培養無借口員工，打造高效率團隊！
企業走向成功的用人法則，員工走向**的行動指南！
周樂的這本《不找借口找方法》將一步步教你怎樣克服對於困難和問題的恐懼，在遇到它們時應該采取什麼樣的方法，不僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能在一定程度上將問題和困難轉變為機遇。

我們需要改變，不能讓借口再拖延我們前進的腳 步，應該在 解決部題和克服困難的過程中朝我們的人生日標漸漸 靠近。隻有 這樣，我們纔會磨練出自己堅強的意忠；隻有這樣， 我們纔能提 高自已解決部題的能力。 周樂的這本《不找借口找方法》就是從這些角度 出發，教給瀆告解決問題和克服困難的 方法，從而能夠讓讀者朝著自己的目標更近一一步， 盡早到達成功 的彼岸！

第一章 想成功，不找借口找方法
少一點借口，多一點方法
對於責任：沒有任何借口
難者不會，會者不難
做事要及時，不要拖拉
隻要結果，不要借口
善於尋找解決問題的方法
第二章 找方法要守好自己的原則
平等互惠是*基本的原則
人格底線不可動搖
一味遷就別人會給自己帶來困難
己所不欲，勿施於人
保持清醒，該放棄時就放棄
第三章 “換地打井”——改變思路
換地打井：讓困難成為新的契機
思路變了，成功近了
角度變了，答案也變了
法無定法，守正出奇
調整目標，變換方式
轉換思路，成功等著你
第四章 “合理統籌”——把事情分出輕重緩急
重要的事情要先做
問題的主要矛盾要抓住
事前謀劃一步，事後少走彎路
做什麼事都需要計劃
將目標庖丁解牛，步步細化
做好時間管理
做好規劃，事情水到渠成
未雨綢繆，防患於未然
第五章 “對比聯想”——開啟智慧之門
聯想是靈感的火花
處理事情應多比較
超出常規纔是上等策略
不妨找個參照物
站在“巨人的肩膀上”
“類比聯想法”幫你創造奇跡
第六章 “從反面著手”——讓你出奇制勝
逆向思維，讓銷售變成大師
反過來想問題
有時候正話反說比直面陳述*有力
逆向思維，變廢為寶
與其強攻，不如智取
反面求證，互為因果
第七章 “迂回思考”——將問題化難為易
聲東擊西，攻其不備
旁敲側擊，借用暗示的力量
避開“大流”，另闢“蹊徑”
大道廣闊，曲徑通幽
讓思路拐幾個彎
學會給成功開一扇“後門”
擴大銷售，帶出顧客*多需求
第八章 保持適度，“加減法則”讓矛盾處理有方
加和減的學問
生意場上的“加法”策略
管理之道，恩威並施
一手掌權，一手放權
學會減法，“累贅”就沒了
得寸進尺效應
“爬樓梯”理論
循序漸進是成功的捷徑
第九章 “以退為進”——讓你反敗為勝
遇強則示弱
以柔克剛，四兩撥千斤
退後一小步，前進一大步
後發制人，反敗為勝
凡事退一步
喫虧是一種氣度
敢於認錯，錯誤就成了財富
主動攬過，好處多多
第十章 “化繁為簡”——為你解開難題
“繩結”難題，用*簡單的方式解開
分解問題，逐個解決
復雜的問題可以簡單化
有時“問題想得太簡單”也是好事
思維定勢要打破，纔能讓事情變得簡單
高深策略有時候不如日常竅門
*便利的纔是“王道”
簡便高效，輕松自如
解決問題用“*簡單的方法”
第十一章 “舉一反三”——讓你擁有*多的答案
舉一反三，跳出機械思維
轉換問題的方向
轉移矛盾的焦點
轉換問題的主體
轉換問題的性質
對像不同，答案也不同
情境不同，處理方法也不同
養成發散思維的好習慣
第十二章 解決問題的“典型”，這些發明你都知道嗎
自粘性便條紙是這樣“想”出來的
剃須刀是這樣發明的
吸油泵的“原理”其實很簡單
“瓜果書”的起源
麥當勞公司的“老題目”
通用汽車公司的新戰略
首席推銷員的“自白”
小小的妙計，成就了一個人
“免扣帶”的發明故事
李維公司的細節捕捉
索尼公司的敢為人先

少一點借口，多一點方法 有時，面對困難，我們常常退縮，理由是困難太 大；面對競爭，我們常常逃避，理由是對手太強；面 對責任，我們常常推卸，理由是擔子太重……不錯， 人生給我們的挑戰太多太多，而我們用以逃避的理由 也同樣太多太多。
工作不順利時，我們常常會找種種借口，認為是 領導故意刁難，把不可能完成的工作交給自己；認為 自己*近健康狀況欠佳，纔導致效率不高……想偷懶 ，還把偷懶理由正當化，總認為期限還有三天，明天 或後天再拼，**不妨放松一下。
不要為你的放棄找借口，關鍵是你還沒有堅強的 意志力。不要總是抱怨你沒有機會，沒有人幫助你， 沒有人吹捧你，沒有人拉你一把，沒有人讓你變得重 要，沒有人告訴你出路，如果你有潛力，真的稱職， 就會在找不到路的時候開創出一條路來。
找借口是執行力不夠的表現。如果內心不想做某 件事，就會以種種借口來應付。當我們用借口來應對 一件本可以輕而易舉完成的事時，那麼成功就會被借 口阻擋在門外或者被推遲了一步。
成功者做事從來不找借口。自己力所能及的事都 會努力做到，如果遇到困難則會想盡一切辦法克服。
如果是力不從心的事，也不會去刻意勉強自己，而是 直接表示無能為力。無論是能做到的事還是不能做到 的事，他們都不會找借口作為擋箭牌。所以，成功的 人善於遇到問題找方法。隻有懶惰的人、不喜歡動腦 筋和動手做事的人纔會找各種借口和理由。
1.不給自己找借口 羅傑是一位體育界的成功人士，曾獲得奧林匹克 運動會400米銀牌和世界錦標賽400米接力賽的**。
然而，他的出色和**並不僅僅是因為他獲得了令人 矚目的成就。*讓人敬佩的是，他所有的成績都是在 他患心髒病的情況下取得的，而他在每一次比賽時從 來沒有把患病當成自己的借口。
除了家人、醫生和一些朋友，沒有人知道他的病 情，他也沒向外界公布任何消息。當他**次獲得銀 牌之後，他對自己的表現並不是很滿意。如果他如實 地告訴人們他是在患病的狀態下參賽的，即使他的運 動生涯提前結束，也同樣會獲得人們的理解和體諒， 可羅傑並沒有這樣做。他說:“我不想小題大做地強 調我的疾病。即使我失敗了，也不想以此為借口。” 成功的人不見得有超人的能力，卻有著超凡的心 態。他們能夠積極主動地創造機遇，而不是拿自己的 客觀因素作為借口，逃避困難，回避問題。如果我們 經常給自己找借口，就不能完成任何事情，這對我們 今後的職業生涯是極為不利的。
2.少一個借口,多一分進取 美國職業籃球協會1994~1995賽季*佳新秀傑森 ·基德在談到自己成功的歷程時說：“小時候，父母 常常帶我去打保齡球，我打得不好。每一次總是找借 口解釋由於這樣或那樣的原因纔打不好，而不是誠心 地去找沒打好的原因。父親就對我說：‘小子，別再 找借口了，這不是理由。你的保齡球打得不好是因為 你不練習。如果不努力練習，以後你有再多的借口也 仍打不好。’他的話使我清醒了。現在我一發現自己 的缺點便努力改正，決不找借口搪塞，這纔是對己有 益的。”達拉斯小牛隊每次練完球，人們總會看到有 一個球員在球場內奔跑不輟一小時，一再練習投籃， 那就是傑森·基德，因為他是一個不為自己尋找借口 的人。
每一個成功者都是那些清楚地知道自己需要什麼 的人。他們懂得如何去尋找，而不是整天為自己找借 口開脫。
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