明哥，長相安全，學歷謙虛，沒有背景，隻有背影，混跡於職場十六七年，獃過各式各樣的公司，做過五花八門的工作，希望用自己的經歷與經驗，幫助到*多迷茫的求職者。
李明編著的《明哥聊求職》不僅僅是一本求職指導書，可以作為求職者找工作或跳槽時的參考指南。

李明編著的《明哥聊求職》旨在幫助初入職場的 年輕人了解求職的方方面面，從做好面試前的準備工 作到如何編寫及投遞簡歷，從面試的注意事項到怎樣 度過試用期乃至職業生涯規劃，涵蓋了新人求職所需 了解和掌握的全部內容。 全書共分6章，依次講解了從公司的角度考量， 求職者應該具備什麼樣的素質；職場新人如何選擇所 從事的職業及需要做的準備；簡歷編寫及投遞的技巧 、面試的方式與形式、應聘時要注意的穿著打扮和言 行舉止、社會上的求職陷阱、面試邀約後的準備、怎 樣克服面試緊張、如何做自我介紹、面試時的情緒控 制及面試的善後工作等；通過20個典型面試問題的剖 析，詳解回答的重點與技巧；求職成功後如何度過危 險的試用期；作者現身說法講解怎樣一步一步做職業 規劃，探討跳槽與創業等話題。內容詳盡實用，語言 風趣幽默，並配套講解視頻，讀者還可通過明哥聊求 職微信公眾號求助解疑。 這是一本從實戰中總結出來的經驗教訓指導書。 本書可以作為求職者找工作或跳槽時的參考指南，更 可作為大中專院校就業指導課程的教輔資料。無論是 菜鳥求職，還是老鳥跳槽，閱讀本書相信都會大有助 益。

第1章 公司需要什麼樣的人纔
1.1 面試官考察求職者的三個方面
1.1.1 是否和職位匹配
1.1.2 是否和部門匹配
1.1.3 是否和公司匹配
1.2 簡單的招聘識人圖
1.2.1 什麼是心態
1.2.2 公司*想要的是哪類人
1.2.3 公司還想要的是哪類人
1.2.4 為什麼不選人纔
1.2.5 永遠不要成為人裁
1.3 番外篇：能力是否等同於學歷
第2章 求職前你需要做的功課
2.1 找到職業方向
2.1.1 選擇一個有前途和錢途的職業
2.1.2 選擇一個有興趣的職業
2.2 掌握一技之長
2.3 提升職業素養
2.3.1 基本的職業技能
2.3.2 綜合的職業素質
第3章 求職注意事項講解
求職簡歷篇
3.1 簡歷編寫的技巧
3.1.1 HR如何篩選簡歷
3.1.2 簡歷需要呈現什麼內容
3.1.3 好簡歷的4個要素
3.1.4 一個典型的反面教材
3.1.5 簡歷編寫的注意事項
3.1.6 隻有找工作時纔需要寫簡歷嗎
3.2 簡歷投遞與運用
3.2.1 電子簡歷如何投遞
3.2.2 紙質簡歷注意事項
3.2.3 讓簡歷打動面試官
面試準備篇
3.3 面試方式與形式
3.3.1 非肉身接觸型
3.3.2 肉身輕度接觸型
3.3.3 肉身重度接觸型
3.4.4 驗明正身型
3.4 面試的容貌服飾
3.4.1 致命的**印像
3.4.2 修飾容貌
3.4.3 服飾要求
3.5 面試的準備工作
3.5.1 初入職場那些奇形怪狀的坑
3.5.2 面試秘技之“膽大、心細、臉皮厚”
3.5.3 接到面試邀約後的準備
面試過程篇
3.6 面試緊張怎麼辦
3.6.1 面試時為什麼緊張
3.6.2 面試緊張的下場
3.6.3 如何克服面試緊張
3.7 如何做自我介紹
3.7.1 面試官想從自我介紹中看到什麼
3.7.2 你的自我介紹應該講什麼
3.7.3 做好自我介紹的三點建議
3.8 面試的言行舉止
3.8.1 “言”的4點提示
3.8.2 “行”的4點建議
3.9 面試的情緒控制
3.9.1 面試官為什麼刁難你
3.9.2 踫到了不講理的面試官怎麼辦
3.9.3 聊聊情商這回事
3.10 面試的善後工作
3.10.1 你有什麼問題要問我
3.10.2 面試結束時應該說的那句話
3.10.3 面試後要做的善後事
第4章 典型面試問題剖析
個人信息類
4.1 你為什麼離開上一家公司
4.2 你有什麼業餘愛好
4.3 談談朋友對你的評價
性格特征類
4.4 你認為自己*大的優缺點是什麼
4.5 你*崇拜的人是誰
4.6 談談你的一次失敗經歷
4.7 說說你的家庭情況
專業能力類
4.8 作為職場新人，你如何勝任這份工作
4.9 描述下你的實習經歷或做過的項目
4.10 我們為什麼要聘用你
4.11 假如你被錄用將如何開展工作
職業素質類
4.12 如何評價自己的大學生活
4.13 與主管意見有分歧你會怎麼做
4.14 你希望與什麼樣的主管共事
職業規劃類
4.15 你為什麼選擇我們公司
4.16 你擇業考慮的主要問題是什麼
4.17 你有什麼樣的職業規劃
4.18 你想過創業嗎
薪資待遇類
4.19 談談你對薪資的要求
4.20 談談你對加班的看法
本章小結
第5章 如何順利度過**期
5.1 入職前必不可少的確認事項
5.1.1 關於**期的貓膩
5.1.2 保密協議與競業禁止
5.1.3 契約精神的實在意義
5.2 入職**天，建立美好的**印像
5.3 入職**周，樹立專業的職業形像
5.4 入職**個月，如何做到非你莫屬
5.4.1 服從命令聽指揮
5.4.2 事前問清楚，事後負責任
5.4.3 反思批評，不犯重復過錯
5.4.4 給選擇題而不是問答題
5.4.5 積極的職場心態
第6章 老司機教你做職業規劃
6.1 諸葛亮和施瓦辛格
6.2 職業規劃的誤區
6.3 明哥那些年的失敗與成功
6.3.1 邁入職場**步
6.3.2 人生**次跳槽
6.3.3 轉行，艱難的抉擇
6.3.4 創業，痛並快樂著

1．1 面試官考察求職者的三個方面 專業的面試官會從三個大的方面考察求職者能否 勝任： **，是否和職位匹配。
第二，是否和部門匹配。
第三，是否和公司匹配。
1．1．1 是否和職位匹配 求職者的條件是否符合任職要求，包括： 基本條件、知識技能、工作經驗、職業素質。
基本條件，包括年齡、性別、學歷、籍貫、民族 、容貌、婚姻狀況、外語水平等，像前臺文員這個職 位大多是年輕漂亮的女孩子，事關公司形像，有對年 齡、容貌、性別的要求。
知識技能，是從業所需的知識和運用工具的能力 。應聘挖掘機駕駛員，有沒有去中國山東找藍翔學一 下？有沒有挖掘機操作證？這是職位描述中*重要的 勝任能力。使用辦公軟件，用Word寫個文檔、Excel 作個表格、PowerPoint弄個演示，屬於基本的工具運 用。
工作經驗，是從事某個行業或任職某個職位的經 驗。初出茅廬可能會手忙腳亂、亂中出錯，再次從業 就駕輕就熟了。經驗，就是經受過考驗。沒有工作經 驗，怎麼辦？可以用實習經驗、社會實踐經歷、資格 認證等來彌補，沒喫過肥豬肉，咱就多證明一下見過 肥豬跑。
職業素質，指一個人的智商、情商以及人品等。
俗話說，聰明人會干活，說的就是智商；情商，情緒 控制能力，比如，工作出錯被上司批評後是一蹶不振 還是知恥後勇；說到做到是一種人品，光明磊落也是 一種人品，人品是一種個人素質和修養。
求職者是否和職位匹配，主要考察以上四點，這 些要求基本都會在招聘信息中體現，也是面試官主要 考量的因素。
1．1．2是否和部門匹配 有的公司面試會做性格測試，使用九型人格測試 、DISC性格測試等工具了解求職者，一來判斷求職者 的性格是否適合這個職業，比如，一個性格很內向的 人去做需要大量外聯工作的客戶經理，可能是個悲劇 ；二來判斷求職者的性格是否和部門匹配，物以類聚 ，人以群分，如果主管是個急性子、暴脾氣，招來一 個凡事慢半拍的員工，這將是一部“冰與火之歌”。
面試官會根據用人部門主管的脾氣秉性來判斷求職者 是否和部門匹配，這也是很重要的一個考量因素。
甚至有的面試官采用星座配對的方法，明哥是天 蠍座，某個應聘者是獅子座，這可不搭配，直接淘汰 。不過，對於星座理論，明哥持保留意見。
性格測試是沒法作弊的，也沒必要考慮作弊。“ 江山易改，本性難移”，性格這東西，不是說把內褲 穿外面就變成了超人，偽裝不來。
1．1．3是否和公司匹配 **知名的華為公司，崇尚狼性文化，如果求職 者是小綿羊性格，就沒法匹配，人家需要一群狼，至 少是披著羊皮的狼，結果，你是一隻嗷嗷待宰的小綿 羊，人家狼行千裡咔咔喫肉，你喫點草就樂得咩咩叫 了……即便僥幸通過面試混入狼群內部，也會成為異 類或早晚被喫掉，在這樣的環境中無法生存。
求職者是否和公司的價值觀匹配，也是**重要 的考量因素。
公司的價值觀和文化基本都會在公司的網站上廣 而告之，相對容易“作弊”，至於求職者提前做沒做 功課，就是花沒花心思的問題了。
求職者與職位的匹配在招聘要求中會清晰呈現， 不過其中的職業素質部分往往被求職者所忽視。很多 簡歷的自我介紹寫得**模式化，100份中有99份都 是性格開朗、喫苦耐勞、誠實穩重、勤奮上進、學習 能力強、溝通意識佳…… 而與部門、與公司的匹配，就是冰山下面的一大 塊，職位描述不會寫明，但面試官卻在心裡默默衡量 。包括其他考量，如求職動機，如果面試官觀察到應 聘者是逐薪而居，那麼，這可不是什麼好事。P2-4