安子編著的《辦公室菜鳥**秘籍》不是一本搖旗吶喊的職場勵志書，它是作者多年來職場經驗的積累。這本書不是不痛不癢的心靈雞湯，作者以積極的態度、新鮮的故事、有趣的策略、可行的方法，打破傳統的職場理念，引導讀者健康快樂地獲得職場提升。

安子編著的《辦公室菜鳥必讀秘籍》觀點新穎獨到，語言犀利幽默，客 觀、真實、精準地揭示了職場 的“潛規則”，讓職場菜鳥們可以更好地面對現狀、解決難題、獲得勝利。 對於剛剛邁人職場的菜鳥們來說，這是一本值得逐字研讀、逐句應用的給 力之作。書中的120條經驗，句句是職場真言，形像而全面地教職場菜鳥 學會應對各種職場難題。對於一個雄心萬丈、執劍江湖的職場菜鳥來說， 這本書絕對是他們無須自官就可練就的“葵花寶典”。不想當將軍的士兵 不是好士兵，不想晉升職業經理人的職場菜鳥不是好的菜鳥。面對職場江 湖，不僅要敢闖敢拼，而且要有勇有謀，《辦公室菜鳥必讀秘籍》，就是你 最值得擁有的職場 兵法！

第一章 辦公室裡的夢想劇場
1.辦公室裡隻有兩種人，主角和龍套
2.主角和龍套隨時可能換位
3.野心是**的選擇，也是志向的基礎
4.比野心*值錢的是執行力
5.有限的職位養不起廢人
6.理想是需要的，但不是別人的而是你自己的
7.小人物也有“後起之秀”的潛質
8.短期就可以實現的理想*不是真正的理想
9.計劃要小，規劃要長
第二章 格子間裡的江湖紛爭
1.你可以不聰明，不可以不小心
2.偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢
3.不管什麼時候，裝傻總是*不易犯錯
4.得罪人不可怕，可怕的是你不以為意
5.得罪一把手注定要喫虧
6.少一個敵人比多十個朋友*安全
7.職場閑人*危險
8.職場無法獨善其身
9.職場即戰場，沒有仁慈，*不相信眼淚
10.喜形於色易被利用
第三章 你為誰工作？
1. 以公司的生存和發展為**要務
2. 遵守制度是一種智慧
3. 以*高的工作標準來要求自己
4. 標準永無止境
5. 拒*抱怨，吸引順境
6. 專業精神決定工作品質
7.工作是安身立命的根本
8.是功是過取決於領導評論的角度
第四章 盡快適應新工作
1.拒*學習就是選擇失敗
2.行動速度決定工作成就
3.拒*眉毛胡子一把抓
4.熱情能遮丑
5.有始有終做好每一件事
6.你的肩膀上有壓力麼？
7.決定成功的20%
8.*困難的事情我來做
第五章 職場蘑菇向前衝
1.糟糕的開始也是開始
2.一步一步走向成功
3.*大的錯過就是不做
4.成長就是“錯了再試”
5.做職場裡的實干派
6.**的理念不如踏實的工作
7.放棄責任等於放棄成功
8.任何事情都可能引起連鎖反應
第六章 職場需要一顆現實的心髒
1.永遠不變的是永遠在變
2.*大的收獲不是金錢而是資源
3.利益是職場的*高標準
4.成功永遠是一種交換的結果
5.團隊裡總有人可能隨時犧牲
6.坦然接受被證明的結果
7.學貓頭鷹，睜一隻眼，閉一隻眼
8.以退為進平衡職場
9.職場*應對自己忠誠
10.你永遠沒有上司重要
第七章 提高職場生存能力
1.危機，就是脫穎而出的機會
2.職場中的智或愚或許隻是表面現像
3.鼓勵和支持的話多說，洩氣和指責的話少說
4.生存能力重於做事能力
5.職場中的每個選擇都關乎你的命運
6.人際決定你的前途
7.時刻與上司保持良好的溝通
8.領導都喜歡別人給他戴高帽
9.職場不是華麗的走秀，而是殘酷的鬥獸
10.職場中缺少的是有城府的人
第八章 職場紛爭小心為上
1.耽誤同事的時間等於“謀別人的財，害自己的命”
2.你得到好處，就意味著有人損失利益
3.真相隻有兩個字：利益
4.表現**無缺的人，往往是*危險的人
5.被你低估的對手極可能陷你於危境
6.每一場鬥爭都以零和收尾
7.如果你要上位，注定有人會成為你的墊腳石
8.沒有靠山，孤軍奮戰終遭棄
9.小心駛得萬年船
10.細節決定成敗
11.成大事先隱忍
12.收斂鋒芒韜光養晦
第九章 與團隊和諧相容
1．充滿**加入團隊
2.團隊意識任何時候都是需要的
3.團隊有凝聚力,工作效率會提高
4.找到你在團隊中的正確位置
5.正確處理團隊內部的不同信息
6.職場菜鳥會“聽話”
7.說得多不如聽得準
8.拒*其實是一種常態
9.人們總是願意與自己欣賞的人共事
10.合理地利用階段性衝刺效應
第十章 菜鳥如何飛上天
1.投資自己，回報一生
2.**=用心+專心+細心
3.擴大“開放區域”
4.別說你不適應職場
5.老實人*不容易喫虧
6.凡事有N種結果，你為什麼就那麼倒霉？
7.尊重別人等於尊重自己
8.學好“Tee-up”法則
9.懷有一顆感恩的心
10.正確對待辦公室“八卦”
第十一章 你就是自己的伯樂
1.盡快從“知識人”變成“能力人”
2.用腦子工作，不當“窮忙族”
3.做塊吸水的海綿，每天學點新能力
4.情商比專業技能*重要
5.“職商”決定競爭力
6.時間不是節省出來的，是規劃出來的
7.管理好你的情緒
8.學會管理自己的健康
9.規劃好自己的職業生涯
10.享受把梳子賣給和尚的過程
第十二章 不做菜鳥，邁向成功
1.不做辦公室嬰兒
2.職場不可任性而為
3.聽話的孩子也有錯
4.誰都討厭“攬功推過”族
5.不做職場“環境污染”者
6.職場不需要“親密無間”
7.別拿自己太當會事兒
8.沒有任何借口
第十三章 每天都是*好的**
1.珍惜當下的每**
2.屢敗……屢戰
3.向狼學習成功
4.不**，纔是真實的職場
5.你想做神龜麼？
6.為什麼愛喫“酸葡萄”
7.信自己，纔幸福

拿破侖說，不想當將軍的士兵不是好士兵。同樣，不想當領導的員工 不是好員工，因為不想當領導的員工沒有上進心，不會盡心盡力工作，沒 有競爭意識，*不會主動挖掘自身的潛力，努力改進自身的修為。所以， 要想在辦公室*好地生存，野心是**的選擇，也是志向的基礎。
國外有一個富翁，曾在報紙上公開提出這樣一個問題：“窮人*缺的 是什麼？”富翁許諾，誰回答對這個問題，就獎勵誰一大筆獎金。*後， 獲得這筆獎金的，竟然是一個小女孩，她的回答是：“窮人*缺少的就是 野心。”沒錯，窮人*缺的就是野心，野心有多大，世界纔有多大。
六年前，簡妮研究生畢業，本科和碩士都就讀於某**大學的 她，夢想有朝一日，能夠擁有自己的事業，創立自己的公司。
畢業時，簡妮被分配到一家大型國企擔任技術研發人員。這家國 企人纔濟濟，簡妮剛進單位，就感到了巨大的壓力。為了提升自己， 立穩腳跟，簡妮發揮自己的外語優勢，積極參與公司的外事合作。一 年之後，簡妮已儼然成為對外貿易部的得力干將，然而她卻主動申請 從發展勢頭正旺的對外貿易部調至辛苦忙碌的質量認證部。同事們私 下裡都說她傻，然而簡妮卻有自己的打算。她在質量認證部獲得了到 全國各大企業去學習檢測認證的機會，在向各大企業學習檢測認證的 過程中，簡妮學習到很多寶貴的企業管理的經驗，積累了豐富的人脈 資源。在質量認證部工作一年後，公司把簡妮作為重點培養對像，送 她到國外培訓了半年。簡妮學習了歐洲質量認證的**經驗，成為企 業內部首屈一指的質量檢測師。
兩年後，正當簡妮一切工作都順風順水時，她突然提出了離職， 盡管單位苦苦挽留，她還是毅然選擇了辭職。原來，簡妮這五年所有 的努力。都是在為自己的夢想做鋪墊，她之所以申請到質量認證部， 就是為了了解產品質量的把控，為自己將來獨立做對外貿易打下堅實 的基礎。
如今的簡妮，已經開始自己創業了，憑著豐富的貿易經驗和嚴格 的質量監控，她的小公司順風順水，蒸蒸日上。
人生是場大戲，辦公室是舞臺，要想實現人生，就要走上舞臺。野心 有多大，舞臺就有多大，世界就有多大。野心的大小，決定一個人成功的 程度；志向的邊界，決定一個人未來的邊界。P5-6