易變性和無邊界職業生涯等新型職業生涯的出現
，引起了雇傭關繫、
就業觀念、職業生涯管理、職業成功標準等一繫列變
化。自我導向、價值
驅動、無邊界職業生涯思想和職業流動性偏好等心態
及行為導致員工組織
承諾、忠誠度降低，流動率升高，對組織人力資源管
理和組織績效產生影
響。新型職業生涯對傳統的人力資源管理實踐提出挑
戰和變革要求。基於
新型職業生涯的挑戰，郭文臣所著的《新型職業生涯
的挑戰與應對》探究了新型雇傭關繫和心理契約的構
建、就業
態度轉變下可就業能力的結構及其價值、新型職業生
涯下組織承諾與職業
承諾的選擇、職業成功的標準及影響因素、個人一組
織職業生涯管理契合
等理論問題，並實證分析了可就業能力與職業成功的
關繫及其作用機制，
闡釋了人力資本資源及其價值，在此基礎上有針對性
地提出了人力資源管
理變革與創新的思路和對策。
本書適合管理學各專業的研究生、本科生，組織
行為與人力資源管理、
職業生涯管理領域的學者和企事業單位的人力資源管
理者閱讀和參考。

第1章 新型職業生涯及其挑戰
1.1 職業生涯
1.2 新型職業生涯
1.3 新型職業生涯的挑戰
1.4 新型職業生涯：中國企業知識型員工探究
1.5 新型職業生涯：嘉寶公司案例分析
參考文獻
第2章 新型雇傭關繫及心理契約的變化與重構
2.1 雇傭關繫
2.2 新型雇傭關繫
2.3 心理契約及其變化
2.4 心理契約的重構
參考文獻
第3章 就業觀念：從注重工作安全感到可就業能力
3.1 工作安全感及其變化
3.2 可就業能力
3.3 可就業能力研究的價值
參考文獻
第4章 組織承諾與職業承諾：新型職業生涯下的選擇
4.1 組織承諾
4.2 新型職業生涯與組織承諾
4.3 職業承諾
4.4 組織承諾與職業承諾：組織與員工的選擇
參考文獻
第5章 職業成功及其標準
5.1 職業成功的定義
5.2 職業成功的評價標準
5.3 影響職業成功的因素
5.4 職業成功研究的價值
參考文獻
第6章 個人一組織職業生涯管理：從分離到契合
6.1 個人職業生涯管理及其職業發展
6.2 組織職業生涯管理及其面臨的挑戰
6.3 個人一組織職業生涯管理契合
參考文獻
第7章 可就業能力與職業成功
7.1 研究模型的構建
7.2 測量工具的選擇
7.3 可就業能力與職業成功關繫分析
7.4 可就業能力與職業成功關繫的作用機制
7.5 研究假設驗證及模型的修正
參考文獻
第8章 可持續競爭優勢的來源：人力資本資源及其價值
8.1 人力資本與人力資本資源
8.2 人力資本資源與可持續競爭優勢關繫模型
8.3 人力資本資源轉化為可持續競爭優勢的作用機制
8.4 人力資本資源的戰略價值
參考文獻
第9章 新型職業生涯與人力資源管理實踐變革
9.1 人力資源管理實踐及其情境變化
9.2 戰略人力資源管理
9.3 新型職業生涯下人力資源管理實踐變革
參考文獻