《**我以公司為榮明天公司以我為榮》編著者韓中華、李楓林。
本書著眼於職場人的整個發展歷程，通過論述職場成長的心路歷程，以及許多職場人發展的典型案例，去把大多數人職場發展的軌跡做一個勾勒，讓*多身處職場的人*全面地認識職場以及職場中的自己，*透徹地了解職場人與企業之間互為依存又共同發展的關繫。從企業文化，到團隊精神，到身為職場新手時期個人風格的建立，以及升為職場高手之後個人品牌的經營，本書都能讓你在閱讀的過程中得到收獲。

《今天我以公司為榮明天公司以我為榮》編著者韓中華、李楓林。 《今天我以公司為榮明天公司以我為榮》假如你熱愛工作，那你的生 活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就有可能是地獄。 榮譽是工作的熱愛與渴望，今天你心繫公司的榮譽，作為實現自己人 生價值的積澱，堅持不懈，專注如一，磨煉自我，明天你將在萬千矚目之 下脫穎而出，迎來屬於自己的那份榮譽。 隻要工作努力了，就會有收獲，公司給我們帶來了榮譽；即便公司沒 有給予榮譽，它也一定有助於我們成長。我堅信：付出就有回報，無論是 榮譽還是財富。榮譽永遠留給那些有準備的人，讓我們在追逐中獲取動力 ，開啟成功之旅，始終充滿激情地和公司一起脈動，盡一份責任和感恩， 與公司共帆遠航！

第一章 在公司文化下成長，菜鳥有了成為鳳凰的夢想
1.一個好的企業文化，塑造一個人的職業精神
2.依靠著一種信仰去工作
3.工作不僅僅是為了贏得一個機會
4.不同的公司精神，鑄造員工不同的職業性格
5.不管怎樣，都要在希望中經營人生
6.懷著感恩的心，感激工作幫助我們成長

第二章 在氛圍中反復歷練，榮耀感在團隊的烈焰中升溫
1.融入團隊，纔知道有一個人沒法解決的問題
2.反復歷練，三人行必有我師
3.沉穩面對困難，發現問題就要解決問題
4.從不會干，到得心應手
5.別害怕做不好工作，自信心幫你在職場中應付自如
6.逐步提高，明白親和力的重要性
7.進入職場，你會發現態度比能力重要
8.你應該知道，能力*不是不重要

第三章 領受企業傳授的經驗，在理智中解決問題
1.莽撞少年不再魯莽行事
2.不斷地鍛煉定力，謀大局纔能成大事
3.學會情緒的自我控制
4.準確分析，思路清晰，纔能步步為營
5.喫一塹長一智.修正錯誤有助於明天的成功

第四章 心懷感激，公司永遠是自己的職場恩師
1．感激公司帶給你的每一次機會／78
2．不管怎樣離開，你永遠是經歷的受益者／83
3．鎖定人脈，那是公司為你預備的一份厚禮／86
4．公司是所大學校，它教會了你經營自我的每一個環節／92
5．師父領進門修行在個人，在這裡有你的精彩／97
6．換位思考，學會從高層角度縱觀全局／100

第五章 模仿別人越像，這個世界就越沒有自己
1．這個世界不缺模仿者，缺的是能給它帶來亮點的入／106
2．別老瞄著別人，每個人都是上帝創意出來的傑作／110
3．踩著別人的腳印，你隻能走在後頭／112
4．不要邯鄲學步，不要在跟風中迷失自己／115
5．不要鸚鵡學舌，人雲亦雲／117
6。學習別人，但不全盤照搬／120
7．跟著感覺走，做*真實的自我／123
8．人生是創新，而不是抄襲／126

第六章 後起新秀，逐步成為業內的閃亮明星
1．新老交替，競爭之中勝者為王／130
2．創造機遇，與企業共同發展／133
3．努力成為公司上下仰視的人纔／136
4．當年的小學徒，當下的中流砥柱／139
5．在共贏中，收獲了友誼和團隊／142
6．讓自己身處企業核心／145
7．成為企業夢想的制造者和傳播者／148
8．既要做打江山的人，又要做守江山的人／151

第七章 公司的驕傲，是因為他花時問培養了一個你
1．眼光和定位，已經讓你無可替代／156
2．以工作能力來促使公司心甘情願培養你／159
3．成為那個挽回敗局，救公司於水火的人／162
4．你的能力，讓老板對你越來越客氣／165
5．建立屬於自己的個人品牌／168
6．統領全局，卻又不喧賓奪主／171
7．努力爭取有**企業為了留住你而絞盡腦汁／174
8．價值不是你擁有多少，而是你留下多少／177

第八章 不論去留，公司永遠都因培養了你而自豪
1．讓老板驕傲地告訴別人，你曾經是他的下屬／182
2．讓自己由老板的下屬變成他的莫逆之交／185
3．善於積累，在不斷努力下實現人生飛躍／188
4．經驗和資源的積累，讓你成為業內焦點／191
5．讓公司可以借著你的名字炒作自己／194
6．留是企業的人纔，去仍舊是企業的驕傲／196
7．提升自己，成為**職場人士／199
8．你已不在江湖，江湖中卻有你的傳說／202

有時候，我們的工作就像一臺結構復雜的大設備，每個員工都是這個 設備上的一個零部件。隻有所有的零部件都運轉正常，這臺設備纔能運轉 良好，正常工作。要想讓這臺設備速度*快、效率*高，就必須依靠每個 員工彼此合作，形成一個良好的合作氛圍，為了一個共同的目標努力奮鬥 。隻有這樣企業纔能*高效地發展，每個員工也纔能隨著企業的發展而提 高自身的價值。
我們時常可以注意到，在同事裡總有一些人，因為他們良好的工作態 度、**的工作能力和對問題的妥善處理能力，而被領導肯定、被大家擁 戴，他們所在的公司或者群體，工作業績總是會大幅度地提高。他們積極 熱情的工作態度也會帶動其他人，使企業或部門的工作正向發展，給其他 同事帶來一個和諧良好的工作環境。
這些**的員工，用他們的力量帶領大家，在公司發展順利時共同努 力，取長補短，共同分享合作的成果；當工作出現困境時，他們也會跟大 家相互激勵，奮發圖強，創造新的生機，開拓嶄新的良好局面。有空閑的 時候，他們會主動幫助新員工盡快熟悉工作業務；忙碌的時候，他們也會 留意其他同事，相互支援。他們的難能可貴之處，在於他們特別懂得團隊 合作的重要性，而且充分發揮了團隊合作的凝聚力，帶動大家團結奮進。
管理專家通過對大量管理經驗的總結和研究，總結出集體智慧的重要 性和關注點在於以下三個方面： **，它是集體智慧的體現。在集體中，大家可以共享新的知識，發 現和分享新想法；相互之間可以取長補短，能夠相互促進、增強彼此的技 能，並把工作合理分配給*擅長的人。此外，合理的分工負責可以提高工 作效率。
第二，集中集體的智慧*容易獲得成功。想要取得成功，必須確定所 有參與者的能力，並且*好地把它們激發出來。這些能力主要包括以下三 類：知識、多樣性和顛覆性。知識就是說我們必須了解要解決的問題的背 景，並且掌握相關的知識；多樣性是在強調我們要具有豐富的經驗，而充 足的經驗可以帶來多種視角和觀點；顛覆性則是鼓勵我們要有創新精神， 勇於挑戰困難。
第三，要有克服阻力的能力，包括克服工作中的困難、與現有章程的 衝突、把權力交給他人而帶來的控制權喪失、時而為主時而為輔的不斷變 換的角色和職責變*問題；並且嘗試從不同的角度，包括技術和文化等方 面，將集體智慧整合到工作環境中；還要勇於把個人的想法和觀點傳達給 企業和其他合作者。做到了這些，我們纔能*大限度地發揮集體智慧。
隨著現代企業認識到並且*加願意利用其員工、客戶和業務伙伴的智 慧，集中集體智慧將成為日益重要的機制，使這些人共同識別新的寶貴機 遇，解決具有挑戰性的問題，並且快速地實現令人振奮的創新。而我們每 個人要通過團隊合作融入集體，知道有些問題單靠一個人的力量是無法解 決的，隻有依靠集體的力量、集體的智慧，纔能取得成功。反復歷練，三 人行必有我師 我國古代思想家孔子在《論語·述而》裡寫到：“三人行，必有我師 焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。”這話使我們明白，即使是偉大 的人物，也有不足和弱點，而即使是再平凡的人，也有他的長處和優點， 正可謂“尺有所短，寸有所長”，取長補短纔能取得進步。
知識經濟的增長，使得我們所處的環境發生著天翻地覆的變化，知識 的*新速度日新月異，我們似乎被驅趕著，有時候甚至感覺疲於奔命，學 習成為我們必須重視的一種需要，否則忽然某**我們就會發現，我們已 經不能適應這個社會的高速運轉。如果我們不能加強自己的學習能力，* 新自己的知識積累，我們就會發現，我們與世界的差距不知不覺間在拉大 。所以，我們隻有填充自己的知識庫，完善和積累我們所需的知識，纔有 可能成為一個成功的職場人。
職場上近期流行一個新詞，叫做“空杯心態”。這個詞，起源於佛教 修為方面一個富於禪機的故事。
一個心高氣傲的年輕人，總是覺得他自己比身邊所有人都 有本事。當他見到一個大師時，他問大師，怎麼纔能找到可以讓 他覺得比他*有本事的人？大師讓他往一隻杯子裡不斷加水， 水不斷地從杯子裡溢出來，這個年輕人不解其意。大師說：“你 就像這隻杯子，你覺得自己是滿的，怎麼還能裝進別的什麼呢？” 這個故事給職場人的啟迪是，你必須保持一種謙虛的心態，仿佛一隻 空著的杯子。你隻有把你的知識積累歸零，然後纔能往裡面放入*多的東 西。如果你自以為是，又怎麼能夠吸收新的東西和學問呢？ 職場中的我們，有很多時候都能意識到，自己*大的競爭對手，並不 來自於那些時刻跟我們鉤心鬥角、想與我們一爭高下的同事，而是我們自 己。我們也時常會意識到，我們的上進心已經被各種各樣的瑣事所牽絆， 無法對一直熱愛的工作保持旺盛的積極性，而我們曾經的成功經驗反而讓 我們故步自封，影響著我們的進步。所以“空杯心態”令很多企業老板深 有感觸，成為他們自我深省、教育員工和引導企業發展的重要助力。
在工作中，每個人都會在自己的經歷裡，*深地體會到這句話的哲理 與現實意義。
1960年，剛大學畢業的學生陳明遠，分到中國科學院電子研究所從事 語言聲學工作，他針對郭沫若發表的白話詩寫信給郭沫若，措辭極其尖銳 地批評說：“讀完那些連篇累牘的分行散文，人們能記住的隻有三個字， 就是你這位詩人的大名。編輯同志大概對你的大名感到敬畏，所以不敢不 全文登載；但廣大讀者卻對你的詩名寄托希望，所以不能不表示惋惜，甚 至因失望而嘲笑挖苦……” 郭沫若看到陳明遠的信非但沒有不高興，反而對他敢於坦率說出自己 的觀點**欣賞。郭沫若回信給陳明遠說：“我實在喜歡你……我告訴你 ，你的信一點不使我‘煩擾’，而且**高興。” 郭沫若約陳明遠到自己家中，一見面就笑著問他：“如果讓 你當詩歌編輯，你想怎麼處理我的詩稿呢？”P26-P28