了得網成功/勵志_一本書掌握職場心理

讓自己永遠保持** 有一回，哥倫比亞大學邀請戴爾·卡耐基擔任“ 柯蒂斯獎章”的裁判員之一。當時有六名精心準備演講的畢業生，每個人都躍躍欲試，急於表現自己。但是在這六個人中除了一個人之外，都隻是想得到這個獎章，獲得榮譽，因而這五個人的演講很少有或者說是根本沒有要說服聽眾的欲望。
他們所選擇的演講題目，都以能夠讓他們在臺上滔滔不 *地說上一段為標準。但是他們對自己的話題卻沒有絲毫的興趣，他們流暢的演講不過是一種表達藝術的方法罷了。
而**一位不同於那五位競爭者的畢業生是來自非洲祖魯族的王子。他的演講題目是“非洲為現代文明做出了貢獻”。在他的演講詞中，字裡行間都飽含著一種強烈的愛國熱情，他的演講不是機械的練習，而是表現出了他自身對宣言的堅定和熱情。他把自己當作是非洲民族的代表，當作祖國那片土地的代表。他給組委會帶來的是深邃的科研成果、滿腔的善意和高尚的品格，他不僅訴說了他的人民的希望，也向人們發出請求，希望能夠得到人們的了解。
到*後，組委會把這個獎章頒給了他，盡管他的演講技巧不一定比其他人好。但是他讓組委會看到了他那燃燒出來的真誠的火焰，這也正是他閃耀出來的真實的光芒。
上面的故事告訴我們不管做什麼事情都要保持熱忱，人生懷有**纔能*有動力，工作也是如此。
在現實社會中，每一個人都扮演著屬於自己的角色。人生就如一場大戲，演員對劇本的理解程度，對角色投入的感情、投入程度，決定了這場戲是否能夠演得精彩，隻有憑借對戲劇的熱忱，對角色的詮釋，纔能博得觀眾的掌聲、鮮花和贊譽。
在工作中，不要怨恨和詛咒工作，而是應該試著將** 融人工作中。**是一種昂揚的情緒，是一種進取的態度，* 是一種可貴的精神。工作中的**是對工作的熱衷、執著和喜愛，它是一種力量，使人有能力解決*艱澀的問題：它還是一種推動力，推動人們不斷前進；它還具有一種帶動力，影響和帶動周圍*多的人熱切地投身於工作之中。
剛剛進入公司的員工，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥志昂揚，就算是忙得沒時間喫飯，依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
這種工作時鬥志昂揚的狀態，幾乎每個人在初入職場時都經歷過。可是，這份**來自對工作的新鮮感以及對工作中不可預見的問題的征服感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，**也往往隨之湮滅。一切開始平平淡淡，昔日充滿創意的想法消失了，每天的工作隻是應付完了即可，既厭倦又無奈，不知道自己的方向在哪裡，也不清楚究竟怎樣纔能找回曾經讓自己心跳的**。在老板眼中自己也由一個前途無量的員工變成一個隻是比較稱職的員工。
所以保持對工作的新鮮感是保證我們工作**的有效方法。可是這談何容易？不管什麼工作都有從開始接觸到全面熟悉的過程。要想保持對工作恆久的新鮮感，首先必須改變工作隻是一種謀生手段的認識，要把自己的事業、成功和目前的工作聯繫起來；其次，保持長久**的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想撿起來，找機會實現它；再次，審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……在我們解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓**每天都陪伴自己的*佳良藥。不論社會地位高低，不論生活貧富，每個擁有**的人，都會在生活、在工作中找到樂趣，找到自我。隻有**纔能將枯燥乏味的工作變得有趣，讓我們充滿鬥志，達到自己的目標，贏得 *好的未采。
德國哲學家黑格爾說：“沒有**，世界上任何事業都不會成功。”事實上，如果一個人能以精益求精的態度、火熱的 **，充分發揮自己的特長來工作，那他做什麼都不會覺得辛苦；如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那他一定會失敗。
**並非與生俱來，如果我們有意激發內心的激情，激情就可以油然而生。當我們充滿了**，我們就會克服恐懼，我們的每個細胞就都會活躍起來，即使靜坐家中，腦子裡也會源源不斷地產生新奇的想法，這些想法會逐漸成形、完善， *後我們會被自己的這份**點燃，從而開始付諸行動。
李嘉誠曾經說：“要做一個成功的人，不僅需要擁有專長、技能、學歷或經驗，*重要的是確立你與眾不同的特點和看待事物的角度，思維單～的人也許終生隻追求財富和個人所需，那樣是狹隘的，一個人一生能夠肩負理想，承擔抱負，以愛為原則，熱誠投入及活出價值觀的人，他們的生命纔是*有意義的。” 充滿**，比獲得成就、獲取功名*加重要，它使我們年輕、進步，富有活力。沒有**，就沒有上進心，就沒有火熱的詩，就沒有燃燒的愛，就沒有壯麗的人生。
所以，讓工作中的我們趕緊拿出自己的**好好奮鬥吧！用**燃燒的歲月必定是絢麗多彩的！ P20－23

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