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成為最後一人
該商品所屬分類:成功/勵志 -> 人在職場
【市場價】
284-412
【優惠價】
178-258
【介質】 book
【ISBN】9787210098386
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內容介紹



  • 出版社:江西人民
  • ISBN:9787210098386
  • 作者:(日)川村隆|譯者:朱悅瑋
  • 頁數:240
  • 出版日期:2017-12-01
  • 印刷日期:2017-12-01
  • 包裝:平裝
  • 開本:32開
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 字數:117千字
  • 從經營者到年輕員工都應掌握的“對待工作的方法”。
    讓日立集團起死回生、“堅持到底的力量”——讓日立復活的功臣川村隆總結“專業職場人士”的**知識。
    日本一年內再版七次,創造銷量佳績。
    川村隆在《成為*後一人》中希望傳遞給讀者的,並不是重建公司的方法,而是一種工作理念:每個人都帶著本書書名的心態工作,勇往直前,敢於挑戰。本書的內容,並不隻適用於像日立集團那樣規模龐大的企業,它還能應用在所有企業,甚至每個人的日常生活中。
  • 企業在社會中有自己的責任,社長在公司中也有 自己的責任,所有員工都有自己的責任。因此,做出 一個決定,自己承擔全部責任井采取行動就變得越來 越重要。 川村隆著的《成為最後一人》涉及讓日立集團起 死回生的方法論,但日立前董事長川村隆最希望傳遞 給讀者的,並不是重建公司的方法,而是一種工作理 念:每個人都帶著“最後一人”的心態工作,勇往直 前,敢於挑戰。本書的內容,並不隻適用於像日立集 團那樣規模龐大的企業,它還能應用在所有企業,甚 至每個人的日常生活中。
  • 前言 將應該做的事認真且樂觀地堅持到底
    序章 “自己的身後,再也沒有任何人”
    改變我意識的“一句話”
    什麼是*後一人——遭遇劫機事件
    對“正在沉沒的公司”能做什麼
    “自己要讓所有人都喫得上飯”的態度
    第一章 在關鍵時刻“決定做什麼”、“如何做決定
    工作中必要的“效率”的本質
    做決定的人越少“結論越準確”
    “上情下達”與“下情上達”
    “投入”與“撤出”
    找到出血點
    *後一人誕生於“健全的競爭”
    用“**者方式”來進行競爭
    如何擁有“經營者意識”
    真正緊急的時候“根本來不及畏懼”
    第二章 以“盈利”為目標的思考習慣
    發現問題點的“攝像頭”
    用十五分鐘“得出結論”
    你有“盈利意識”嗎
    尋找“能夠在世界範圍內取勝的事業”
    根據需求開展商業活動
    社長“隻是一個職務”
    年功序列無法盈利
    流水不腐——重視“平時的構造改革”
    第三章 從決定到實行的“簡單過程”
    “領導”*重視的事
    分析現狀
    學會看公司的“健康診斷書”
    預測未來
    眼光長遠、多看一步
    保持敏銳的直覺
    做一個知道應該何時“停止”的人
    制定戰略
    不能隻用數字說話
    “明示方向”的重要性
    朝令夕改的規則
    將想法寫在筆記本上
    履行說明的職責
    保證“描繪未來”的時間
    傳遞信息時的“關鍵詞”
    對公司內部和外部進行說明
    堅決執行
    “理”大於“情”
    PDCA——不擅長P和D的日本人
    第四章 總是積極向前、“磨煉自己”的人
    地獄般的經歷使人“覺醒”
    什麼是日立流的“Tough Assignment”
    在工廠學習“作為經營者的原點”
    檢討書就是你的成長記錄
  • 改變我意識的“一句話” 大家聽說過“Last Man”(*後一人)這個詞嗎 ? 懂英語的人或許會想“英語裡有這個詞嗎”,實 際上在字典裡確實也查不到這個詞。“成為*後一人 ”——我在三十多歲的時候**次聽到這句話。
    當時我在日立工廠工作,在我升任為設計科長那 天,時任日立工廠長的綿森力先生站在工廠執務室的 窗前這樣說道: “如果這家工廠到了沉沒的那天,你們就先下船 。等你們都下船後,我就踢破這個窗戶跳下去。這就 是*後一人。” 從那時開始,“*後一人”這幾個字就深深地烙 印在我的腦海裡。
    這大概是綿森先生自創的詞吧。綿森先生身材矮 小,每當去國外的時候,總是會聽到“He is small, but he is a great boss.”之類的評價。後來,他 升任為日立制作所的副社長。
    每當有人升職,綿森先生都會這樣對他說:“從 今往後,你就是這個科的*後一人。如果你沒有承擔 責任的意識,那一切都無法開始。就算工作是部下做 的,但承擔*終責任的人是你。做出*終決定的人也 是你。”這大概是綿森先生獨特的鼓勵方法吧。
    從那以後,我一直努力讓自己成為*後一人。
    如今,每當日本企業出現問題的時候,該企業的 領導層都會集體出面謝罪。
    在閃光燈的映照下,領導層深深地低下頭去嘴裡 說著“實在是**抱歉”的光景已經司空見慣。這樣 的情形在世界上是**少見的,隻有日本如此。謝罪 固然很重要,但這並不意味著“承擔責任”。然而, *大多數人卻認為“隻要謝罪,這個問題就解決了” 。
    事實上,關鍵在於之前的過程,以及今後將要采 取的行動。找出問題產生的原因,如果需要處分負責 人的話就進行處分,重新確立防止問題再次出現的體 制和繫統。對受害者誠心誠意地進行賠償。全力以赴 地解決問題纔是*重要的。
    *進一步說,為了避免這種情況,平日裡就應該 加強對員工的教育,構築公司內部的安全繫統。在現 在的日本,像這樣的“*後一人”實在是太少了。
    這種意識,在一定程度上也受個人的資質和家庭 環境的影響,但我認為基本上還是可以依靠教育來進 行培養。隻有讓每一個人都擁有成為*後一人的意識 ,日本纔能開創嶄新的未來。
    什麼是*後一人——遭遇劫機事件 1997年7月23日發生的那件事,讓我終生難忘。
    那天,為了去北海道出差,我搭乘全日空的飛機 從羽田機場出發前往新千歲機場。當時,我剛剛升任 為日立制作所的副社長。
    就在我拿出工作資料準備看一看的時候,飛機在
 
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