他身處何種角色，他都能成為一個脊梁般的人物。尤其在工作崗位上，如果一個人總是以強烈的擔當精神而埋頭苦干、兢兢業業，那他一定會養成堅韌和執著的**品質。
如果我們對工作沒有強烈的擔當精神，就不會擁有堅韌和執著的良好品質，就不可能在事業上獲得成功，就不可能實現自己的人生價值。
第二次世界大戰期間，可口可樂公司總裁伍德拉夫發表特別聲明：“不管我國的軍隊在什麼地方，也不管公司花多少錢，我們一定要讓每個軍人隻花五美分就能買到一瓶可口可樂。” 為了實現這個目標，可口可樂公司必須把可口可樂濃縮液裝瓶輸出，並在軍隊駐扎地區設立瓶裝廠，這就意味著要派遣員工深入戰爭地區，他們要同軍人一樣受到死亡的威脅。
*後，可口可樂公司一共派遣了248 名員工隨軍到國外，沒有一個人退縮。因為他們明白，這是可口可樂創造品牌和培養忠誠消費者的**機會，而身為可口可樂公司的一員，擔當精神促使他們有責任完成這一任務。
就這樣，面對戰場上無所不在的危險，248 名員工保證了公司計劃的順利實施。他們隨軍輾轉，從新幾內亞叢林到法國裡維拉的軍官俱樂部，一共賣出了上億瓶可口可樂。
後來，美國軍方授予可口可樂代表“技術偵查員”的稱號。之所以將可口可樂公司的員工與修理飛機坦克的軍人相提並論，是因為他們在戰爭激烈的時刻送來了家鄉的味道。
值得一提的是，戰爭結束後，可口可樂迅速成為美國產品的像征，成為美國人生活中不可缺少的組成部分。
據戰後統計，這248 名中有不少人在這一計劃中獻出了自己寶貴的生命。不可否認，一項計劃或任務在執行中難免會遇到困難和阻力，但越是這個時候，我們越是要有擔當，唯有擔當精神能鑄就堅韌和執著的品質。
在堅韌和執著的品質的保駕護航下，我們會迎難而上，想方設法解決問題，竭盡全力去完成各項工作。相反，一個人如果缺乏擔當精神，那他必然不能承受住壓力，*後就很容易放棄目標。
毫無疑問，可口可樂公司的那248 名員工屬於前者，可以看到，正是擔當精神鑄就了他們堅韌和執著的良好品質，從而讓他們順利地完成任務，幫助可口可樂公司打響了知名度，*後贏得成功。
在擔當精神的驅使下，我們有了執著向前、永不放棄的動力。比爾·蓋茨曾經說過：“在微軟，一個**的人纔不僅要有過硬的專業技能，還必須能承受巨大的工作壓力。”然而，如何纔能讓一個人承受住巨大的工作壓力呢？答案很簡單，那就是“擔當”二字。當我們擁有超強的擔當精神時，我們纔能在工作中做到執著向前，永不退縮。
也許有人會說：“我也想做一個堅韌、執著的員工，可是有的困難實在無法逾越。”不要以為這樣的借口就能逃脫責任，換取老板的諒解。你之所以成為“逃兵”，歸根結底是缺乏對工作的擔當。要知道，一個對工作懷有強烈擔當精神的人，一旦接受了任務，就會努力去完成，不管遇到什麼困難，也從不抱怨，從不為自己找借口，自始至終都把實現目標當成自己必須承擔的擔當。
戚日安是茂名石化港口分部湛茂管道廉江站巡線班班長，他三十年如一日，帶領廉江站的員工默默地守護五十多千米管線的安全。
戚日安在廉江站工作時間長了，這五十多千米公裡管線周圍的情況他一清二楚。他不僅把自己的技術知識毫無保留地傳授給班員，在日常工作中，他還以身作則，教育班員履行巡線工的職責，用生命守護管線的安全。
由於放心不下站內的治安工作，戚日安經常放棄休息，以廉江站為家。踫上管線附近有人施工，他*是日夜堅守在現場，及間，可口可樂公司總裁伍德拉夫發表特別聲明：“不管我國的軍隊在什麼地方，也不管公司花多少錢，我們一定要讓每個軍人隻花五美分就能買到一瓶可口可樂。” 為了實現這個目標，可口可樂公司必須把可口可樂濃縮液裝瓶輸出，並在軍隊駐扎地區設立瓶裝廠，這就意味著要派遣員工深入戰爭地區，他們要同軍人一樣受到死亡的威脅。
*後，可口可樂公司一共派遣了248 名員工隨軍到國外，沒有一個人退縮。因為他們明白，這是可口可樂創造品牌和培養忠誠消費者的**機會，而身為可口可樂公司的一員，擔當精神促使他們有責任完成這一任務。
就這樣，面對戰場上無所不在的危險，248 名員工保證了公司計劃的順利實施。他們隨軍輾轉，從新幾內亞叢林到法國裡維拉的軍官俱樂部，一共賣出了上億瓶可口可樂。
後來，美國軍方授予可口可樂代表“技術偵查員”的稱號。之所以將可口可樂公司的員工與修理飛機坦克的軍人相提並論，是因為他們在戰爭激烈的時刻送來了家鄉的味道。
值得一提的是，戰爭結束後，可口可樂迅速成為美國產品的像征，成為美國人生活中不可缺少的組成部分。
據戰後統計，這248 名中有不少人在這一計劃中獻出了自己寶貴的生命。不可否認，一項計劃或任務在執行中難免會遇到困難和阻力，但越是這個時候，我們越是要有擔當，唯有擔當精神能鑄就堅韌和執著的品質。
在堅韌和執著的品質的保駕護航下，我們會迎難而上，想方設法解決問題，竭盡全力去完成各項工作。相反，一個人如果缺乏擔當精神，那他必然不能承受住壓力，*後就很容易放棄目標。
毫無疑問，可口可樂公司的那248 名員工屬於前者，可以看到，正是擔當精神鑄就了他們堅韌和執著的良好品質，從而讓他們順利地完成任務，幫助可口可樂公司打響了知名度，*後贏得成功。
在擔當精神的驅使下，我們有了執著向前、永不放棄的動力。比爾·蓋茨曾經說過：“在微軟，一個**的人纔不僅要有過硬的專業技能，還必須能承受巨大的工作壓力。”然而，如何纔能讓一個人承受住巨大的工作壓力呢？答案很簡單，那就是“擔當”二字。當我們擁有超強的擔當精神時，我們纔能在工作中做到執著向前，永不退縮。
也許有人會說：“我也想做一個堅韌、執著的員工，可是有的困難實在無法逾越。”不要以為這樣的借口就能逃脫責任，換取老板的諒解。你之所以成為“逃兵”，歸根結底是缺乏對工作的擔當。要知道，一個對工作懷有強烈擔當精神的人，一旦接受了任務，就會努力去完成，不管遇到什麼困難，也從不抱怨，從不為自己找借口，自始至終都把實現目標當成自己必須承擔的擔當。
戚日安是茂名石化港口分部湛茂管道廉江站巡線班班長，他三十年如一日，帶領廉江站的員工默默地守護五十多千米管線的安全。
戚日安在廉江站工作時間長了，這五十多千米公裡管線周圍的情況他一清二楚。他不僅把自己的技術知識毫無保留地傳授給班員，在日常工作中，他還以身作則，教育班員履行巡線工的職責，用生命守護管線的安全。
由於放心不下站內的治安工作，戚日安經常放棄休息，以廉江站為家。踫上管線附近有人施工，他*是日夜堅守在現場，及時制止危害管線的行為。
有一次，由於西南公司管線鋪設與港口湛茂管線有多處相交，負責西南管線施工的隊伍為了趕工期，在開挖進入湛茂管線三米之內時，對巡線工的警告置之不理，堅持啟動鉤機施工。
戚日安在勸說無效的緊急情況下，縱身跳下了剛挖好的坑道中，堅定地說：“管線安全比我的生命*重要！你們不能用鉤機！”戚日安這一跳，不但令對方驚愕不已，也令巡線工感動不已。*後，施工方隻得改用人工開挖。
後來，戚日安還對拉他上來的巡線工說：“無論什麼情況下，守護管線的安全都是我們*重要的職責！” 其實，擔當精神不僅能讓我們變得堅韌和執著，還能幫助我們戰勝恐懼。在實際的工作中，面對責任，我們無處逃避，隻有勇敢地迎上前去。隻有這樣，我們纔能不斷完善自己，在工作崗位上干出一番驕人的成績，*後成為不可替代的**員工。時制止危害管線的行為。
有一次，由於西南公司管線鋪設與港口湛茂管線有多處相交，負責西南管線施工的隊伍為了趕工期，在開挖進入湛茂管線三米之內時，對巡線工的警告置之不理，堅持啟動鉤機施工。
戚日安在勸說無效的緊急情況下，縱身跳下了剛挖好的坑道中，堅定地說：“管線安全比我的生命*重要！你們不能用鉤機！”戚日安這一跳，不但令對方驚愕不已，也令巡線工感動不已。*後，施工方隻得改用人工開挖。
後來，戚日安還對拉他上來的巡線工說：“無論什麼情況下，守護管線的安全都是我們*重要的職責！” 其實，擔當精神不僅能讓我們變得堅韌和執著，還能幫助我們戰勝恐懼。在實際的工作中，面對責任，我們無處逃避，隻有勇敢地迎上前去。隻有這樣，我們纔能不斷完善自己，在工作崗位上干出一番驕人的成績，*後成為不可替代的**員工。

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